[問題] 離職特休問題
我打算3月提離職,特休有六天。我可以壓月底然後月底前6 天全部放特休嗎?這樣會不會有問題呢?
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.215.44.189 (臺灣)
※ PTT 網址
→
依公司規定
噓
問你公司啊?我們像人資嗎?
推
特休都要在離職前休完,或是直接換錢
→
就看公司要不要讓你休完,不給休就是換錢
推
理論上你在提出離職後,就跟HR講你的特休日期和最後進公司日
→
特休本來就不是雇主可以拒絕的休假,休到底的很多吧
推
理論上特休想怎樣休就怎樣休那是你的勞工權益
推
為何不行 但要問你們公司啊
噓
伸手ID
推
勞基法規定是勞工自己可以選擇要休完還是換錢 但基本上
→
各個公司規定不一樣 自己問人資比較快
→
我上一間公司特休是直接在離職前休完,看公司給不給這樣休
→
通常都要可以啦,我特休要怎樣用還要問公司很奇怪
→
離職時特休天數的計算會回歸到週年制喔,確定還剩6
→
天嗎?
推
你的特休不一定有六天!除非你離職日是在到職日前一天。
→
只要交接好,特休安排都是隨自己。
推
交接完沒事就休啊 簽核送人事 怕啥
→
看你公司,有些最後一天得上班日
推
遇過離職前無法休完特休,離職後也沒補錢的公司
X
[問題] 還沒離職,可先到新公司報到嗎各位大大、水水大家好 預計明年想轉職新工作... 【新公司】明年 1 月報到。 【舊公司】明年 1 月就有特休 15 天,再請扣薪事假 5 天,整個就不需要進公司。(1 月底才離職)11
[問題] 離職日請特休工作滿三年,截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職,做到2/7,主管當場同意。 1/20上2/7特休假單,今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底,為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日,正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑,2/7請了特休比起去上班,以公司的立場來看不是更好一點嗎?8
[問題] 離職前特補休問題小弟最近拿到新公司的offer 詢問一些特休方面的事情~ 1. 本人是在109/7/1到職目前公司 到110/7/1剩餘6.5天特休未休完(遞延一年) 110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算?6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小5
[問題] 離職前特休薪水計算大家好,想請教大家一些問題 本人預計於3/15離職 因還有特休還沒休 打算工作到二月底 三月直接休特休到3/15直接離職(三月份不會進公司上班)2
[問卦] 月底要離職了魯魯這個月月底就要離職了! 該交接的都交接的差不多了, 特休的部分打算全部換成現金, 接下來大概還有12個工作天請問我應該幹嘛? --1
[問題] 離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?想請教一下~ 若我到職日是5/6, 我目前未休的特休還有17天, 這樣我是否可以保守在4/13提出要離職, 4/13往後算到5/6剩下17個工作天,這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休