[心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆
（本篇歡迎媒體轉載，無需事先詢問）
首先，這篇文章的標題是為了呼應2019年的那篇面試文章，同時也是為了吸引讀者進入本篇文章。
想對所有優秀人才說，現在的AICS絕對不是你們想像中的外商環境、矽谷氛圍。其實就是非常徹底的台商，沒有WFH、沒有那種零食吧、有一大堆的工作與鼓勵常態性加班，甚至會用上班的時數當成你和別人競爭的考績依據。R&D們目前在裡面已經不再是樂於互相分享專業，更怕的是自己的技能被別人學走，自己的功勞被搶，別人的Defect算在自己頭上。此外，也幾乎感受不到大家對於做產品的熱情。
我想說的是，的確，或許這些就是工作，會有不同的企業文化轉變，接受不同領導者的風格與調整是應該的。
但若是資訊不對等的情況就是不應該的，如果是一個徹底的台商文化，就不應該對外用自由又新創的氛圍包裝。
就我們觀察與感受到的是:
不應該在員工面試時有承諾有WFH，卻在入職後取消。
不應該在員工面試時有承諾的職稱是MLE，卻在入職後要求員工從事與原承諾職稱完全不同的工作內容，甚至轉當PM。
不應該在員工面前答應彈性工時，鼓勵員工上班去運動，卻又在不久後因為打卡不滿時數而對員工言語暴力。
不應該在內部已經沒有人在開發AI，還廣發新聞稿鼓吹自己是頂尖的AI公司。
我必須說，如果你能通過AICS困難的面試，目前提供的Package是好的，但你絕對有能力到同等Package的其他地方發揮出更大的價值。
此外，AICS也有極大的不穩定性，AICS leader也曾在All hands說過，AICS目前在華碩的風口浪尖上，薪資凍結甚至減薪都是有可能的，一個軍隊會有不同的領導風格，會改變，如果你沒有辦法接受，那就請你離開。
另外，企業文化的改變當然也跟領導人密切相關，除了眾所周知的黃泰一博士是一直領導AICS之外，最近AICS會變成這樣也跟主管 楊O民有關，這個人應該在 醫療領域做 AI的主題能找到，如果你確定想進來AICS，那請小心不要被他帶到。
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致 施崇棠 與 徐世昌 董事長:
由衷感謝你們在全世界軟體業大萎靡的狀況下，仍然願意不遺餘力地投入AICS的研發工作，且持續相信與帶領我們前進與成長，如此破釜沉舟與堅定地希望台灣軟體與醫療產業轉型的決心實在不得不令人欽佩。
AICS成立四年多來的定位一直是重要的研發單位，希望成立的是一個人才薈萃、能激發眾智且開創具潛力商業模式的新創團隊。正如Ray Dalio在他的書《原則(Principle)》中所說，我們需要保持極度開放的態度，我們需要極度真實與透明，並且珍惜志同道合者，華碩一直以「以人為本」作為核心經營理念，在AICS尤其重視專業，且直接以「人」為核心的醫療領域更應謹慎，若管理層級與任務執行者存在相當的資訊不對等與落差，且極度不信任與持續緘默的狀態，恐怕會讓AICS將來面臨巨大的風險。
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最後，我想對所有對工作充滿熱情、抱持理想、並且具備能力的天才們說：
許多人常說人生很難，工作很難。
其實大家都是一樣的，從螞蟻到鯨魚，沒有不難的。
但請記得，不要當螞蟻，要當鯨魚。
我們期盼要像鯨魚一樣游弋在藍海中，鯨群們以強大的力量揮動著魚尾，在海面上掀起巨大的浪花。
我們期望著每位天才都能夠在自己的領域中，用熱情、理想與能力來激發出無限的潛能，成為引領產業發展的關鍵力量。
--
推
現在內部沒有人在開發AI?
