[心得] 為什麼台灣不追求「離職率」
最近參加科技業的人事主管會議,看到主管在會議上發言。
「反正要進我們這行的很多,所以不用擔心勞工各項問題。」
雖然這位主管說的沒錯,但是也讓我想到以前在日本參加工作展的經驗。
很多日本企業會標榜「低離職率」,來吸引各路優秀人才。
但是我從沒看過台灣企業或者台灣媒體,會去關注「離職率」這一塊。
台灣人真的就像日文的「社畜」一樣,好像飼料(年薪)夠多,就心滿意足。
進到台灣的半導體業後,周遭同事也都是教育我,高離職率是理所當然的。
但是企業在培養一位人才,或者說是奴才時候,難道不用花時間成本與金錢成本嗎?
也從沒看台灣勞動部對於高離職率產業表達過「關心」。
是我職場心態不正確,還是台灣人真的把「年薪」看得比「離職率」還重要?
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公司希望離職率低,員工年薪也低,工時高,都是自願留在
公司處理私事不是加班
現在跳槽當道阿 誰管你公司離職率高低 反正福利薪水能接
受 時間到了就是會走人
養一個老鳥比帶一個新人貴,不然很多即將要退休的被惡意
遣散是怎麼來的~
反了吧 因為知道錢才是自己可以掌控的 有時候妳想待 公司
還不想留 就如同你文章人資講的公司有的是人進 也不會珍
惜 所以不是台人忠誠度低 是公司對你不真心 那不如選錢多
日本的低離職率很多是建立在社會風氣會歧視工作做不久的人
台灣人是做不爽覺得委屈了就離職
台灣人會吞忍下去 所以離職率沒用
離職率高才好吧 代表跳槽很自然 很美國一樣
日本工作環境才爛 離職率低是因為沒人敢辭職
因為社會不鼓勵跳槽 也沒得跳 碰到爛事只能吞
年薪當然比離職率重要啊 給不起的話 你願意待?
現在日本企業也不標榜低離職率了阿
低離職率代表CP比低老人趕不走,你是年輕人願意去?
以前台廠股票分紅都是第三年才能領完整的,他巴不得你
在領到前就自己走人,這樣你的實際人力成本超低的
安插利己的人啊
離職率過高過低都有缺點 新陳代謝對員工與公司都好
日本現在轉職公司的廣告超多。不鼓勵跳槽應該是活在昭和
年代吧
因為資方就是靠把老員工離職來降低薪資成本的阿
日本轉職廣告興盛起來也是這幾年的事情,比台灣晚很多
我現在這間公司員工25人,成立8年,離職90+人,供參
原因在老闆根本就是把員工當消耗品在用,根本管你去死的
這樣你還敢說離職率高是好事??我也是笑了
蠻多公司都會主打流動率低呀,也是一樣的意思吧
先問問為啥不少勞方以為自己是資方吧,狠起來比資方還狠
剛出社會喔
很多公司都有啊,是你公司主管自己不重視而已吧
等少子化的效應出來就知道
就問你離職率算在誰的kpi 頭上?
大多低能公司都會算在hr 頭上
但有人離職是因為hr 不夠專業離職的嗎?
但公司也不敢算在主管頭上…不然全跑光…
那追求這個有意義嗎?
HR要降低離職率還不簡單,年年調薪10%,至於業績就
讓業務單位去背,然後業務單位再怪研發單位的產品爛
然後RD的績效被打超差當年獎金沒了,RD不爽走人
台積電那樣的薪資竟然在日本熊本是稱霸的狀況,日本之
後會被台灣同化,另外台灣的日商在電子業內的評價是低薪
2.0,年薪出乎意料的低,只有福利稱得上好而已。什麼叫
福利?就員工旅遊補助、油錢、餐費補助之類的,但你也
不會因此有年薪150的台資換成年薪120的日商。日本的終
身雇用制是讓韓國超車日本的根本原因;至於高流動率就
顯示工作內容與給予的薪資不對等造成,人自然會跑。我前
公司去年給我年薪190,很高,但我一週實際工時112小時,
帳面打卡時數是40小時,這是台灣好大喜功的「小主管」
最擅長搞出來的東西,為了什麼?為了升官,你要追求低
離職率,可能會擋了眾多小主管人家升官的路
台灣管理層都把人材當人柴 就算是台灣日商也一樣
只要管理層到了台灣人手上厚 可憐喔
薪資 員工體驗 比不上世界也不願意比 自然離職居高不下
誰要低離職率啊,美國矽谷世界頂尖公司有在跟你講低
離職率嗎
因為會打到某些高層的臉
還是有公司在乎離職率 因為招人有點麻煩 台灣就...
