Re: [討論] 請問有人成功在職談加薪成功嗎?
其實在職談加薪能加的幅度有限
即使是升主管 也不如外來的同等的主管高薪
至於先談後跳 應該說 通常談成了 就不會馬上跳(至少裝個樣子6個月後再說)
談之前要有隨時走人的準備 基本上我都建議談不成 你就可以開始投履歷了
不幫你加薪的公司 其實沒甚麼可以留戀的(除非你在這邊自己覺得還有想學的東西)
第一次跟公司談加薪 我期望可以加30% 但最後只加了15%
但是加薪生效前 主管說公司整體調薪 然後我原本的15%直接換成21% XD
第二次跟公司談加薪是在美國了 外加要身分
公司拖拖拉拉都不辦 老闆答應幫忙了但是上面有權的人不要 一直卡我身分
不辦身分的話我根本就不會在這間公司待著
所以我基本上就無敵了(不想幹的最大) 一不高興直接在上班時間開刷Leetcode
跟其他三個要好的同事直接說我下周要去面試FAANG
結果其中兩個居然回我說它們已經刷100題了 叫我跟上
然後一兩個月後 我都還沒真的去面試
上面的人就找了我 說薪水+13%跟辦身分 我跟他說+20%跟辦身分 公司乖乖點頭
不過兩年後我再跳槽 薪水多出一倍多 所以還是跳槽好
我是覺得換工作的加薪幅度才高
假設你在公司從Level 1升職到Level 2
通常薪水也比公司從外面直接招進來的Level 2的薪水低 外面的和尚都比較會念經
就算是升主管職也一樣 外面來的主管薪水就是比較多 這一點放諸四海皆準
至於怎麼談加薪? 說真的 "談"的部份真的很少 多半都是看你過去的contributions
要吵加薪的時候 其實就是把自己過去做的事情列出來 impact多少一目了然
看完之後 所謂的"談" 其實不過就是主管問一下你想加多少 公司能加多少
最後公司核定下來結果 這之間其實不會有甚麼討論的空間
我都跟大家說 要加薪 都要看你籌碼有多少
以上 共勉之
※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言:
: 大家好
: 常常看到版上跳槽加薪 結果原公司 也加到跟跳槽的一樣 然後留下來
: 既然如此有人先談後跳嗎?
: 既然公司願意加薪 為什麼不先談 談不攏再去找 找到在跳
: 先談可以省去繞一圈的體力
: 當然這是雙方開誠布公 談成功就加 談不成就維持原狀
: 只要確定不影響未來 員工就不會不敢先講 也就不會先去找 然後找到更好的跳
: 如果制度上讓員工願意先講 或許也可以留住一些人
: 想請問以各位主管的角度 有可能在職中談薪 然後成功的嗎?
: 謝謝
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三調不如一跳,體制內就是用規則卡你啊
羨慕好時機,美國現在拿錢還不一定搶得到人,level f
yi 上面一堆鬼神價格 YOE 4 可以拿到 400k, 500k 的
反觀營運能拿到 200 就偷笑了
薪水就是你在勞務市場的價格,外面沒人競價價格不會高啦。
反之如果試水溫也乏人問津,去喊加薪也是喊爽的而已
你推廣的才是真理,希望大家聽進去,impact 實力
重點是只要你夠重要 公司短期沒人可以取代你 通常會成功
重不重要是主管決定 不是自己腦補
一針見血
爆
[問卦] 人資主管叫我9:00進去找她?靠北,我要出頭天了嗎? 終於輪到我升職加薪了嗎? 人資主管主動約我單獨跟她開會耶 還是她有什麼私密的問題要單獨跟我說啊 期待啊81
[問卦] 我該不該在公司直接爆氣?(文長)我的工作算是物流業 然後公司有安排幾位時薪員工來幫我們司機上貨 負責我這裡的時薪員工(女),每次都在挑工作做 因為我們司機的路線是機動的 所以只要是某個同事跑這條路線78
[心得] 上班上到灰心的提離職前紓發大家好 第一次在這個版上Po文,原本這篇文是過年前想發來「詢問」,但拖到現在,中間經歷了 很多事,228也就是明天上班決定要提離職了。對,我228莫名被通知要上班。所以這篇文 分類我就改 成心情,希望合適,也希望能看看不同人的意見。41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足8X
[閒聊] 瞧不起家人的工作其實就我爸 保全公司某社區的總幹事 以前有短暫去他那間保全公司打工一陣子 很愛跟我說誰誰誰是他以前的下屬 待過哪個案場11
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管我是原po 板上有些人奴性的態度才是可笑的吧? 是因為也是這樣當主管壓榨自己員工嘛? 自己的權益不懂的爭取? 誰說基層員工就得這樣忍氣吞聲?26
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管: : 另外 就算在美國不強 該有的勞工權益還是要比大部分的台灣公司周全 加班10分鐘就一直被主管趕回家你有體驗過嗎? 看來你完全沒懂阿 grace period本來就有兩個月 你是要多幾個月? 這段時間上班領薪水 這就是違規 這就是違法 我不知道你有沒有在grace period工作 有的話就是違法違法違法10
Re: [問題] 向公司投訴管理不當的主管原PO您好 您的原文跟推文我都看完了 我非常贊同您說的 不適合的人就不應該當主管 但問題是,台灣職場9成都是這種主管