Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎
※ 引述《TheSims4 (模擬市民4)》之銘言：
: 今天颱風天被call去公司加班
: 中午就出門一直到現在才回到家
: 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司
: 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助
: 只關心我多久到 多久能修復
: 修到晚上10點多 也沒管你吃飯沒 怎麼回家
: 只關心後續的follow action我要怎麼做
: 過程中他完全不會幫不上忙我早就知道了
: 但連基本的關心都做不到 這樣正常?
: 覺得有點心寒 我為你賣命 你連裝裝樣子都吝嗇
: 真的是不如歸去
曾經當過"副理"這個小主管職的一點心得分享 :
結論：你要求太ｏｖｅｒ了，大家都是來工作領薪水討生的，不是來當道德聖人的
真的不要道德綁架
敝公司組織為例：工程師－＞副理－＞經理－＞廠／處長－＞．．．．
副理是全公司ＣＰ值最糟的職位，當然要升經理要先過副理這一關．
但這個副理會遭遇下列狀況：
１經理平時想當好人，也不管是真的有狀況還是沒狀況，亂嘴：趕快下班大家顧家庭
２底下老鳥工程師會挖洞給你（同時期進這單位的），或是亂教新進人員
３菜鳥老鳥工程師的包，上級主管保證狗幹副理，沒在理你心不心寒
４被教歪的新進菜鳥（可能專業歪或是態度歪）更是雷包
５要處置亂源時上級主管又出來當聖母好人，怪副理針對某人（我自己就遇過，後來經理發現真實後，還催問我能不能趕快讓他滾或轉調，喵的～之前的聖母好人都你當了）
最後祝大家都能在職場長長久久到退休．．．
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在保持良善下,盡可能做自己
未經他人苦,莫勸他人善,你若經我苦,未必有我善
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基層主管都CP值都很差. 還有組長領班,管的人比副理
理還多.也得受各方靠北！
感謝分享 敢請教怎樣的特質比較有機會或適合往管理
職走 感謝
我副理好人4x歲死掉給各位參考
副理當壞人很雞掰，人員跑給你看，副理人很好直接
短命
感覺是在講神山
有人吵架當合事老，千萬不能站某ㄧ邊，不然肯定跑
給你看
組長領班這不算管理層
沒人屌組長領班，發mail 都是發副理以上
最後去年在科技業沒有叫人買Nvidia ，ㄧ律不配當管
理層，最大戰犯經理，肥貓就這種人，連大方向都不
會看還當管理層，滾下去當作業員
自己要爛公司爛制度爛上司，怪到職位上去
神山是部經, 不會講經理
副理=負責被修理;經理=經常被修理
挖洞給你跳, 有人事權的話,就找年輕人替換老屁股
哪那麼閒,整天陪老屁股搞那堆有的沒的
不能直接 fire 就搞出一批對照組, 證明老屁股的無能
然後走 PIP 流程盡早把他幹掉
基層主管真的賽 但是要往上爬只能忍
簡單說討好上面就可以升職加薪 對下面太好啥屁都沒
你看看 CC會發內部信不是沒原因的 這種職場文化在
臺灣行得通在美國 德國怎麼玩？
ESG、DEI弄下來 GG都不GG了
基層主管真的賽，淚推
基層主管就是拿來背鍋用的啊
4有感 但老鳥工程師如果是個SB 那他帶出來的新人也
會是個SB 所以過一段時間就會得到2個SB
然後第二個SB出包後 就會像你講的 經理就會問能不
能XXOO…
SYS版友這招不錯 學起來了
真的
部分正確。如果你是副理，你底下的人不幹，你還是要
親自下去幹。而不是只做嘴巴上的好人。
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我遇過的的是那種口蜜腹劍的 表面上關心你 事實上只是多壓榨你 美其名年輕人多做就是多學 實際上就是看你菜雞![Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎](https://i.imgur.com/KwGASl4b.jpeg "Re: [請益] 副理不管工程師死活正常嗎")
