[討論] 台廠合法資遣的多不多

zaiter 12/24 08:37只有外商才資遣 台商只會惡意解雇

zaiter 12/24 08:37跟台積電學得

MIT5566 12/24 08:42石頭優退這麼大包都被酸水池了

master32 12/24 08:44我待過三間公司都有大量砍人,都是照

hortl233 12/24 08:44台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度

hortl233 12/24 08:44堪比保育類動物

master32 12/24 08:44勞基法,沒多給也沒少給

master32 12/24 08:45不過資遣其實條件很難,給資遣費其實

master32 12/24 08:45也不算合法,要達到資遣條件不簡單

HCYPMGO 12/24 08:47有錢請公關 沒錢給資遣

pttnowash 12/24 08:49樓上講的是四十，就是故意的

momoflower 12/24 08:50一般都是優退吧。我認為是比資遣好

momoflower 12/24 08:50啦

momoflower 12/24 08:51合法資遣的錢也沒多少，失業補助也

momoflower 12/24 08:51要真的失業才有...

a0684712 12/24 09:03合法資遣並不是資遣費問題 通常是

a0684712 12/24 09:03流程沒那麼快 所以有些公司做法就

a0684712 12/24 09:03是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇

ru04hj4 12/24 09:09通常就是給多於勞基法 簽自願

qmei999 12/24 09:19實務上是外商會給錢換自願離職 台廠

qmei999 12/24 09:19常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較

qmei999 12/24 09:19少用解僱的除非有明確事證不適任

menontw 12/24 09:30有罰則啊，重罰兩萬。

nasan7957 12/24 09:37聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟

nasan7957 12/24 09:37政府有關，有太多資遣紀錄會影響合

nasan7957 12/24 09:37作案，這種說法是真的嗎？

john11894324 12/24 09:40是說軟性壓迫和80有什麼兩樣

Jen0525 12/24 09:42年輕的拿得到優退嗎

fafcfh 12/24 09:47台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離

fafcfh 12/24 09:47職」

Aroe 12/24 09:49幸福企業是不裁員的~ 懂?

clamperni 12/24 09:55公司有賺錢 裁員基本都違法

edkoven 12/24 09:59滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少

edkoven 12/24 09:59，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆

edkoven 12/24 09:59team building,不知道HR腦袋裝什麼

a0684712 12/24 10:01有一種是不適任的資遣.但流程冗長

a0684712 12/24 10:01且每個階段都是雙方確認簽字有記錄

a0684712 12/24 10:01.

kevinmeng2 12/24 10:14台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天

kevinmeng2 12/24 10:14刁難你？然後再說你績效低、表現差

kevinmeng2 12/24 10:14直到你受不了，然後「自請離職」？

kevinmeng2 12/24 10:16光每天要你寫報告，要你匯報做了什

kevinmeng2 12/24 10:16麼？花多少時間？成效是什麼？還有

kevinmeng2 12/24 10:16下次改進的項目是什麼？就夠飽了

deltarobot 12/24 10:36通常優退吧

secret99 12/24 10:41石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基

secret99 12/24 10:41法好ㄧ點

OyodoKai 12/24 10:44比勞基法好 但就是不給資遣XDDD

eett811025 12/24 10:52多，老鼠屎也不少就是了

yesyou 12/24 11:00紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀

yesyou 12/24 11:01紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI

yesyou 12/24 11:01有些要寫報告 所以......

yesyou 12/24 11:01勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰

yesyou 12/24 11:01個合法的就好了 很容易

yesyou 12/24 11:02更正：不只HR還有部門 可能影響

yesyou 12/24 11:02下一Q的headcount

fire124 12/24 11:09台商會情勒+壓迫

a0684712 12/24 11:11reference check 也是情勒的一種方

a0684712 12/24 11:11式

zxcvbnn 12/24 11:1390%台商都是用逼退啦，為了省錢。

fantasyhorse 12/24 11:18我們公司資遣都很正派啊，前幾年不

fantasyhorse 12/24 11:18景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭

fantasyhorse 12/24 11:18議

terryroc 12/24 11:31其實台灣的問題是資遣費太少，惡意

terryroc 12/24 11:31解僱或逼退的越來越少

Atwo 12/24 11:37你當雇主 也不會想請別人離開還要

Atwo 12/24 11:37給他一筆錢

gen001 12/24 11:42如果是大量資遣

gen001 12/24 11:42大廠為了面子，不想資遣上新聞

gen001 12/24 11:42通常會給優於資遣費，簽自願

ji3345 12/24 11:44石頭認識五年拿10個月..

