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[問題] 離職特休問題請教

看板Salary標題[問題] 離職特休問題請教作者
qwe1290
(田)
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各位大家好,想請教關於特休使用的問題

目前的狀況:
5月底要去教召5天,本來規劃打算跟主管提5月底離職(等於最後一個禮拜不用上班),目前五月班表已經排出來了

但今天突然想到,我的到職日期是6/1,公司是用週年制來計算。等於6/1又多了14天特休。

可能性1:
可以跟主管提要做到6月底,6月的後半都用特休休掉。7月的時候可以領6月一整個月的薪水

可能性2:
主管可以要求員工後面的特休都換成錢,只做到5月底。


不好意思,職場菜鳥對勞基法不太熟悉,會上來問主要是因為主管是日本人,根本就不熟悉法規。

前面光是要跟他解釋要去教召以及特休的事情就已經花了好多力氣。

加上這個主管的個性又對錢斤斤計較,之前還詢問會計事務所教召公司是不是要發薪水,以及規定我們颱風天要用特休消化掉,有這樣的不良紀錄



所以上來請教各位大大的建議,想要守護小小勞工的權益,不勝感激。
(不知道這樣表達我的情況夠不夠清楚???)

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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.136.32.183 (臺灣)
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iloveannasui04/25 21:17你可以6月2號再提離職啊

smile81304/25 21:21如果真的不想跟主管發生爭執的話,建議你特休先休完再

smile81304/25 21:21提離職比較好

對了忘記補充,離職的原因主要是要上轉職的訓練課程(當然對現在的公司也有許多不滿 的地方XD) 公司的年終獎金制度是每半年發放一個月(1月、7月),外加每半年有3天多的特休。 會不會其實最好的解是6月1號以後再提離職,做到7月底,爽撈一波氣死主管再打包走人 (大誤

※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:42:29

maye04/25 21:517月有獎金,如果不急著走,當然是領完再走啊!怕主

maye04/25 21:51管知道你要走就不給獎金了,最好領到再走,那就變7

maye04/25 21:51月底提8月底走。

對我來說,現在困難的點就是要權衡這幾個月的時間可以得到的效益。 現在正在上轉職工程師的線上課程,主要就是想要有一段完整的時間趕快衝刺。 但同時也要負擔買課程的不小開銷(全部花費要6萬多),手中存款也不是到特別多。 同時在這邊的工作量隨著時間一直在增加(主管一直塞新的事情過來要我們做),說實在 的同事們都有點受不了了。 總之真的要考量好多面向。 想要完美轉身離開要好好做抉擇才行呢。

visan583604/25 21:52你有想法公司當然也有的

互相算計(奸笑 尤其現在的主管真的很在意錢的問題,以他的立場絕對會不想多付這一個月的獎金。

※ 編輯: qwe1290 (114.136.32.183 臺灣), 04/25/2024 21:59:49

cityhunter0404/26 09:15人生苦短,找好下家就趕快走….拖到的是你自己的時

cityhunter0404/26 09:15間!

ppgod04/26 12:59把自己利益最大化才是最重要的,看你說法這間公司也沒多好

ppgod04/26 12:59,把錢領完把假放完再走對你比較好

poiu12404/27 00:45如果是我,我就先過周年拿到年假再說;都要離開了,工作

poiu12404/27 00:45上對自己好才是真實的,要算出對自己最有利的方式才是

KrisLin04/27 08:52滿年拿到的特休才是福利,都快領獎金了,拿假拿錢再走,

KrisLin04/27 08:52但如果多待一天都痛苦 就快走。