Re: [閒聊] 哪些福利最吸引人?
※ 引述《jpfttxy111 (小方仔仔)》之銘言:
: 最近無聊在刷104
: 目前看下來,除了獎金之外
: 很多公司愛強調的福利有兩個
: 一是過試用期就會有10天特休
聽起來是某個美商
對上班族來說 最重要只有兩個 錢 假
我現在的老闆 給我最好的福利是 100天特休 是整整100天 一年
而且 請特休不用批准 不用走流程 不需要任何人同意
只要跟總經理說 這個月哪幾天上班就好
最多一次用了22天特休 放了40天的假 過年放鬆+出國 難免
不過這真的是特例 拿到這個條件的 在公司只有7個人
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╭ 哪裡~都那麼熟了~ ╮ 口桀口桀... ╭ 謝謝你們來參加我們的婚禮~
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100天特休?!求內推!
拿得到這種的通常和責任制也沒分別了 有些外商還有無限特
休勒 客戶上班你敢休喔
這福利太威了!
特例有什麼好講的 前同事得重病 也是拿到無限制的休假
外商,且是高階或顧問吧!不是通例
這種特例就是來炫耀的吧XD
沒休到就換錢吧 看來是大紅人
這種福利有跟沒有一樣,基本就是責任制。事情要沒搞定我看一
天都不用休。事情要是搞定了,再多休100天也不是問題!
我之前report到國外去 也沒在請假的XDDD
上班跟台灣 下班跟澳洲 假期跟美國 國定假日跟台灣
看起來很像責任制的顧問 不過有這樣的自由確實令人
羨慕阿
不是外商高階職就能這樣,我們公司L7主管我進公司還是
常常看到她,進得比我還勤
我朋友在Uber當高管,特休無上限(不過是責任制,也是廢話..
話說Uber是真的爽,整個就是很新創、很自由的氛圍,但
薪水比我想像中低很多,有認識在裡面當中高階主管的,
薪水數字報出來比一線外商的L4工程師低,適合對薪水夠
用就好,但極度重視WLB的人去,其實我錢存夠了(小孩
留學費、投資基金等)也蠻想去
這種特休沒休完也不會給你換錢的
請特休不用批准真的福利滿點
這不就很接近理想中的責任制嗎?
這福利如果是責任制的好像又還好 搞不好還不用去公司
L7不算高管吧…才D1 少說也要L8甚至L9才有高管的fu
這種的才好,想出去哪裡自己選
別鍵盤講大話,L7有多少人一輩子升不上去
在亞洲L7可以是數個國家report的主管了
特休100天好香
真的有100天特休這種好事?
特例真的就聽聽就好,誰知道你的特例是強大到什麼程度
可以特休100天,另外請問你真的都可以把100天休完嗎?
敢休100天 一般上半年已經超出整年績效目標
不然一般整年都還是休大概20-30天左右
用不完啦 用的完不會給你這麼多 以為老闆是吃素的?
別說高階 一般人給100天也很少能用完的 看得到吃不到
全公司才7個的福利不是公司福利 是你的福利好嗎
人家問公司薪資水準 你會拿CEO特助當平均嗎?
我聽聞有人做到顧問職,真的是爽缺。連公司給他的顧
問費25萬/月,少給好幾個月都沒發現,還是公司自己發
現的
有些外商請事假不扣薪,等於無限制特休。假如果沒空放,再
多天也沒用
你L7在 Google就不是特別高啊 但是跳出來做大型新創都是高
升到高管沒錯 但在超大公司就不是高管
L7在Google很高好嗎= =
我就問台灣有幾個L7?
