[問題] 離職特休問題請教

各位大家好，想請教關於特休使用的問題

目前的狀況：
5月底要去教召5天，本來規劃打算跟主管提5月底離職（等於最後一個禮拜不用上班），目前五月班表已經排出來了

但今天突然想到，我的到職日期是6/1，公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休。

可能性1：
可以跟主管提要做到6月底，6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪水

可能性2：
主管可以要求員工後面的特休都換成錢，只做到5月底。

不好意思，職場菜鳥對勞基法不太熟悉，會上來問主要是因為主管是日本人，根本就不熟悉法規。

前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。

加上這個主管的個性又對錢斤斤計較，之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水，以及規定我們颱風天要用特休消化掉，有這樣的不良紀錄

所以上來請教各位大大的建議，想要守護小小勞工的權益，不勝感激。
（不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚？？？）

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對了忘記補充，離職的原因主要是要上轉職的訓練課程（當然對現在的公司也有許多不滿 的地方XD） 公司的年終獎金制度是每半年發放一個月（1月、7月），外加每半年有3天多的特休。 會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職，做到7月底，爽撈一波氣死主管再打包走人 （大誤

對我來說，現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。 現在正在上轉職工程師的線上課程，主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。 但同時也要負擔買課程的不小開銷（全部花費要6萬多），手中存款也不是到特別多。 同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加（主管一直塞新的事情過來要我們做），說實在 的同事們都有點受不了了。 總之真的要考量好多面向。 想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。

互相算計（奸笑 尤其現在的主管真的很在意錢的問題，以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。