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首Po今天颱風天被call去公司加班 中午就出門一直到現在才回到家 出門時跟副理報備因為有緊急狀況需要到公司 副理不關心颱風天我怎麼去 要不要協助 只關心我多久到 多久能修復![[請益] 副理不管工程師死活正常嗎](https://i.imgur.com/91ptIg2b.gif "[請益] 副理不管工程師死活正常嗎")
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通常會這樣就是你副理開會被問 然候肯定是緊急機台，所以你副理要開始問下面的人 你會堵爛成這樣代表副理肯定空降， 我總講ㄧ句：反正他們又不懂，記錄寫ㄧ堆他們也看不懂 超時就超時，處理的還不是你！
我也待過沒在甩颱風天的工廠， 說真的政府發布的颱假，本來就沒有強制力， 會有颱風假通常代表 1.你們公司人資自己也想放颱風假， 2.公司不在乎損失
爆
Re: [討論] 系統廠最近是不是超級慘?原本打長文分享，系統廠薪資與文化的， 後來斷線沒發到文，可惜。重打簡單版本。 這篇主要給年輕人看的。 你未來會成為什麼樣的老人。 1.首先可觀察一下公司的副理，經理，大概是什麼年齡與資歷的。就知道自己什麼時後可以到達了。13
[請益] 部級主管特別焦慮打給賀, 如題,洨魯待過四個單位, 發現部經理都特別焦慮, 特別會碎念,副理和處長都沒那麼焦慮, 洨魯菜比八不知道原因。不知道大家遇到狀況484跟我一樣? --14
[請益] GG 14b各位好 前陣子去面台積南科14b 製造課長 想請問一下 裡面的風氣和狀況 需要四班二輪嗎(做二休二) 看網上14b的資訊偏少 覺得抖 18廠真的超多人去面12
Re: [討論] 大家怎麼看科技業升遷這件事？我目前有兩家板上會討論的offer 一家title是「工程師」， 一家title是「XX副理」， XX副理比工程師少10K 兩家都是有在板上被討論的IC廠11
[問題] 怎麼回話，可以不一直被凹待這間公司2年，工作上同事都很友善，都會互相支援、學習。我們部門是以客戶別分小 組處理不同客戶的案子。 但因我們公司近期有一個VIP客戶單量突然暴增，原負責的小組有點忙不過來，於是先安 排我去支援其中一位副理A，協助他做報告、蒐集數據 原本我們專門對客戶的小組有1位經理、2位副理、2位工程師。剛好2位副理都有對應的工9
Re: [閒聊] 竹北7字頭，工程師根本屌打醫生吧？科技業薪水要有成長要5-6年之後 大部份的組織是副理 經理 資深經理 廠處長 這四個等級 後面CxO就另一個世界 副理管5到10人5年之後開始有機會9
Re: [討論] 科技業女工程師的未來？輩 : 在板上分享提早退休也把生活過得很好。 : 不禁想跟版上的女工程師討論一下，未來10年後或二十年後的女工程師在職場上能有什 麼 : 未來，希望有女工程師可以分享個人經歷，另外因大環境不斷在改變，現今的社會及景1X
[討論] 4月很多主管階離職？我們公司4月走了一堆主管 是賺飽了 還是跳槽 因為他們不會說實話 只說家庭因素 所以不 知道他們去哪 有主任 副理 經理 工程師就比較少離職 感覺很可疑 現在雖然有復甦 但這 個時間點能被挖角 讓我感到疑惑 其他人公司也這樣嗎 --2
[問卦] 外送員的職涯如何發展？以一般公司來說 職涯發展大概是這樣 助工 工程師 高工 資深工程師 副理 經理 處長 可是外送員沒有主管 也沒有資深外送員 這樣的職稱![[問卦] 外送員的職涯如何發展？](https://img.youtube.com/vi/d_MYdTLnIWY/mqdefault.jpg "[問卦] 外送員的職涯如何發展？")
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Re: [問卦] 25歲普妹：想嫁給年薪千萬的竹科工程師給你個概念 台灣某代工龍頭工程師 菜鳥工程師150 資深工程師200 主任工程師250