石頭不止這個部門這樣啦
主管不斷暗示事情做不完要用下班時間做呵呵
聽那麼年施的廢話，真的百聽不厭
裡面有這麼多的優秀人才，不知道是否有能力開發一個
跟Chatgpt一樣的AI，這樣我相信會更有競爭力，且能
得到像是微軟或是Google的關注。
早就說過了 系統廠不意外
根本沒人想像會是外商風氣吧 你在哪看到有人這樣說
的= =
沒有期待 沒有傷害
華碩對新東西決策超級保守，保守到你會懷疑這件真的
自稱品牌廠？ 怎麼會有品牌廠以內卷為經營方向的
優秀人才應該不會去華碩吧 至少也聯發科聯詠瑞昱群
聯新思楷登 更厲害的谷歌蘋果微軟netflix
華碩只有私立輔仁中原淡江義守文化會去而已
頂多國立中文外語企管
期待台商像外商本身就是個錯誤的期待吧
好一點的台商幾乎都在新竹 年輕人真的別太愛台北
想要外商風氣怎麼跑去台商了，幫QQ
我要看到血流成河
好真實的感覺@@
對華碩有期待是不是搞錯了什麼
又是華碩顆顆
「不再是樂於互相分享專業，更怕的是自己的技能被別
又是AICS
人學走」、「廣發新聞稿」上述這2件事其他台廠科技
公司也差不多，文化這種東西不是一天二天可以改的了
的，能改的了的話，GG離職率也不會那麼高。你在台
商卻希望有外商風氣是否太理想化職場惹….
這部門之前不就頗黑 討論過一陣子
醒醒吧孩子，即使你做出chatGPT還是會被高層釘
沒有商轉的產品都是拉基
所以薪水很好嗎 有200嗎
四大學生去華碩是會被笑死的吧 身邊同事都是私大不
然就文組
文組Training一個月也能做華碩Bios, sw
感謝分享 承諾WFH又取消給人感覺很差 親身經歷
怕
大頭是微軟的去的 也還是不能改變骨子裡的風氣
號稱AI公司 結果卻不斷以負面傳聞上版面 加油好嗎
補推
能夠想到監控員工在不在位置的AI solution
有這樣想法的公司 老實說這些表現真的不意外
大頭就是亂源
辣個男人就是亂源啊
直接抵制華碩產品拉 品牌廠還搞成這樣
中共刀碩
支那公司
Csir表示：
這個當初獵人頭超級推薦，說什麼絕對沒有系統廠思維
，我就想說怎麼可能，這可是石頭
四大電資沒有在去華碩的啦，文組可能有一些
收到好幾次獵頭推薦 還好都沒有去
趕快備份
那新人有200嗎
看開點 燒錢部門 在系統廠絕對被酸到出汁!
不會去外商喔 台廠的話能聽？
可憐啊 同期去ggit 的賺到流湯福只想掛MLE title的
哈哈哈哈
新事業部還在燒錢吧？待遇可想而知..
