Re: [請益] 有人會降薪找工作嗎？
※ 引述《happysean (seansean)》之銘言：
: 想問一下，原本公司不會加班，但跟新主管不合，很想趕快離開,但因為可以找工作的時: 間短,不能停歇太久，想問會找比目前薪資低的想法是什麼？(當然如果找到更高的就沒這: 個問題，所以是假設），會不會找了薪資比現在低的
: 以後，就完全不會想努力了（因為當初努力的初衷就是為了拿更高薪），然後就一蹶不振: 了？我是工程師，照理來說做越久薪水快速成長是蠻正常的，但我又去選薪水更低的，好: 像有點矛盾，假設loading都差不多的話。
分享一下我自己的案例
我在某公司大約15-20的年資
年薪大約120-130左右
平常工作不會太忙，但有時會比較忙(一年中大約各50%左右)
就算再忙，大都也可以準時下班，也就是17點一到，準時閃人那種...
因為工作屬性需要派駐外地（這是目前想換工作的點），
所以最近萌生想換個離家近，且穩定的公司，所以就開啟了人力銀行的履歷，
沒多久就接到某公司的面試通知，是一家老牌的傳產公司，
因這職缺與我這十幾年的職場專長頗為類似，整場面試個人感覺相談甚歡，
與主管大約談了1.5小時，
但最後談到薪水時，
主管表示此職缺的薪水無法達到我目前的水準，
我也很誠懇的表示，我可以接受薪水較少，我只是想找個可以兼顧家庭的工作，
主管說公司有標準的薪水計算方式，會再請人資那邊跟我談薪水，
我也欣然同意，愉快的結束這場面試...
但...至今也過一段時間了，完全沒接到人資的電話...
想一想，公司大概也是怕求職者降薪求職，做一做就後悔了
如今我也只能繼續尋求看看有無其他機會了...
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怕你進去 發現很賽 錢又少跑了
130都給不起 別鬧了
你這經驗我也有過耶 南投的公司XD
去年也是面了一間公司，我要求薪資不低於現職，也
是無聲卡，後來知道他們找了一個要求薪資只有2/3的
人，就知道他們要的不需要這麼資深的
那應該是真的很少
這高機率薪水低又沒辦法兼顧家庭？
對傳產來說你薪水太高，降超過10%怕你沒法接受
十幾年給不到130，這誰要去
怕你是前公司的雷包 要趕著跑路才去的
要看你有沒有降薪工作的經驗吧。沒有降薪去工作的經
驗，真的別太相信自己的心態。絕對難熬。
太老了，除非你的經驗對外商公司很有用 才有機會拿
到高薪
除非是去知名企業才會降薪買履歷吧
## 你這個薪水低到可怕，沒參考性。
氣氛好跟主管好都不長久，經營團隊換了就變了
PTT的同溫層真的厚的好可怕 130大家都看不起了
這邊不是>300才能發言
因為ptt原本是112的bbs
現在ptt ,300以下都是低薪一族啦！
傳產預算可能只有年薪五十 你超標太多
找人來面試的也搞笑，都知道請不起了還找
沒有喔 今年開始是400了 300是過去式
同溫層沒有很厚呀，大多都300以上的在分享實際上可
能就佔比20%，只要有80%的人出來分享就是被推文80 X
D
但給原po一個案例分享，身旁有人原在北部18x回南部
老家12x，做不到半年回鍋真的是覺得薪水太低。所以
真的不要對自己心態太有自信
我和你狀況一樣，談到最後都收無聲卡，很無力
南部看哪裡耶 鳥不生蛋的地方120可以過很爽了
科技版都300起跳 130都給不起的會給人家笑XD
南部在高雄 在你定義的鳥不生蛋嗎？
欸不是 走傳產還想兼顧家庭 有點難吧
我上次降薪找工作後來
傳產喔 別去了啦
你現在120是做習慣的工作 假設有去那間 工作內容環
境都未知 還降薪 這不用考慮吧
不要降薪，繼續找。以國內經濟狀況應該還是有的。
台積出去就是降薪
阿呆喔 比GG OP低的工作完全不需要去做
20的年資，你要有好薪水只能鎖定中階以上管理職了
今年稅前600了吧
傳慘..
