[問題] 資遣問題請益

想不到一開工，很要好的女同事就被老闆資遣了

昨晚也陪她吃飯聊天，對於她提出的問題有些不太能確定故請益

1.勞健保和勞退基金的追討

同事於10/3上班(資遣書和打卡紀錄可證明)，但被加保日為10/24

這中間該保未保的金額的算法和可否追討?

2.資遣日期

1/30被資遣，以10日預告期來算，是不是到2/9不必到2/10?

3.謀職假的請假方式

查過勞動局不用提出證明，但是不是可以在上班時間到前再告知即可?

4.謀職假的算法

依照勞基法第16條規定，在「每星期不超過兩日工作時間」

所以1/30被告知十日後資遣，是不是1/30~1/6可請兩天

2/7~2/9又有兩天?

5.謀職假以外的請假

10天預告期以謀職假+附醫生證明的半薪病假來玩是否成立?

因為請得成輕鬆，請不成被給預告工資也比較划算

(算過被給預告工資=10天預告期，還不用付與勞力)

謝謝

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所以，請問就是老闆要資遣就資遣，但要請她自己去跑法院告 然後在老闆所認定的【資遣日】後不去上班也可以告下去，一直走法院途徑 中間還可以領薪水? 謝謝