[請益] 請問勞健保的問題

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1.最後上班日=離職日，上到幾號， 勞健保幾號退保，薪資當然也跟著 發到幾號，沒有什麼上到禮拜五 錢自動發禮拜六日這種事。 2.離職日員工自己壓了算，幾號、

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各位好 最近因為有轉職需求 需在2023第一個上班日報到 原公司的規定是12/31當天在職就可以領年終 今年比較尷尬12/31是禮拜六 1/2(一)又剛好補假 公司HR建議我系統壓1/3離職然後當天請假 手續在12/30辦完 但是新公司好像因為勞健保的問題沒辦法讓我這樣做

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如標題，如果打算於10/1於新公司報到。 但是上一份工作壓9/30離職，剩下的5天特休用到10/5。 這樣是可行的嗎？ 也就是說10/1-10/5是重疊勞健保的。 不知道對於新公司會不會發現？又會是無法幫我保勞健保？

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原本在一間安親班做了兩年 算工讀生 沒有勞健保 最近提離職 依預告期來說需要20天 所以我在7/10的時候說了7/30要離職

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各位版友您好，感謝上次的解答，目前離職程序還算順利，但目前有個勞健保相關的問題想請教，先說明一下情況。 因我離職日跟新公司到職日相差了5天，所以會有勞健保空窗期，但其實我今年的特休還有7天還沒用，所以我跟公司提出幫我把勞健保延到到職日前一天的請求，結果被拒絕了，導致我為了這5天我還要自己補繳1千多塊。老實說我有點不爽，在這間公司我也付出了很多，有時假日還會來趕案子（沒加班費），到最後連這點錢也要坑我。 想再請教這個情形如果是您會怎麼處理呢？ 我可以提出剩餘的特休換薪資的請求嗎？謝謝版友！ ----- Sent from JPTT on my LGE LG-H930.

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請問一下各位大大， 若我於本月初離職退保，新公司預計於十月初報到並加保。 在我不提供勞健保轉出單或前公司退保申請表的狀況下， 這樣新公司會知道我先前實際的退保日期嗎? 因為在前公司僅任職三個月，求好心切避免新公司有所質疑，

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新公司要求有離職單 還有一個勞健保轉出單 但上網爬看不很懂!! 想問下如果有離職證明 還需要轉出單嗎 謝謝 不好意思 這是第二份工作 --

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小弟先前提離職， 原訂做到1/31，離職申請書都交出去了， 後來被部門主管請求再待一陣子， 直到部門成員可以負荷工作量再離職， 於是變成3/31才正式離職。

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大家好，謝謝大家的回應。 目前打算邊存一點錢跟看新的場地邊走邊打算。 想請問那這樣關於我提離職，可以以並不是勞工（沒有保勞健保也沒有底薪）不遵守一個 月的離職時間嗎？ 好想隔天就不用上班喔......

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1月我從原公司離職 隔天就去新公司報到 有開離職證明書 但這個月初覺得跟公司不合 就離職了 其實任職也不到幾天而已