Re: [討論] 美國科技大廠裁員標準???

josephroyal 02/15 01:31認同 站在管理層立場基本上就是挑不賺錢的團隊多砍

josephroyal 02/15 01:31一些 然後下面的leader在照額度砍自己團隊裡較不適

josephroyal 02/15 01:31合的人

SILee 02/15 03:03本來就不可能真的random。高層又不是白痴。

SILee 02/15 03:04會覺得random的，通常就是篩選的因子很多，所以看起

SILee 02/15 03:04來很random；要不就是被裁的自我感覺良好，以為自己

SILee 02/15 03:05很行，實際上在主管面前黑到爆，只是人家平常不想點

SILee 02/15 03:05破而已。

yudofu 02/15 05:43螺絲釘不會因為不能升級成螺絲柱被換掉，通常是壞了

yudofu 02/15 05:43或者保養成本太高，或者不能鎖別的地方

mathrew 02/15 07:36認同，有知道少數幾間比較上面的做法，大致上也是

mathrew 02/15 07:36這種方式，沒有在單純看你績效的

sc1 02/15 08:38血統不純 薪資成本偏高的 也是挨砍高危險群

T3T 02/15 08:46看似random的不random，不然大家都摸魚就好，反正

T3T 02/15 08:46看誰八字硬。

sc1 02/15 08:55沒有信仰主管的宗教 種族身分不符 也是先砍

peter98 02/15 09:01確實不是random 也不是performance based

peter98 02/15 09:02其實他會做到讓你看不出為什麼被裁 因為如果知道裁

peter98 02/15 09:02員的規律 公司有被員工集體告的風險 XD 當然我說

peter98 02/15 09:02的是美國本土企業 台灣有台灣的玩法就是

furio 02/15 10:09通常美國公司可以依業務需求裁員，虧損績效什麼的

k798976869 02/15 10:09台灣比較難裁 公司沒虧損的話

k798976869 02/15 10:10基本上只能半哄半騙 因為法規就那五個要件能解僱

furio 02/15 10:11不大影響，不過還是要看州政府勞動條例，但是歧視

furio 02/15 10:13這天條不能犯，所以他們也偏向用業務籠統理由裁員

sc1 02/15 10:29要參加google的朋友聯誼會fellowship of friends

sc1 02/15 10:30才能火箭升職調薪不然可能被裁

a27417332 02/15 12:11但台灣感覺普遍還是拿錢閃人，不太探討那五個要件

a27417332 02/15 12:14看勞基法要件似乎不少美商在台都沒虧損或緊縮事實

s678131 02/15 21:06愛鞥