笑死 這間怎一直被嗆
之前原本還想投這家…沒想到現在裡面沒有在做AI了
哈哈
這麼直白的不多見，推一個，文化這種東西真的不是
一天兩天改得過來
系統廠意外嗎，獵頭的話能信屎都能吃
系統廠幾乎都加工出口區時代的老人
沒做AI要不要改名啊
受害者+1 遇人不淑
要不怕別人學走技能，如果不是實力差太大不怕別人追
，就是年紀差太多要把年輕人教會讓他貢獻體力，否則
實力相近的會卷起來也不意外吧
還在燒錢的部門，還想WFH哦？
講的我以為公司有什麼大掛可以爆，結果只是不能WFH
，還有互相提防怕被學走。這種小鼻子小眼睛掛真的笑
死
石頭讚讚讚
怕技能被學走這句話已經20幾年沒聽到了
你信上第一句話都說了「全世界軟體業大萎靡」要走快
走，以為寫封信可以改變大頭哦？
唉，我有命卻沒錢花
全世界軟體都大萎靡，AICS還在燒錢結果員工在吵WFH
笑死
年輕人就是年輕人，做得不爽就直接換工作了，想這
些都浪費時間而已
不是個咖 寫在多都沒用啦
QQ 好慘 當初少見的職缺
推經驗分享，希望不會被刀子法務搓掉這篇文
幫高調
說真話 推
當初那個台大只出100萬還外派新加坡就知道這間裡面
能請到的人的水準了
九頭不意外啊
之前不是開100萬給112被笑死
全世界軟體萎靡? 台灣才萎靡吧 也沒發光過啊
面試官還問搞AI的為什麼用python不用c
紅明顯。應該看清現實不要被學校裡教授整天aiai騙了
。
靠北喔…台灣老闆就要看到你坐在位置上到半夜…誰
跟你WFH…根本你自己期待錯誤
台商意外嗎
2008年華碩員工在市貿資訊展用美工刀恐嚇我 操你媽
的華碩去死吧
資訊展會有華碩員工？那不就買電腦的8+9
完全不意外
寫老半天結果是一堆台廠通病，你是寫給外國人看喔
意外嗎?
AI就是出國吧 台灣沒有這種東西
台灣有的就只有半導體
我真心替被新聞洗到ai的台灣學子們默哀
隨便阿貓阿狗電機系賺的都比台大ai多
有點難聽 但真的就這樣
跑去華碩再說這不是外商風氣也是有點奇怪
不是去過外商就會有外商思維了，這裡是台灣，裡面還
是有不少台式水準在裡面。
還記得多年前華碩想挖人過去,月薪只開6折,笑死
幫拍拍 石頭鬼故事聽多了也是麻痹 樹大有枯枝
推
塊陶啊啊啊
AI薪水高的很多啦 大多不在系統廠而已
之前聽到HTC 石頭裡面做AI算法的薪水 真心覺得扯
沒在開發AI是什麼意思？如果是要寫軟體系統只能說很
平常。AI又不是只有模型訓練。
不爽不要做
原PO在dcard說沒做AI去做前後端，很正常吧，AI產品
本身就需要前後端開發。尤其是你要產品化賣錢時，尤
其是上面的人有業績壓力時。其實想去研究單位，不碰
到前後端根本就不該去任何系統廠的AI部門。
看起來是AICS不打算只走研發與燒錢了，才回到現實產
品世界。
我以前在AI產品，也是researcher+前後端開發+DE阿，
沒什麼。
不想做產品或盈利，可以找純研發單位啦，遠離產品，
真的也沒什麼。
這部門新聞真多
華碩很多四大的好嗎
AICS台大沒有很少吧
非常真實！
AICS new grad 有人拿拿過整包170+ ，這算少嗎？
推 垃圾系統廠
整包拿170真的不如去mtk還比較有前景
停損很重要
阿彌陀佛 想進這家請三思
危
台北人唄 都會想留在台北
紅明顯 認真問 華碩他就是台商阿 他是徹底的台商
沒甚麼問題啊 為什麼有人會覺得他會像外商 然後發
現他果真不像外商後就備感失落? 為什麼AICS會讓原PO
一開始以為應該要有外商的環境????????????????????
