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Re: [問題] 自己投履歷還讓透過獵頭?

看板Salary標題Re: [問題] 自己投履歷還讓透過獵頭?作者
Sheepforpart
(Sheep)
時間推噓 2 推:2 噓:0 →:16

我以前是全職獵頭,後來轉職當軟體工程師,現在繼續兼職獵頭當興趣

有人會說獵頭愛搞神秘不知道在藏什麼

原因之一是獵頭不希望你自己去投

因為通常你去投之後 12 個月內獵頭就不能送你這個人

所以推文裡面有人說可以同時進行,沒意外的話應該是不行,至少我沒見過哪一家是可以的

原因之二是有一些公司透過獵頭是不想讓競爭對手知道他們在招人,不然對手一看職缺描述策略可能就見光死

總之如果沒有正式授權的話,獵頭不能直接貼出客戶名稱

透過獵頭有沒有好處,就看那個獵頭瞎不瞎,瞎的人很多,因為獵頭本質就是業務,壓力大流動率高

而且在這段關係中,人選不是客戶,徵才方才是客戶,付費的說話就是比較大聲

獵頭的價值在於:

1. 用以前的經驗幫忙人選準備面試,增加通過率
2. 了解徵才方主管是怎樣的人,跟人選溝通好
3. 一個中間人的角色,避免在過程中因為一些小事沒談好就整個談崩
4. 如果客戶薪水提太低,低於市場行情,但他們又不知道。這時候誰要去講這件事?獵頭就可以去講,獵頭可以說我找了 8 個適合的人但是薪水都比你們開的高 20%。有數據好說話
5. 有一些好公司根本就不有名,例如一些外商,在台灣可能就一個小辦公室 30 個人,一般人怎麼會知道,但這種常常都是 CP 值最高的


我的建議:

多找幾家獵頭合作,反正又不用錢。配合好的就長期配合,瞎的就讓他自然淘汰。合作時公開透明,講好自己的需求,守時守信,不要搞消失。遇到好的獵頭,沒事幫忙介紹一些朋友過去,大家互惠





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shooter55508/07 09:23人選是商品

koyosky08/07 10:34想請教一下,通常客戶公司本身也有開網路平台徵才,以人

koyosky08/07 10:34選的角度,是不是直接去平台應徵會比較好?

xvited94508/07 10:44好奇在LinkedIn上發雞湯文是主管要求還是自發性的經營

xvited94508/07 10:44方式呢?

Sheepforpart08/07 16:53回 koyosky: 文中提到獵頭的價值應該就有回答到這個

Sheepforpart08/07 16:53了,如果不需要那些價值的求職者就比較適合自己投(

Sheepforpart08/07 16:53例如找工讀或初階職位)

Sheepforpart08/07 16:54回 xvited945: 應該是個人行為,我也看得有點煩哈哈

Sheepforpart08/07 16:56回 shooter555: 我不會這麼看,仲介服務的重點是雙

Sheepforpart08/07 16:56邊資訊的差距和中間人斡旋的能力

shooter55508/07 17:25雞湯文不是只有獵頭會發就是了 一堆人要營造自己形象

shooter55508/07 17:25也會發

shooter55508/07 17:26我的想法就是獵頭跟商品是互利互惠就是了 因為這個商

shooter55508/07 17:26品不是一次性的販賣 可以一直賣了又賣

shooter55508/07 17:27而且還能越賣越貴

sazabijiang08/07 19:19推樓上。我的獵頭逢年過節還會送我海邊走走或紅酒

lingerptt08/08 08:54看發文,可以知道接觸的層級