[問題] 突然被資遣
請問大家
如果平常工作時 主管都沒告訴你 說工作上哪裡有問題
第一次被約談 才告訴你問題 說你不適任 要資遣你
不給你調整改進機會 當天馬上要你離職
這樣的公司會不會太不近人情?
我開始懷疑自我價值了 很沮喪
如果遇到這樣的事 心情該如何調適?
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我前幾份工作都是如此! 還聯合同事逼退你!趕快找下一家
台灣這種不力勞工的環境真的很黑暗!公司都鑽政府漏洞!
這種時候就按照勞基法 或是你想快點走也好
該拿的薪資和謀職假 就看怎麼結算
他這樣就是篤定要資遣你 不要多想甚麼挽回啦
如果想留你就會要你改進 想了也沒用
該給的有給你就夠了,別想太多了
哪間
可以爭執資遣是否達最後手段,但是很沒意義
有資遣費跟謀職假沒差
感謝放假
檢討完自己後!往更好的公司再出發!不需要再理這爛環境!
上頭都跟你坦白了~該爭取的權利不能少~非自願離職要注意
彼此不適合而已,千萬不要檢討自己,自我會有被否定的感
覺
如果有制度的公司應該是調派到其他單位 你只是不適何
那單位而已 不代表你沒能力
不是主管不會帶就是另有隱情,有時候是公司的問題不
要因此完全否定自己
也推樓上的幾位大大!不要自卑!大不了出來當老闆搶她單
先思量自己哪裡沒做好,然後趕快投履歷
注意你有謀職假可以請
就像談戀愛,平時沒爭吵,突然說要分手
遇過一樣的情形,是個機車人資,聯合部門主管,直接對
上面報告,上面在台北無法求證,幸好我早有準備,畢竟
始終爭取權益要求被公平對待並符合勞基法,早被視為眼
中釘了。離職單竟寫以打字不夠快為由連測也沒測,哈哈
就是有小人弄你啊,我遇過… 後來對小人好一點,請她吃
吃喝喝,後來我還升官
改進啥?他就是要你離開的意思。要你走理由都可以隨便掰
,客戶觀感不佳、工作態度不良、上層不喜歡你之類的都行
重點要拿到非自願離職單 你才可以請領失業補助
小弟第一份工作主管打績效跟我面談,說覺得我的表現在
同期算是很好的,沒幾個月又約談我 說我不適合這份工
作要資遣我,那時候一整個問號
樓上! 搞不好是公司快有問題了!
要求資遣!及預告薪資,不給就調解委員會見
台灣最多垃圾人事
伍佰 突然的自我
吃人頭路就是這樣啊,想開除你還缺理由啊,沒有理由
也是理由
難怪大家都要考公職國營,就是防止這種鳥事斷了自己
的收入
這是常態好嗎,重點是別忘了你該拿的一毛都不能少
推queen100000 真的是這樣! 重點是讓他知道開除要成本
光拍拍沒什麼用,原po年紀也有了,最好是能知道你要幹什麼
翻你舊文章,這是你半年來第二次被資遣,工作上真的要注意
沒有缺是招人進來要踢出去的,說句不好聽的,人家找奴隸也
是要找長工型的
到底哪裡有問題,我相信你自己應該有底,別跟人不一樣,需
要錢吃飯的話,再怎麼無法接受,該改還是得改
PS.不缺錢的話,當我上面放屁就行了
不然怎很多人現況好好仍想去考公家國營單位,因為有法保障
私人公司只要照勞基法資遣就好,不用怕被講話
*一年
別想太多,工作本來就要有隨時走人的認知,保有競爭找新工
作才是真的,公司只有老闆不會走人
樓上! 老闆不會走人,但是會走路! 最起碼穩定度要有像
P大所說也對,像C大所說也對! 兩者兼具才是優秀的人!
老闆不會走人,但有可能跑路
前份工作外商煙商,也是要你走就走~
我之前有一間也是這樣,一瞬間覺得自己是不是很爛
就是找理由而已 不要否定自己
給你錢讓你走 還算好的
很多是 不想給錢 想方式逼你走
現在人資上課都不是學習招人管人~很多都是學怎麼資遣人
招數都一樣~別否定自己! 而且現在被資遣很多時候不是能力
的問題~倒是有問題的公司比人還多
覺得換公司不是壞事耶~換才會有競爭力
要交接嗎
該拿的一定要拿
換公司又有薪水拿! 不好嗎? 趕快脫離爛公司!這才實在!
其實早就有修法了 現在沒所謂的試用期 更不能說要你來
就來 要你走就走 該拿的要算的清清楚楚再走嘿
這是惡意資遣,可以向勞工局檢舉
外商都這樣啊,重點是有沒有給資遣費
預告期 謀職假
外商這樣正常
P大講的很實在 沒有公司會想要招人進來資遣的
外商就是這樣,但大多該給會給
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想請問一下,我也是被以不適任資遣,想起來就很幹 就如同上面所講的就找個理由資遣你 另外想請問,如果要找下一份工作,離職原因可以講因個人因素 離職而不是被以不適任資遣嗎? 因為公司有開給我兩張離職證明書,一張有註明11條第五款22
來,哥哥教你。 1.資遣費,非自願離職先拿到手。 2.過14天還沒找到工作先去申請失業給付(如果條件符合) 3.請在資遣後第一個工作天申請勞資調解。 4.調解失敗後請上法院請求資遣不成立。3
你在那間公司的遭遇,不是第一人,也不會是最後一人! 所以不用去懷疑自己,甚至否定自己啦! 你只是剛好被挑中了而已。 有錢拿,又能領救助金,就給自己放個幾個月的超長假,思考下一步該怎麼走! 要資譴你,最簡單的理由就是說你不適任,公司就單純只是找個理由而已,可能並不是你
爆
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[閒聊] 至今每一個離職都是被資遣表示有問題??從開始出社會到現在至少三份工作了 離職從來都不是自己提出 而是每次都是被公司給資遣掉.... 確實公司資遣費+預告工資都有確實給 失業給付和職訓生活津貼都申請過....17
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[問題]同意調職後與資遣問題-手機排版,請見諒- 約五個月前大主管臨時告知我們原部門要移回大陸做, 原本說我們部門的工作要自動化, 之後又改口說是大陸員工過剩,要把工作移回給他們做, (目前確定其實不符合勞基法的調動五原則)5
Re: [問卦] 被資遣了該注意什麼細節QQ很簡單 被資遣 要記得 四個同意 第一 公司要同意給你非志願離職證明 第二 非志願離職證明上要載明資遣依據(勞基法第幾條) 而你也要同意上面記載的理由為實且你能欣然接受 譬如,當公司表示是因為你不適任而要資遣