薪水 是不是有點母湯
高職畢gg新人op都90了 15年120真的不要
傳產130 你想太多了吧 理級都不知道有沒有勒
15-20年資跳去傳產 只有管理層這條路啦
內文不是有說 降薪求職嗎
主管當下沒談好薪水，或是連個數字都不敢講就知道
沒可能了
看中位數今年應該是400起跳 不是300了
15經驗 130太可怕 低薪是國安問題
傳慘到不行
傳產只有家族成員能拿1M以上的年薪啦，你都拿到1.3M
還想跑，差了300K，對方水信心留住你也是正常。
沒信心
一堆人連100都沒有只會嘴砲別人太少
我有一個朋友跑去宜蘭的科學園區也是要跟你一樣想找
個離家近的，面試過程聽他敘述的也跟你類似最終結果
也跟你一樣我反應也跟這裏大多數人一樣這種狀況應該
很普遍
寧缺勿濫
如果離家近的公司，薪資就是如此 為了要有一個工作維持家計，最後沒辦法還是要妥協 畢竟我也超過40歲了，專長(一般機電)又不屬於高科技業 是真的不太好找到薪水高的工作...
※ 編輯: tecopon (223.139.56.170 臺灣), 03/30/2023 11:27:31傳產130難，要嘛是外派到海外工廠不然也要理級以上
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首Po想問一下，原本公司不會加班，但跟新主管不合，很想趕快離開,但因為可以找工作的時 間短,不能停歇太久，想問會找比目前薪資低的想法是什麼？(當然如果找到更高的就沒這 個問題，所以是假設），會不會找了薪資比現在低的 以後，就完全不會想努力了（因為當初努力的初衷就是為了拿更高薪），然後就一蹶不振 了？我是工程師，照理來說做越久薪水快速成長是蠻正常的，但我又去選薪水更低的，好14
分享一下我自己的案例, 我的總年資大約15年, 中間一直在逃命一直再換公司, 但是我的年薪跟title 一直往上漲的, 直到五年前,5
通常在發哥當研替的 有一大堆三年當完就掰掰不會再回去 常見的原因有幾種 1. 自己是台北人，實在不想再待新竹 2. 太操，覺得人生被掏空
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[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享第一次在LinkedIn接到獵頭的訊息，因為當時公司事情太忙 而我也有一高階外商offer談得差不多了，無心力再來一次 所以我也沒理會他，過了兩週後，他又傳訊息來，希望我回覆 再過了兩週，我也比較閒了，想說至少得禮貌回應一下 我就回訊(用英文)，說我英文可能不夠好到可以在外商就職![[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享](https://cms-assets.themuse.com/media/lead/_1200x630_crop_center-center_82_none/interview-questions-answers-06092022-1332022420.jpg?mtime=1662128125 "[心得] 外商傳產高階主管獵頭經驗分享")
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[問題] 談薪水但不知道怎麼說比較好各位大家好一個問題想請要請教大家 先說一下我的工作經驗，從畢業到現在大約11年左右 最近收到老東家的面試通知，要我回去工作 目前的公司其實還不錯，是適合養老的地方 月薪大約是5萬左右，是辦公是內勤職務37
[問題] 面試時沒談到薪水，是否代表沒錄取?最近工作真的很難找 待業這一個月 發現符合自己可投的履歷很少 投了7,8個，終於有一個面試機會 面試了兩個小時，跟3個人面談 (部門同事、部門主管、人資主管) 交談的過程中，工作內容、上下班時間、福利制度都有講到34
[問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?最近離職要找新的工作 在104上面有寫前份新水月薪7萬、年薪約140萬 這幾天有收到一些人資的來電，有在考慮一些公司的面試 想請問 如果接到公司來試要求面試的話27
[面試] 日商恩XX面試心得小弟目前服務於汐止一家SI公司 就職兩年最近有跳槽的想法 前幾日接到這間日商的面試邀約 電話中提到是到內湖某外商銀行駐點 約聘職三年 當時聽到約聘職就已經委婉跟他說我對約聘職沒興趣17
[問題] 確保試用期過後會調薪請益大家好 今天接到人資通知錄取 但電話中告知會有試用期（面試中沒有提及的） 我猜測 老闆應該是覺得我薪水開太高 因為面試中我是提預期薪資N~N+3K(前公司N14
[心得] 跨領域面試心得（人資/工程師）［背景］ 私立科大理工學士 四中人資相關碩士 ——————————— 1.裕隆汽車/HR管理師14
Re: [討論] 週三clubhouse: 談薪水基本講座(1)推 bb159372468 : 錯過有補聽的方法嗎QQ 07/30 00:25 上週的節目太熱烈了@@ 500多人 這兩天信箱整個塞爆 大家聽完都來問談薪水實際上怎麼運用 當然如果你是高手，可能不需要聽 沒想到很多版友現在就是在談薪水的過程，剛剛好可以運用到，10
Re: [問題] 接到人資電話面試前可以先談薪水嗎?當然要先問薪水跟工作內容。很多人資都基本功課都不做，以為看到符合標準的人員，打電 話叫人來面試就可以了。 在日商做了幾年業務，最近更新履歷 蠻多人資打電話過來邀面試 HR: