[問題] 老闆要求提早離職
目前在一間短期補習班任職滿一年
原本跟老闆講好會在8月底離職
但本週突然被要求八月時轉成工讀生身分任職
薪水也是以時薪計算 當下覺得不合理就拒絕了
沒想到老闆直接請我做到七月底就好 特休的部分則會換成現金給我
想請問一下
在說好的日期前就請員工提前離職 這樣是否算是被資遣呢？
是否可以跟老闆要求資遣費？
謝謝大家！
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.231.107 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: PWMAY0408 (49.216.231.107 臺灣), 07/17/2020 02:19:28
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老闆要求提早算資遣，還可以把預告時間算進去
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辭呈提出了嗎. 有書面或email嗎
因為是小公司所以沒有辭呈，只有口頭請辭
推
要拿非自願離職書，已經一年了可以申請補助
推
※ 編輯: PWMAY0408 (101.15.195.40 臺灣), 07/17/2020 12:31:47
叫他資遣
推
預告時間也要算薪水.....就是老闆也要預告期
她是7/14告知請我到7月底，這期間是有正常薪水的，但不符合20天前預告的規定
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※ 編輯: PWMAY0408 (101.15.195.40 臺灣), 07/17/2020 12:34:36
提早讓你離開 你不答應 預告期間 都是要付你薪水
推
不好意思, 要你答應才符合喔,不然就是要算到8/2
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其實就是差2天＠＠ 20 天是包含假期的
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告就對了
推
工讀生是不是沒資遣費要注意一下喔
我是正職被資遣哦！ 是原本要我轉成工讀生一個月但我拒絕了
※ 編輯: PWMAY0408 (180.204.205.41 臺灣), 07/18/2020 13:28:56推
並不一定要求提早離職就算資遣，這狀況有點像是老闆跟你
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協商調整工作(改兼職)或調整離職日沒達成合意。你要做的
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應該是先堅持要做到八月底，老闆說要你七月底走你再跟他
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確認是否是資遣。如果是資遣你也接受，那再談資遣條件；
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若是不接受你再表示一樣要八月底離職並且八月願意上班
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以上最好有紀錄，之後上勞工局調解才有證據
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btw工讀生叫部分工時人員，一樣適用勞基法怎會沒資遣費
爆
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