Re: [閒聊] 給人精神壓力大的主管,離職前會告訴主因

※ 引述《studioA (understand?)》之銘言：
: 是這樣子。我在目前公司待了近三年
: 可是我的女主管一直給我很大精神壓力
: 這種壓力不是工作內容上的壓力
: 而是 芝麻蒜皮的小事 他都要管
: 搞得我好像是他小孩似的 要做品行兼優的好學生
: 各種本身工作內容本身無關事情 都要被他指責

先說結論，你如果未來想要當上管理職，

或在你的專業領域之外，也能得到「好」評價，

那麼你主管「指責」你的那些事都是「指導」，

雖然不知道他是什麼口氣跟你說，

但這些報到老闆那裡，通常老闆顧及各方周全，

頂多口頭跟你說，這沒有什麼不對，

主管表達過程讓你覺得不舒服，會再跟你主管溝通，

不過應該不會有主管的「負面」評價。

: 例如 公司內部信件傳夾帶檔案給所有人，他嫌我發信沒有禮貌，應該 頭尾基本書信禮貌用
: 詞 而不是一句話 檔案參見附件就發出去 別人會覺得很沒禮貌
: 我當時手頭工作正忙 是他要求我額外寄信給同事 我二話不說立馬寄信 結果他看完信有把
: 我叫過去念了一頓。我工作做不完 每天還有應付他各種雞毛蒜皮小事

其實現在軟體都有預設信箋設定「通用問候、簽名檔」很好用，

未來如果再遇到，新建信件開頭跟結尾那些禮貌都會顧及，也會省下你很多時間。

如果這封信真的很「重要」，要傳達給所有人知道，

信件標題需要「講重點」，內容扼要說明寄信的理由，

收信的人才不會覺得是不重要的訊息而不開。

你的雞毛小事，對於主管來說就是希望既然你都做了，

要達到他下指令的效果，才不算浪費你的時間，

魔鬼都藏在細節中，這些都是溝通需要注意的地方，

你隨隨便便處理主管交辦的事，那主管隨隨便便處理你的薪資成長幅度，

好像也沒什麼不對，所以除非你是不需要與人溝通的工作，

否則這件事，主管提醒你要留意好像也沒什麼不好。

: 幫忙代接同事電話 對方說會晚點再打來 結果主管又罵我 應該請對方留下姓名和聯絡電話
: 然後寫字條放在同事旁邊 他覺得我很失職 說我很糟糕

這個也是蠻基本的，不論什麼行業別都需要代接電話的禮貌，

如果是一個團隊，要提昇工作效率順暢度，

如果只告知對方等等再撥，而不留下聯繫方式及姓名，

你接了這通電話才是浪費你的時間，

因為你主管可能會跟你的同事說，剛有人找他，但是你代為處理，

所以你又得要去處理這些「小事」，告訴你同事過程。

: 我個性是有話直說的人 而我的工作內容也偏專業性多一點 別組同事說 他看得出來 主管
: 很需要我的能力 但因為我這份工作專業性相對難找到人才 所以他才沒有辦法跟老闆說 我
: 常常不尊重她主管身份 會跟他起爭執 希望老闆解僱我
: 可我的主管需要我的專業能力 但又各種刁難討厭我

這個就多了，完全不需要聽這種空穴來風的話，

你的主管是否要跟老闆提解僱你，

是在於你工作目標任務是否有達成，

跟工作理念爭不爭執沒絕對關係。

: PS 她之前還跟老闆提議要多找一位像我職位的人來分擔我的工作量 結果徵人半年 來了一
: 個剛畢業的新人 結果這個新人根本什麼都不會 完全無法分擔我的工作量
: 在目前公司工作快三年 我突然一覺醒來很不想上班面對主管 所以開始打算離職 所幸也被
: 下一個公司錄取了 剛提交辭職信
: 就被老闆約去面談 請問我要當著老闆面前 數落自己主管的不是 希望主管以後能警惕自己
: 還是自己就裝傻 瞎掰個人人生規劃理由 然後默默離開？

你當然可以數落，但老闆應該是笑笑就過了，

因為這些都跟公司成長完全沒有關係，

所以離職何必搞的自己度量很小，

把妝化好一些，人生何處不相逢，

下一個主管可以如你所願不拘小節。

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這篇的意義就是要原PO思考一下，跟老闆抱怨這些對他一點好處都沒有 不僅沒辦法讓主管有負評，只是讓老闆覺得他做事情不細心。

所以找個可以自由不在意的行業別或工作性質去吧， 主管也只是盡了他的職責教授職場經驗而已， 至於嘮叨或是受用與否，就看個人造化， 做的到或做不到，其實跟最「核心」的工作評價無關， 就做的到很好，做不到那就可惜了些， 若同樣條件的二個人，卻只能調薪調一個人的時候差別就出來了。

如果像是你後面編輯過補充的事證，只能說快逃吧， 不公平的對待、無端的當眾喝斥，都是一種職場霸凌， 早點離開對自己的身心狀況會好很多，祝福你下一份工作會更好。

不過，原PO補充的那些事證，也真的難為他了，要面對主管標準不一的斥責， 可以體會原PO的壓力所在，真的是會想逃避上班這件事。

其實大家都只是為了生活嘛...

不，是我沒有幽默感，沒辦法笑中帶淚的打完這篇 XD