Re: [問題] 面試時要告知如果錄取後會請假的事嗎
※ 引述《rinteiu (teiu)》之銘言:
: 大家好,目前待業,投了一陣子,到了最近陸續有幾個面試機會,不過我8月份要帶媽媽
: 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家,在面試的過程中就會
: 說這個計畫了嗎?還是等到確定電話通知報到再說?
: 也因為這樣尷尬事件,我決定這個月要暫緩投履歷,等8月玩玩再投,但先前投的還是想
: 履約試試,再請大家給我意見,謝謝您們。
我會建議你與公司HR或主管面談時,還是先說明你8月會有跟家人出遊的計畫,理由如下:
1.如果你有說,公司自然會評估你的到職日期,急著徵人的話,還是會先讓你報到,反正才1天~3天,就算你請事假也對公司業務無傷;如果公司不急著要人趕快進來,基本上都會跟你約定旅遊計畫結束後再報到。
2.如果你有說,但是公司因為這樣而不錄取你,那我覺得你沒上是好事,畢竟你有誠實告知對方,是基於雙方誠信,要是對方沒這個胸襟,那難保你未來到職後,想請個假都會刁難。
3.如果你沒說,等你到職後才告知單位主管說你要請假,原本公司已經安排的教育訓練,都因為你事前未告知而必須另外異動;萬一你的主管本來就有些進度要跟你討論、執行,你又沒事先說,他要是強勢不准你假(事假僱主是可以拒絕的),最後有可能會變成你猶豫要不要放假去玩了,這樣左右不是更為難你自己?
以上想法提出來與你分享嚕~
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先說保險
推,同意+1
要先提。 若只為了3-4天假就不錄取,那沒上是好事
謝謝你的建議:)
我遇過這樣情況,面試時說,錄取時又說!上班後快到旅遊
日時遞假單,老闆說剛上班請假給人觀感不好,我說我當
初都告知。堅持不取消還是成行。如果我面試跟錄取時沒
說,可能老闆也不會退讓
請假是有啥觀感不好,格局小到笑死人
以為自己諸葛亮喔,剛來就一天都不能沒你?
你說的三點 等到公司"口頭通知錄取"或"面試當場給予
offer"再說出來都完全不會有影響 完全沒有差別
面談時就主動說這個根本沒有必要 沒有人知道原PO有幾個
機會 也沒人知道公司有多少人在考慮
談都還沒談成說這個徒顯多於.多慮且增加風險
餘
有的公司橫向聯繫很差 即便你面試有講 錄取後到時要請假
主管還是在那邊碎唸…
主管真的超容易忘記XD
我面試的時候有說三個月內會請9天事假(13天的旅遊),每
間面試都說,請他們納入考慮。後來offer幾乎都有拿到。只
是最後報到的那間 ,遞假單的時候人資完全忘了有這回事,
我就很堅持說我一開始就有講了,最後照樣出去玩。
我有份工作面試時就有告知預計哪時候會出國幾天,也幸好
那份工作有上
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首Po大家好,目前待業,投了一陣子,到了最近陸續有幾個面試機會,不過我8月份要帶媽媽 旅遊3天。旅遊是媽媽期待已久的兩人母女外島出遊。想請問大家,在面試的過程中就會 說這個計畫了嗎?還是等到確定電話通知報到再說? 也因為這樣尷尬事件,我決定這個月要暫緩投履歷,等8月玩玩再投,但先前投的還是想 履約試試,再請大家給我意見,謝謝您們。3
[此文用電腦編輯,若手機觀看排版歪掉,請見諒] 小弟也有過類似經驗,換工作前半年就已安排十幾天的出國旅遊 時間是on board後的一個月內 我在面試時,有告知用人主管我的情況 最後也有錄取,而且到目前也很滿意這些工作夥伴
爆
[討論] 剛進新公司你會參加員工旅遊嗎?各位大大 大家好 打給後 台尬侯 先預祝各位週末愉快~ 如標題 小妹預計10/26要至新公司報到 今天收到新公司主管的訊息37
問題-同事請假不說職場板的前輩大家好 文長抱歉 小弟的工作是需要處理人事業務的,一般我們的請假流程是,要請假的人跟主管口頭告知 後,再告知我打電子假單送簽核,現在問題來了,單位中有個同事常請假後不講,造成我 看到人事系統有缺勤訊息,才知道有人請假,我還要去問她要請什麼假別。因爲人事只是16
[問題] 工作內容不清楚是否該報到?各位好! 第一次在本板po文, 若有不當之處,敬請各位海涵見諒~ 謝謝! 本人上週六面試某公司,9
[討論] 離職問題我到職未滿一個月,覺得自己不適合這份工作,告知主管離職日期及理由 但是主管各種打太極,不給離職,我放假完還要繼續去上班嗎 我到職前也有一位離職了,也任職未滿一個月 --8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天,中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿,但公司並未告知我試用的結果(無論是延長、 未過或是在跑簽呈,都未告知)8
Re: [心情] 我該現在離職嗎大家好 我是目前在新公司待了半個月但明天不想去上班的40歲魯姨 文可能又長了 首先很感謝之前大家在原文留言鼓勵我 雖然很想跟大家聊點好消息 但就是天不如我願 只能回來溫馨的女版取下暖 之前聽了大家和周圍朋友的建議 所以確定有新工作才離職 當時有2家公司錄取- 依公訓字第1100009030號函的解釋,請益以下問題: 函釋先摘錄如下: (1)銓敘部78年10月4日78臺華法一字第330638號函釋略以, 女性公務人員於到職前尚未具有公務人員身分期間生產或流產, 而在請假規則第3條第1項第4款所定之給假期限內到職者,