日本的低離職率並不健康,是社會文化導致。就算已經沒
有終生僱用制,絕大部分員工還是不敢隨意離職..
日本那樣你進了爛公司沒得好哪裡好啊
*沒得逃
你去日本找過工作就知道,一堆垃圾公司爛得可怕
上上週跟在知名電商的朋友聊天,他們處年後離職率25%,能
撐超過3個月的新人不多
日本被韓國超車不是因為終身制。 企業的創新是大把燒錢在投
的東西,在未經確認能大概率佔有市場、或收益豐後且穩定前
貿然投入大量金錢去研發,是很賭的。在風口時,賭輸了還能
有命接著玩,日本就偏偏是央行內鬥作死,放再多水都衝不起
來經濟,因為不只是個人,企業也是有錢都不花,不加薪不研
發,把大把的錢留在手上,對,然後日幣一直貶 XDDDD
日本還有不少領先的只剩化學相關,這也是日本一直獲利頗豐
的區塊,那投入不斷的研發也屬正常邏輯,但下一世代電池很
顯然日本就賭錯了,因為【我全都要】的概念只適合國力前1-2
的國家,沒有辨法佔據跟主導話語權的國家,玩全都要只是把
敵人都逼到對面陣營團結在一起而己。
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[心得] 離職甘苦談各位300萬年薪大大好,長期淺水於本版, 屆於本次離職遇到的問題與心路歷程,想說可以分享給大家 手機排版,傷眼請見諒! 目前已任職採購6年,基於本人於公司發展度已近乎飽和,故提出離職申請, 希望能挑戰不同的領域,不自我設限。4X
[請益] 月底離職的薪資在公司做到2022/02/25(五),2月26-28為週休二日與國定假日,公司只願意給28分之25的薪 水,請問這算法律漏洞嗎? 謝謝 補充說明:公司不給2/28離職也不給連假後的第一天(3/1)離職,簽核單都被退回… 小弟錯了,沒想到大家這麼挺資方,有朝一日當資方,會學起來補充說明這招的…唉…42
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[討論] 近期南港HPE的離職率有點高認識幾個在hpe的朋友,部門裡面好多人離職。問他們為何想走,只說政策關系。 還沒走的,感覺也都在面試新工作。 話說明天又有幾個要離職了。 有人可以分享政策影響的細節嗎?感謝。 ----28
[問題] 離職的慰留感到厭煩請問大家如果確定要離職,因為不想跟公司說已經找到待遇好上不少的工作,約比現在還高 將近一萬元,而且已經有個外派的機會在等著 不過跟小主管提出之後,不斷的用你很有機會,未來是你的,你如果有經濟壓力,我可以幫 你爭取20%還是50%的加薪,但工作內容可能就沒那麼輕鬆 ,然後一下扯到他這兩年要結婚 ,然後扯到他總會退休之類的,叫我要沉得住氣,就差一點就可以融合這個環境...20
[問題] 該離職嗎??大家好,我有個關於工作上的問題想跟大家討論。 我在過年前錄取一份工作,工作壓力還蠻大的,每天都有很多的案件要做。 然後進去後從某個資深的同事得知單位的流動率很大,每個人都是來來去去的。 我這個職位前一個人也才做了一個月就受不了壓力而離職了,而那個資深的同事也說 他一直在帶新人。前不久一個才做半年左右的同事也離職,最近要補新人進來。16
[選擇] 留下還是離職?本人在電商平台擔任廣告行銷 雖然主管及同事之間的關係良好 工作上也都很願意互相幫忙也學習到很多經驗 但我上星期還是向任職一年多的公司提離職 離職原因主要是因為薪水太少(底薪27k業績好的話會有1000左右的獎金) 還有對於工作疲乏倦怠(被kpi追的有點累)17
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[心情] 不適合的工作 離職真的是正確的選擇離開上一份工作到新的工作一年多 覺得當初離職真的是最正確的選擇 現在想起那時候的日子真的委屈 上一份工作 有個做了很久的女生不知道為什麼超針對我9
Re: [心得] 離職甘苦談原文恕刪 跟你有點雷同 我是做了七年的物控 這是我第一份內勤工作 傳產 算是家族企業