Re: [討論] 成為主管的條件- 得到大家的認可?
除非是採用360度績效評估的地方
基層的意見才有參考價值
要不然
都嘛要聽高層的
請搞清楚有權力的是誰
※ 引述《motivate (motivate)》之銘言：
: 不知道 當主管的條件 是不是得到大家的認可
: 這個認可 是超過半數 還是要全部
: 現實中
: 好像只要得到主管的認可 就可以當主管了...
: 不需要得到同僚或下屬的認可
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 62.216.92.157 (香港)
※ PTT 網址
推
搞清楚你真正的老闆是誰
→
是啊
推
360不是都寫好玩的？
推
越被人家討厭才可以成為一個主管 主管不雞巴 老闆
→
不舒服
推
360也不會是主管的考量標準
→
360跟選舉一樣三流的庸才怎能推舉一流領導呢
92
Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？改寫到Medium，網頁好讀版： 認真回 1. 心態轉換 要有當壞人的心理準備，不能當爛好人，該扛該站出來的時候要知道 甚麼時候要趴下閉嘴也要懂![Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？](https://miro.medium.com/max/651/0*tfWvj-mHfRev3wFU.jpeg "Re: [請益] 升主管前要學什麼比較好？")
86
Re: [請益] 大家會怎麼報復主管誰不想給自己人底下全部最好考績。 誰會故意給個爛考績給別人，然後把自己弄臭。 恨不得全部給 最好，然後每年加薪一倍，然後吸引更多超強的人來部門，多爽。 喔問題是，大家都是打工的，你認為的主管也是打工小弟。根本沒權利決定你的績效與加薪。 一間公司，正常的績效或考績，是有分名額的。63
Re: [討論] 總教練管轄投手教練錯了嗎關鍵的重點根本不在總教練有沒有權力管轄， 因為嚴格來說，他當然有權力，沒啥好討論， 會發展成這樣，簡單來講就是， "不合""缺乏溝通""歐美跟台灣認知不同" 很可能兩人本就互相看不爽，才會變成這樣，5
[發問] 申請初判表所需費用，由申請人負擔？民眾申請初判表 申請費用免費 但申請提供資料所需費用 由申請人負擔 ->道路交通事故處理辦法第13條 像是民眾來派出所拿資料 影印費 紙張錢 墨水費 這些應該都是符合辦法中「所需費用」吧？3
[請益] 如何應付程度差的用人主管？我想問的是... 遇到這類的用人主管 1.要怎樣才能拿到 offer？ 2.薪水不會被亂砍一通？ 3.怎樣才不讓用人主管故意拿你沒做過的東西來酸你？5
[問卦] 當主管真的會降低智商？雖然有空降的 但大多數的主管也是基層升上來的 基層什麼樣子怎麼會不知道 但是常常說換位置就換腦袋 不管高層中層低層主管![[問卦] 當主管真的會降低智商？](https://img.youtube.com/vi/h7yyGny-iH4/mqdefault.jpg "[問卦] 當主管真的會降低智商？")
4
Re: [問卦]為何韓國共存爆炸 新加坡共存卻確診一直降因為其中一個是獨裁國家 數字隨他們唬爛 拜託要比較這個先把國家政治搞清楚 民主政府的數據才有參考價值 --5
Re: [新聞] 恩恩爸聽錄音：不夠還原經過對民眾而言，要的是什麼 最好是1通電話可以處理完畢 打給119沒有權限 打給110沒有權限 打給1922沒有權限![Re: [新聞] 恩恩爸聽錄音：不夠還原經過](https://i.imgur.com/sSyGHmFb.jpg "Re: [新聞] 恩恩爸聽錄音：不夠還原經過")
3
Re: [請益] 主管跟工程師工作性質技術含量要看主管等級 工程師技術含量100%沒話說 基層主管技術含量90%，技術力不高叫不動 工程師 。 中階主管技術含量要看基層主管強不強，
![[討論] 台達電公共關係副理是新職缺如何？](https://i.imgur.com/AI4hWtob.jpeg "[討論] 台達電公共關係副理是新職缺如何？")