上個月也聽獵人頭說什麼充滿外商創新風氣、有在做AI
、能力夠強七百也給得起，後來問在內部的朋友才知道
不是
push
所以該被噴的是HH 不是華碩R
好難得的文章
如果總時數不到額定工時，被噴合理吧？
HH要業績當然誇大！
整包170月薪大概才10萬上下，雖不差，但也沒到可以
一直吹pay不錯。
各研究院都差不多啦，嘻嘻
這就是系統廠
GG IT都三百了，最好會有台大畢業去領什麼一百七做
AI啦
軟體都做不好的公司 你怎麼會相信ai做得好
矽谷氛圍?? 幹嘛不直接來矽谷? 矽谷氛圍是啥賣點
寫實話的話要推
@flash5408 不是所有人都想或能離開台灣
減薪那段只能說你過太爽，你要是真的外商早就像In
tel減薪或直接像其他外商裁員了，多看看現在的景氣
如何吧
台廠就是台廠，會覺得你進去就是與眾不同變外商也
是神奇，更別說在台外商很多都台廠化了
如果真有能力，你現在就是在google而不是在這裡不
是嗎
趕快找其他工作吧 別糾結在這了 通常會覺得能
改變環境的只有年輕人
樓上說的實在，但有時候台廠連裁人的勇氣都沒有，果
斷點離開才是真的
華碩軟體…可以搜尋一下ARMOURY crate這個橫跨整個
華碩產品線的軟體評價如何…
台商
推分享
幫推
內部沒有在開發AI? 這是多麼嚴重的事情
樓下台大已接受offer
new grad 170老實說不差，這我不嘴
台大電機ICS跟華碩ASUS還是做主機板筆電比較好別AI
在TW弄那種矽谷式WFH跟彬彬有禮的不太長久就會破功
洗臉式面試就是人脈不足陌生應聘常見此風不可長
石頭牌子大 公關強 確實每年都撈到很多四大newgrad
小弟就是2015傻憨菜B被騙進去 一個課清交成一半以上
但只要你不是個邊緣雞掰人 同學們固定聚會聊天 馬上
就知道自己領多爛 我的課/部四大 2~4年後幾乎跑光
包含我自己 有在聯絡的前同事後來發展也都挺不錯
只能說世界很大 機會很多 學弟們還是多看看吧
new grad 在石頭可以領170 大概在外面值1.5倍+
獵頭的幾乎都是文組 根本沒什麼分辨能力
謝謝這篇，上週寫面試題時，就一直在想出題者是不
是在暗示勸退不要加入XD
推企業文化那段，風氣會影響到員工的
看來那位前MTKer，現任AICS主管的同仁應該很有故事
所以抱怨的重點是 公司政策調整,管理風格,減薪?
被指名的那個主管感覺大有問題...
新鮮人最好開的起170很多啦，在夢裡喔？
以之前的狀況，真的很多做AI進不了一線去那裡的
又不是人人都FAANG，更何況外商在台也偏硬體
整天幻想四大不會去真的夠了，有人願意分享是好事
不需要用這種活該你早就該知道的語氣來數落別人
一堆爛主管
沒產出被砍福利，不意外
嘻嘻 台商
這種公司兩三年沒產出就該砍一些主管了，留著都只是
裝忙而已
那位被特別點名的主管有聽聞真的母湯..
錢給的不夠肯定會不爽
結論就是裡面的快逃啊
一位HH誇大是HH的問題 一群HH都敢這樣宣揚是誰給的
勇氣
你期待台廠什麼?
