Re: 第一天上班想離職
統整一下你想離職的點:
1.人資不專業...
但人資不專業是跟你工作,薪水有啥關係啊,我也只有進公司第一天見到人資
之後就好好工作等領薪水就好了,人資是甘到你什麼事了嗎
2.主管不記得你的名字
所以咧..才第一天記不得還好吧,所以你就受傷了嗎?
3.同事都很菜
又怎麼了很菜有很菜的好處啊,代表你只要看主管的臉色就好了,因為根本沒老鳥
基於你著些原因我是不會離職啦,當然你不爽想走也是你家的事
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推
這篇也沒錯XD 而且人資問到戶口名簿，你可以質疑回去
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他跟你要你居然就傻傻給他
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看選的原因是離家近，可出差出國玩，錢多。結果沒想到
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第一天就在做苦力，沒有'事少'的輕鬆的過。
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菜b八才覺得名字被記住最好
推
1.可能我前一份工作是人資，所以會比較注意公司的人
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資，然後覺得一間公司會有這樣的人員，是不是制度上
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有問題。2. 我只是好奇呀xd, 因為會推測這個職缺是不
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是流動率大（公司有問題）才不想記名字。3.我還沒想
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到這一點呢！謝謝你的建議啊！！
推
回樓上S大，其實現在不用動腦，是最輕鬆的啊！出差其
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實是最累的，因為之後的生涯的規劃，覺得出差對於未
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來的職涯有幫助，所以才選擇的。
推
原文是這篇 #1UNO-uj7 (Salary) 嗎？若是，別亂改標= =
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？靠北，我要出頭天了嗎？ 終於輪到我升職加薪了嗎？ 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊爆
[難過] 被否定...離職了文很長...抒發情緒...我很玻璃心O_Q 我喜歡做工廠作業員類型的工作，胸無大志只要穩定有份薪水就好了... 月初被知名大廠錄取還滿開心的，上禮拜才報到，做新人訓練一直強調公司對職場霸凌非 常重視，感覺是好公司! 撇除報到當天加上假日，前天禮拜一我才上班第三天而已，因為是以前完全沒接觸過的產59
[閒聊] 履歷確認不要找現職吧如果這裡有人資在看的話我是建議你們不要再這樣害人， 明明都是吃人頭路幹嘛這樣相害？ 雖然都不是我身上發生的事但是我身邊已經有兩個人遇到了。 我朋友在高雄某工業區坐辦公室坐了八年， 當他進去第一年的時候覺得這就是他的安身之所，![[閒聊] 履歷確認不要找現職吧](https://cc-storytellers.com/wp-content/uploads/2020/09/line_123674198728914.jpg "[閒聊] 履歷確認不要找現職吧")
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[選擇] 第一天上班想離職大家好，3/2是我新工作報到的第一天，應徵的是業助，想跟大家分享第一天上班的心得 ， 並且希望得到建議與看法。 首先先從報到說起，由於之前工作的經驗(人資)，所以認為第一天報到一般會進行公司簡 介38
Re: [心得] 我在泰洛斯被霸凌的日子代po 借發文串發文 與任何公司無關 朋友說他在昨天睡覺的時候 突然夢到一個故事 想說分享給鄉民 以下為原文 我在公司離職後跑去其他公司上班之後12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是，因為工作量太大跟公司提離職（同事離職，新人待不住，就都歸在我 身上） 另一個高層主管得知我要離職後就找我談，調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應，人資也處理了，只是生效日還沒到 ，我還在原部門！7
[問題] 五月開始上班..明天離職？主管不給離小弟試用期作業員 五月開始上班 今天有跟主管還有人資說想離職 明天上最後一天離職 剛好五天薪水 離職單好像要一堆人簽名...主管好像不太想簽 老闆 簽名 人資簽名4
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？看到你推我文，一時好奇查一下你的文 嗯，好。。。。。 這篇我可以回 ----------- 在我的第一份工作時，我學歷五專，主管學歷大學 接觸久了之後，我也開始感覺我懂的東西他根本不懂3
Re: [心得] 原來職場真的不能說實話其實老實說我覺得你想太多 雖然我不是人資 但是我待過幾間公司 一直都跟人資保持良好關係 你說人資去查你的上班時間
![[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？](https://i.imgur.com/mMvV4vJb.jpg223.137.61.144 "[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她？")
![[難過] 被否定...離職了](https://i.imgur.com/lulE5hSb.jpg03/25 "[難過] 被否定...離職了")