dakkk 12/24 12:03資遣費很少 主要是資遣研替 明年會

dakkk 12/24 12:03少一個研替名額

e2000 12/24 12:07合法資遣的員工不會上來po文

douge 12/24 12:08在意國際名聲的大廠現在都會遵守

e2000 12/24 12:08我待過的公司都是合法資遣，但剛開

e2000 12/24 12:08始都是故意要你簽離職單，要自己力

e2000 12/24 12:08爭才會變成資遣

douge 12/24 12:08了 以前也是有名的惡意資遣的

cphe 12/24 12:09會說優退的通常都是給得比勞基法好

king123 12/24 12:10如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧

king123 12/24 12:10如果是單一部門幾人可能就用搞你的

AirLee 12/24 12:17所以要簽賣生氣要去外商

zerofield 12/24 12:21大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在

zerofield 12/24 12:21資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒

zerofield 12/24 12:21工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換

zerofield 12/24 12:21率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會

zerofield 12/24 12:21買股價才會高

simoncage 12/24 12:48別以為外商就會合法資遣，還不是會

simoncage 12/24 12:48百般刁難然後逼簽自願離職書

ru04hj4 12/24 12:59勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠

ru04hj4 12/24 12:59多員工同意就自願離職會比較快

wcre 12/24 13:21大多數上市櫃公司都有合法資遣

ICEFTP 12/24 13:40我是遇過直接拿資遣出來的

ICEFTP 12/24 13:40但那只有三天 哈 但就算直接了當

zerofield 12/24 13:48有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣

zerofield 12/24 13:48有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi

zerofield 12/24 13:48你就知道會不會乖乖走流程了 基本

zerofield 12/24 13:48上大部分都是不想付錢的

dakkk 12/24 14:07很多資遣都把預告工資一併給你 可以

dakkk 12/24 14:07馬上走

pig0038 12/24 14:50想體驗看看被合法資遣就去石頭啊，

pig0038 12/24 14:50每次景氣循環都有大水池，總部大樓

pig0038 12/24 14:50員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，

pig0038 12/24 14:50只會在面試直接羞辱你而已

zonppp 12/24 15:16其實合法資遣的成本不高 人數多要通

zonppp 12/24 15:17報

id41030 12/24 15:29之前被資遣過，就按照勞基法

tanby 12/24 15:40勞基法其實要求很低

vespa76123 12/24 15:41台廠應該只有逼退而已

a0684712 12/24 16:01新制最高就6個月而已..對公司來說

a0684712 12/24 16:01都是小錢

Merkle 12/24 16:340

ohya111326 12/24 16:43被資遣有失業給付 自願離職沒有

vampirelin 12/24 16:49台灣有的是玩法把員工逼走

ppp123 12/24 16:57無薪假 諾貝爾獎

lelele 12/24 17:13紅明顯 想請問在reference check 流

lelele 12/24 17:13程是 告知應徵者 請他提供名單 對

lelele 12/24 17:13嗎

DrTech 12/24 17:35正常是面試者提供前部門的同事啊，

DrTech 12/24 17:35也未必是主管啊。打電話到一間公司

DrTech 12/24 17:35的HR誰理你。會被主管或HR的referen

DrTech 12/24 17:35ce check威脅真的完全沒必要這樣想

DrTech 12/24 17:35。

DrTech 12/24 17:38拿過N家offer，從來沒有一家，強制

DrTech 12/24 17:38規定要提供前主管或HR的聯絡方式。

DrTech 12/24 17:38大家也知道前主管的話參考就好。重

DrTech 12/24 17:38點只是在對資歷，時間，而非評語。

lelele 12/24 17:45謝謝 D大回覆

Eternal1028 12/24 19:27大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然

Eternal1028 12/24 19:27出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟

Eternal1028 12/24 19:27媒體還便宜 另外就是請對方自願離職

Eternal1028 12/24 19:27但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌

Eternal1028 12/24 19:27有的沒的簡單多了啦

Tigerman001 12/24 20:05做好是台廠沒資遣的，只是通常都會

Tigerman001 12/24 20:05協商，錢照給，不要用資遣的名目。

Tigerman001 12/24 20:05只是有的人就是不接受，才會先pip才

Tigerman001 12/24 20:05資遣。

dakkk 12/24 21:10用資遣才可以領政府補助

selfhu 12/24 21:29我經手過的是給剛好多一點又給非自

selfhu 12/24 21:29願證明

jameswang278 12/24 22:21都是給錢簽自願離職啦，所謂資遣很

jameswang278 12/24 22:21難的，不是錢的問題，要舉證員工不

jameswang278 12/24 22:21適任還要輔導

Suleika 12/24 22:52有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的

Suleika 12/24 22:52習俗

Baternest 12/24 22:58石頭組織調整會有優退或水池可以選

chengzai 12/24 23:11面板廠都常態性資遣

lamune 12/25 00:01上面8F master32說法才是正確的，

lamune 12/25 00:01資遣不是給錢而已，按照法規除了要

lamune 12/25 00:01先通報，還必須有改善計畫等一系列

lamune 12/25 00:01流程