Re: [請益] 二三線公司練功後跳槽很沒品嗎?

juijuijuijui07/10 17:56如果一個人交接超過勞基法時間，應該平常就要求做

juijuijuijui07/10 17:56文件或review，風險控管ㄧ下

avgirl 07/10 18:15就公司使員工突襲式走人啊...

loadingN 07/10 18:29就沒辦法啊 不然你要讓新公司等？

loadingN 07/10 18:30然後留下來做三四線的雜事 邏輯怎麼想都不通

supersu1a 07/10 18:38跟你有相同的煩惱，但沒遇過突襲離職，都交好交滿

supersu1a 07/10 18:38(一個月）

Onnnnnnnnnnn07/10 18:44勞基法時間夠交接了吧。 不然可以談三倍時薪請他假

Onnnnnnnnnnn07/10 18:44日交接啊。否則除了人情，他獲得什麼？

a0000000000107/10 18:45沒人交接是他的問題嗎？ 這樣搞 八成是賭爛公司吧

shinewind 07/10 18:45突襲式走人都是對方也很急吧...

fanix21 07/10 18:46公司問題

CCT63 07/10 18:48換個角度，平常上班時被交付的內容被說沒什麼特別，

CCT63 07/10 18:48結果要離職時才一直要求你的所有細節 離職者也很無

CCT63 07/10 18:48奈的

fanix21 07/10 18:52樓上那是主管沒專業度,無法鑑別業務

EKman 07/10 18:54沒有人可以交接是你們單位的問題，跟離職人沒有關係

EKman 07/10 18:56別人錢給的多，你給的少，員工感受也差很多喔

yamakazi 07/10 18:58三四線艾希公司的系統有複雜到一個月交接不完？

GoodmanYY 07/10 19:28公司資遣人時有考慮你有沒有找到後路再叫你滾蛋嗎

GoodmanYY 07/10 19:28？

mick1 07/10 19:34交接不完 你自己先接一部份 當主管通常很快吧

Cedric0321 07/10 19:48商場無父子 職場我老子

labbat 07/10 19:50五線公司不做版本管理的，交接就是一坨程式碼

Peter911 07/10 19:52平常不準備backup人力 怪人依法離職？笑死

Peter911 07/10 19:54說白了會有這種問題就是一線主管平常太廢沒在管理

wbw 07/10 20:00這就看你或公司有沒有讓人不爽了？跟公司或主管處

wbw 07/10 20:00得不錯的人 一般來說會好好交接的 會想搞你的可能

wbw 07/10 20:00要想想平常跟下屬的相處方式 或是公司是否有讓人極

wbw 07/10 20:00度不爽的地方？

CCRun 07/10 20:30會抱怨這種事的公司，常常員工連請個特休都有問題

CCRun 07/10 20:30，手機假日當平日call

oil01 07/10 20:41交接是什麼？ 看過同事跟主管鬧翻，後來想還是給主

oil01 07/10 20:41管面子，答應自己提離職、交接！

oil01 07/10 20:41誰知教接完主管就問他怎麼還不快滾（還沒到離職日，

oil01 07/10 20:41主管問他怎麼不提早走)

abccbaandy 07/10 20:58交接不都形式上而已...後面都馬打掉重寫

xDelirious 07/10 21:26可以請他幫忙售後服務幫忙一下

mooto 07/10 21:32這種事情就算一線廠也難免會遇到的 平常就做好職務

mooto 07/10 21:32分流遠比交接重要 不過很多公司都只想要榨乾人力

mooto 07/10 21:34搞成一個蘿蔔一個坑 最後要多花幾倍effort補回

tornado1621 07/10 21:53勞基法交接時間還不夠 笑死 哪間鳥公司

yytseng 07/10 22:02要交接表示規則有問題

leterg 07/10 22:09薪水低於行情...你為什麼那麼死忠？

Groger 07/10 22:18明明只是小員工卻有慣老闆的思想

bxc 07/10 22:21笑死 你只想講最後一句吧 有沒有人交接關我啥事

BoXeX 07/10 22:34想到我當年第一份工作 要離職時大主管希望

BoXeX 07/10 22:35我多留一個月交接

BoXeX 07/10 22:36結果我左等右等 要交接的對象一直在忙他的沒來接

BoXeX 07/10 22:37最後我說要請假請光了 大主管才把他loading拿掉

BoXeX 07/10 22:39職場上除非是自己未來還想聯絡的 真的不須有情有義

leo61532 07/10 23:59看這論述不太意外

sephen 07/11 00:33台灣職場真是有病，主管也是吃人頭路的結果把自己當

sephen 07/11 00:33資方看，活該交接不完

sephen 07/11 00:39一堆小公司員額根本不足，一個人離職職務就要炸了，

sephen 07/11 00:39要是足的根本也不用交接啥的，問題就是你交接了其他

sephen 07/11 00:39人也沒空再多做了，壓榨人力真的是活該炸掉

sephen 07/11 00:41沒人可以交接要幹去幹上面的人為啥公司給的爛待遇都

sephen 07/11 00:41找不到人啊！ 有錢還怕沒人喔，怪離職的人是有事嗎

sephen 07/11 00:41？ 不爽你可以跟著也跳槽啊

Bombardier 07/11 06:50沒人可以交接，這代表那職位不重要不是嗎？

GameHeven 07/11 06:54沒人交接是老闆要處理，干你屁事

erial 07/11 08:59果然是三四線的員工，那個思維都很三四線

DarkIllusion07/11 10:24符合勞基法還交接不完 那就是管理層太爛了

sam0459 07/11 13:04這也是我遇到的情況，台灣的中型公司還是有省到就是

sam0459 07/11 13:04多賺的思考方式，走的人夠多公司才會用加薪留人

wcre 07/11 19:42沒人可以交接的應該算公司的臭吧

qss05 07/12 00:06什麼叫突襲…至少都有交接時間吧，接不下來不就代

qss05 07/12 00:06表平常都他自己單幹，大家連皮毛都不懂，不然就是

qss05 07/12 00:06人力緊的可憐

chk95 07/13 09:01你的思維真是刷新我三觀