[問題] 突然被前公司主管叫回去幫忙
已經離職上一份工作好幾年了,
一開始從基層開始做,因為自己也算努力上進,
而且有貴人幫忙,好巧不巧又剛好有個主管晉升,
所以在入職幾年後便去接了主管職缺,也是傻人有傻福!
西卡西!!
在接過主管職後,某天被其他部門的職員衝康,
而且有不少部門的主管也被波及到,
這件事情鬧到公司高層開會決議,
最後的結果是把我跟其他主管職解雇,
雖然覺得很幹,但我也是無可奈何,
鼻子摸摸就回鄉下開了間雜貨店混日子,想說就這樣吧!
沒想到這幾天,前公司的大主管突然主動聯絡我,
希望我冬天的時候可以幫忙公司處理事情,但不是要我回去,
聽到這裡恁爸歸卵芭火!
說什麼要我把那個叫做黑腔的隧道空間給穩定住,
在準備完全之後讓隊長層級的能通行,
幹!當我免洗筷膩!
目前是還沒給大主管回覆,氣到連怎麼嗆聲都想不到QQ
不曉得板上的社會賢達們遇到會怎麼處理呢==
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慟!!電競丁國琳失控爆打Sandy 網直呼:見笑轉受氣
https://imgur.com/pWHE3JC
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為了錢
直接不理他~
先匯款100萬給我,就幫你一個月
都離職那麼久了還管他
哪部
死神
要出力但不想聘,愚人節嗎...
誰鳥他
先給錢呀 不然不幫
外面請外聘都要錢了
怎麼請已離職員工回去就不用了
還這麼理所當然
一護:
你可以直接卍解砍爆他
這部很還好
這樣還不嗆他是在哈囉?
雷屁
看標題以為是必勝客母親節檔期..
隧道? 怎麼感覺很重要的樣子,是不是要問清楚比較好
開顧問費給他
開顧問費給他 先開三倍就對了
無聊
哪部啦
好馬不吃回頭草,不用理他就好
給夠錢啥事都好談,其餘免談
這年代做啥事都有價碼的
@taipoo 我會理錢奴 他很好玩
通常請人幫忙加碼都比較貴喔 乘機薛公司一筆吧
還以為是認真的,死神都完結多久了
看文就想說哪來的幻想廢文..看了推文就懂了
有錢好辨事,沒什麼不能談的。
明明就是逃犯 給你機會加入突擊隊立功
肛他啊
你來問是不是其實很想回去?
回去幫忙比較好,有機會轉正
跟他撟consultation fee,work for free? no way.......
啼叫吧紅姬,不對 滾去隔壁好嗎
即便回去解決問題,以後只會被用更粗暴的方式再被趕走。
Consultation fee就原月薪的*5,再考慮要不要接。
哪一部?
廢文 滾去八卦版
咆哮吧 蛇尾丸
睡醒了沒?好好努力,不要每個月只領2Xk
沒談定報酬就當放屁 已讀不回會吧
都離職了 已經不是你的大主管了
免洗筷(x) 保險套(O)
還以為跑到tiger blue版
好好正經發文很難?以為這裡八卦版
做過這種傻事!事情完成相忘江湖什麼都沒有!
請外援很貴的哦,大膽開價吧
爆
[面試] 廣達面試極不愉快經驗小弟廢廢學士生,想說趁著申請上國外MS的空檔找個工作面試練練, 前後也面了五家了,但廣達的面試態度跟流程真的讓我大開眼界, 希望藉此分享讓大家避免踩雷和注意, 職位和詳細流程等我就不多敘述了, 板上都有相關心得,爆
Re: [請益] 有人被拔掉主管職降為工程師還待的下去閒聊一下: 頭銜不是最重要的。工作的內容比較重要。 職稱與權力,不是管理人的武器。。 未來想繼續有機會當主管,面子是最不重要到。 1. 2021年,我去面試一家新創公司。創辦人之一,是早期PC時代,數據機撥接上網時代,的台灣常上新聞的知名公司總經理。67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,71
[討論] 主管=打雜?新科主管 每天工作一半時間在開會。 和其他部門角力,說服別人、被說服。 為組內檔沒有價值事情(要是擋不住,會被組員靠北沒用)。 回到組內,要把接回來的任務說給組員聽,說服他們去執行。59
Re: [請益] 那個一直沒被升遷的人本魯幹了6年多,部門20多個人, 我是第二菜的菜鳥, 一堆10年以上的老工程師,沒得陞遷, 因為部門就經理一個主管職, 是公司元老兼股東,其他底下通通工程師,18
[選擇] 財會 38y選擇真的要進入選擇了。 自從2月從任職12年的公司離開後 一開始沒調整好心態,後續有點亂陣腳。 雖然現在有份還可以的穩定財會工作 但真的不是很喜歡,即便留著也是想離開。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)15
[問題] 想請問這種狀況是否該離職各位職場版的大大們早安,小弟最近在職場上遇到了一點狀況,但是這算是小弟的第一份工作,比較無法判斷是否是小弟自己太草莓了,還是公司的安排上真的比較有問題,所以上來詢問各位大大,問題內容主要是工作內容和當初談好的不一樣。 那小弟我把故事分成接到這份工作跟實際開始工作後兩部份來講,述說一下整件事情的脈絡。 收到offer的過程: 其實這間公司我在2020的8月就已經在這邊做part time了,當時小弟正在等待兵單所以無法轉正,而工作內容則是比較庶務類型的,包含操作一些我們公司在3pl、Amazon的出貨,還有一些RMA及產品的配件補發等等,可能還有一些比較雜的細項就不一一列舉,而薪水一個月算下來平均大概在30K左右,當時和整個部門的同事都處得很不錯,也覺得工作起來壓力不大,覺得在工作之餘也可以好好培養自己的興趣所以當時就跟小主管說好退伍之後再聯絡她。 於是今年一月入伍的時候離職,而五月退伍的時候馬上就聯絡小主管了,小主管表示部門換了一個新的大主管K,已經和新的大主管知會,並且我也寄了一封信給大主管K,大主管則表示他已經瞭解了,會再聯絡我。當時剛好碰到疫情爆發,所以我也就沒有主動去找其他的工作,一邊在家幫忙家務,一邊充實自己的興趣。而下次收到聯絡時是七月的時候公司的人資主動聯絡我(之前part time時就認識,是人很好的姐姐),她問我公司有正職職缺有沒有考慮回去工作,於是就安排了一個前輩來跟我談。1X
[討論] 小主管比總經理還屌? 被拔官還不離職?不知道大家在職場上有沒有遇過這種人? 明明職位名稱是一樣的 只是比較早進公司 能力不一定比後進的強 只是因為比較早進去卡到位子6
Re: [問題] 前公司找我回去 該回去嗎?這有什麼難辦的 新公司制度完整產品成熟關你屁事。 你就不是主管職,錢就是少,等你打熬到成功卡位還不知道要多少年 現成一個主管職給你,當然是先拿到手,再去應徵更好公司的主管職 人往高處爬,管他原公司的問題解決不解決,留給原公司股東操心就好了。