新創我不清楚,但就我所知很多新創是沒有在用level來
分的
他們說什麼扁平化組織
還有,以我公司來說總部確實是滿滿的L7、L8,但全球那
麼多site,很多site L7就是site leader管幾百人了,在
那個地方就是高管,沒有爭議
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首Po最近無聊在刷104 目前看下來,除了獎金之外 很多公司愛強調的福利有兩個 一是過試用期就會有10天特休 二是有滿滿的零食櫃7
我覺得員工旅遊相當重要,無論是在國內還是國外旅遊都好。 舉例來說,我們公司曾有一位同事,他加入公司後才發現公司沒有提供員工旅遊。 在工作滿一年後,他在離職前的幾天請了假,帶著家人前往花蓮旅遊。 他特意在休假單上寫明原因:帶家人去花蓮旅遊,顯然是要向公司傳達 他對於公司沒有員工旅遊的不滿。5
看著有感而發 去年公司出錢帶大家找了個上班日去東京迪士尼樂園玩 後來有個員工離職後 控訴公司強迫員工旅遊 當下怕極了 公司也為此取消了員工旅遊福利8
先講結論: 單純給錢兌現的公司不行(除非你年薪200萬以上),工資低但是花裡胡哨的活動這種小 確幸也不行。 對於中階及基層,好的福利是: 不悖離業界平均的一成、公司有能力之餘能用這一成去辦活動、提供小確幸,不要死氣沈1
我的樣本數小 只有三間。 一間約10人的小公司 一間上櫃公司 一間海外公司(回台休假中) 10人小公司不說,發發餐券就不錯了。25
之前在軟體業,前公司也算得上知名系統商。員工普遍都覺得公司福利不好,但老闆和高階主管自認爲福利很好。 真正稱得上還可以的福利大概是零食吧!新竹總公司、北、高辦公室都有提供。以我們高雄來說,好像是3000/月的額度。 員工旅遊則沒有。 我離職的前半年吧,管理處大洗牌,來了新的大主管。那一季員工大會後發了一個問卷,問大家希望公司增加哪些福利。很多人都寫員旅。 問卷前半部還「細數」公司既有福利——居然把彈性上下班打卡(彈性半小時)、勞健保、端午和中秋禮金(1200,還不是從我們扣的福利金拿來發的!)都算進去,真令人無言!1
員工福利錢哪裡來? 有碰過財務之類的都馬知道 羊毛出在羊身上 把你們一部分的薪水變成各種半強迫福利 我是不懂這算哪門子福利5
看來是行業別的差異! 之前在半導體工作,福利好不少 1.保障年終16個月,最近好像變18個月 2.三節獎金-大百貨公司禮卷(好像是1-3千) 3.員工旅遊金部門合辦:那年是去吃W飯店下午茶+帝王蟹火鍋吃到飽!5
1、員工旅遊: 有些公司依年資補助不定金額,更好的是如我司只要滿意整個年度就可以吃 到最高的額度45000。 2、年資獎金:待越久,每年可領越多。 3、年中紅利:這部分不好說,有人視為是年終的一部份,只是公司留人的一種策略。 3、尾牙安慰獎:就年終摸彩地板獎項,我司是台幣20000(稅前)。
爆
[問卦] 為什麼主管這麼喜歡上班?我們主管 在公司待了至少15年 特休超過20天 整年除了打疫苗 跟小孩生病外沒看他請過假 應該請沒超過5天吧 我14天特休都覺得不夠用 他那麼多天都不會請假休息 整天在公司工作 最早來最晚走 會不會太認真? 他怎麼這麼喜歡上班? 有八卦? --89
[閒聊] 有人公司今年6天的補班都不用上班嗎?前幾天跟朋友聊天,朋友說他一個朋友, 因為公司預期今年營運會不太理想,所以今年的6天補班都不用上班, 但公司裡的每個人今年都扣6天的特休, 好在公司這兩三年沒新進人員,所以每個員工至少都有7天特休XD, 想不到不用補班竟是因為公司的生意不太好,這樣聽起來好想有點慘!45
[閒聊] 不符合勞基法把新人辭退?當時面試有問公司半年是否有三天特休 老闆說有 都按照勞基法 去上班第一天 老闆卻說因為年底了,只剩11、12月 因為特休算年度28
[問卦] 活到40歲特休從沒超過七天的人多嗎?強者我朋友,40多歲,整天哭夭想出國但沒有假,過年又嫌機票住宿太貴 我說去個日本泰國也只要5天,扣掉六日只要請三天特休而已 他說他這輩子最多的時候也才7天,平時請假就用光了 好奇問,40歲特休從沒超過七天的人真的很多嗎? 小弟今年特休26天,實在難以想像~25
[問題] 外派越南被資遣目前人在越南外派,適用的是台灣的勞基法, (部份薪水台灣領;部份爲在越南領美金) 昨天跟部門老妖女主管大吵一架後,撕破臉, 今天她一整個忙著佈局,下午就被通知開除, 因原本8/3-12是返台假,她直接就請我後續2
[問卦] 為什麼女孩兒有生理假可以請女孩兒在職場上每個月硬是多了男生一天的生理假 而且無須證明 想請就請 還能帶半薪 不爽上班就請他一天生理假 反觀我只能乖乖請特休 不想請特休就事假扣薪 有聽過幾個朋友在新創公司上班 對應女孩兒的生理假男生每個月也有一天心情假 這樣不是平衡多了嗎6
[問卦] 大家特休休的完嗎?汝題 我媽快退休了,現在每年特休30天,但他每次都請不完,他公司可以延期一年,所以他每年 有60天補休。 我媽很喜歡上班,都會請特休然後去上班,想辦法消耗30天特休,很偶爾才真的有休息。 大家特休都休的完嗎?為什麼歐洲國家可以剛到職就給十幾二十天特休,不會休不完嗎?4
Re: [問卦] 說真的你願不願挺老師特休制?大家挺 老師們不挺啊 隨便算也知道吃虧 假設啦,特休比照公務員,最高30天(15年年資以上) 寒暑假加一加,大概也有60天的假 特休最高也才30天1
Re: [問卦] 台灣正常生活很久了 為啥倒退嚕去共存?答案很簡單啊 上班族就永遠無法出國去玩啊 因為,你回台灣時,要居家隔離好幾天後才能上班 而那居家隔離絕對不會是現在這樣3+4 而是之前一直在吵的14天