Re: [問題] 請病假划算還是請特休划算?
※ 引述《vicky1128 (vicky)》之銘言:
: 大家好,
: 我們公司特休如果沒休完,
: 是可以換錢的,按日薪比例計,
: 如果請病假就是給半薪,
: 只需要提供收據即可(無需診斷書之類的),
: 公司也沒所謂的全勤獎金之類的,
: 請特休、病假、事假等等也不會影響考績,
: 單純就薪資的部分,
: 如果真的去看診,
: 請病假比較划算還是請特休比較划算?
既然你是沒有全勤獎金和考績問題,那麼病假絕對比較好
先假設你有七天特休和七天病假,然後你生了七天病。
1.全部拿特休
這樣你請了七天特休,拿了七天分的全部薪水。
2.全部拿病假
這樣你請了七天病假,拿了3.5天分的薪水(病假半薪)
然後年底的時候七天特休會換成現金,你又拿了七天薪水。
這樣兩個加起來就有10.5天的薪水
明明能夠拿 10.5天薪水卻非要只拿7天薪水沒什麼必要。
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病假要拿1~2小時跟掛號費的看診成本來算,不過還是比直接
把特休休掉划算
樓上在說什麼 請特休就不用掛號費嗎? 那種自己在家休息
你不去看醫生本來就不符合病假資格
請病假本來就是住院或者受傷在家好幾天 沒有人在那種半天
不舒服就去請病假的(實務上) 你真的要去拿診斷書也是行
請特休為什麼要掛號費XD
為什麼會沒有半天不舒服請病假的,很常見啊,之前公司午
餐有問題,公司一半人去掛急診腸胃炎
請病假也不一定要看醫生,除非妳太多天總需要證明
(一次)
原PO是真的生病 當然會有掛號費啊
法規上身體有任何不舒服都可以請病假,需不需要證明
本來就看公司規定,通常是連續請才要求掛號證明之類
請甚麼假跟掛號費本來就兩件事 甚麼邏輯理盲混為一談
一樓的邏輯....
病假要不要證明是看公司規定 有些公司只請一天病假就
不要求證明 也有遇過要證明但是中醫診所收據也可以 有
些員工就去看中醫復健只要50元
不是只有病到不行才請假的員工 也有蠻多就是想請假然
後想請假成本少一點就想辦法請病假 也有看過看牙醫就
請一整天的阿
特休遞延要寫原因,而且不能超過五天,所以還是各自判斷
吧
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[心得] 褓母請特休去玩回來確診褓母今年要求5天特休 ,所說他已經帶滿一年 所以應得的。 雖然查了勞基法看起來不是一定要給 但基於互相的關係,所以還是選擇給他5天特休 這幾天只好輪流請假照顧小孩32
[問題] 如果確診在家隔離還會工作嗎?好奇 如果因為確診在家隔離七天 因為剛到職一個月沒有特休可以用, 以病假處理,病假依勞基法扣半薪 (我非管理職)14
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[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小3
Re: [新聞] 高虹安的「小金庫」// 前助理:病、某國會助理爆料指控高虹安因助理請事假、病假扣助理薪資, 是不是可以理解為【立法院助理請事假、病假 照領全薪】 也就是說 一個月只上10天班 照領30天的薪水? 然後還是"合法"? --