相信石頭就是錯誤的開始，菜雞不要再被騙了
我就問殖利率能不能維持XD
3X
1.不能WFH，沒有零食 2.鼓勵常態加班 3.用上班時數當考績依據 4.大家不再樂於分享 你以為只有台商會這樣?外商不會?![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://i.imgur.com/pb26SERb.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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其實比較讓人好奇的是，如果會上述這些技能 真的有人會找系統廠？ 以新鮮人來說我高中同學，私大外文系畢業 都能進去當PM了，一點技術背景都沒有就能去 以薪水、跳槽發展性來說，甚至還輸一些二線公司：創意、立錡、原相等等21
認真說啦，五哥的AI部門我都算蠻熟的。 台達也一堆AI團隊，台積也一堆，聯發科也有。 友達，群創，也做得不錯。 這類AI團隊最大的問題是： 找了一堆沒AI產品經驗的人與主管，在做AI產品，還想要賺錢。最大的問題真的是中層與基層管理者。3
→ appk : Chatgpt 蠻有話題性的，為什麼AICS沒辦法做出一樣甚 03/10 01:38 → appk : 至更好的東西？ 裡面不是一堆台大嗎 03/10 01:38 先不討論人才 以資金面來看 ChatGPT難度太高了 沒有官方說法 但各界評估ChatGPT訓練一次就要上百萬美金![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://www.stylefactoryproductions.com/wp-content/uploads/2023/02/chatgpt-statistics.png "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
X
我是以股東身分來回文啦 華碩一堆科大和私立的學店仔 貢獻度還是比你們這些四大還多啦 四大拿了國家資源還有股東資源到底貢獻了啥? 花了超過5年時間還沒啥貢獻早該砍了這BU![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://i.imgur.com/pRJ9VG0b.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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AICS吃 資料、市場、金錢 台灣三者都沒有 用最基本的常識判斷 也知道肯定沒搞頭的 真搞得出名堂 才有鬼 台灣有機會的只有AIEE 也就是做晶片跟晶圓代工3
施崇棠人物介紹 引用自： 今週刊 撰文|林宏達、何佩珊 分類 話題人物![Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆](https://doqvf81n9htmm.cloudfront.net/data/crop_article/46466/95696-1140.jpg_600x450.jpg "Re: [心得] (代PO)2023 華碩AICS 資深工作經驗雷到爆")
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(代Po) 曾經也是員工 後因個人因素離職 看到這篇有感而發 只想說說我當時的感想 老實說 看到AICS現在這個發展真的是挺唏噓 當初進來幸運地遇到了好的主管 以及優秀的夥伴 我仍慶幸第一份工作是在這裡 認識了很多仍保持聯絡的朋友 在我加入時做的都還是AI相關的題目 也有很多AI相關的研究同時進行 據我所知AICS請來的顧問都大有來頭 裡面的員工個人經歷也都很優秀 但AI項目要商轉的確非常困難 畢竟真的想要在AI題目上做出開創性 就得有不怕砸大錢的打算 拿ChatGPT做例子 光是初始投入成本就花了8億美金 2022年的淨虧損就高達5億多 因此 最後AICS轉換跑道做非AI的題目我認為是必然的結果 因為自己只是個菜鳥所以管理層面我就不多提 我自己體感AICS做的最不好的就在於沒有堅持 一開始的確有眾多福利 但最後一個個慢慢地砍 說軍心不渙散是不可能的 最終結果就是陸續有人出走 當初AICS給人的感覺是很nerdy 然後同齡人也比較多 很有研究所lab的氛圍 工作除了累以外還算得上是歡樂 然而如今只能感慨再也回不去從前X
這可能不是部門的問題耶，硬體公司肯砸大錢做AI，老實說是很大的突破了。 問題點會不會是貴公司去年Q4 EPS -5元的關係？ 貴部門砸這麼多錢，但是如果沒有相對 應他產值，貴讓公司虧錢，那很容易被人資或是高層review吧？ 這樣多加班，少一些零 食成本，就很容易理解了。 ※ 引述《casperate (Casperate)》之銘言：9
其實這種都是必然的結果拉 也不是哪家公司的問題 小魯也聽朋友講過好幾間公司 都是想著遠見嘛~ 要投資嘛~ 要具備轉型能力嘛~ 然後就成立個專門"研究"的單位 搞啥也不重要反正Cutting edge就好 關鍵一定要福利好氣氛好 弄得像外商 吸引人才 說服自己在投資，過幾年自己都佩服自己深謀遠慮
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS臉書回應啦 【回應批踢踢 Tech_job 版關於 AICS 的討論文與事實澄清】 這兩天 AICS 出現在批踢踢 Tech_job 版的討論裡，網友指出之前參與 AICS 面試的流程與 體驗不佳，團隊在第一時間都注意到、且放在心上，由於原 PO 文章事件發生在 2019 年，![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/3EfrAslb.png "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
爆
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆小弟今年112CS碩畢剛好也有面華碩AICS，跟大家分享一下 面試官: 我當時面的時候最後一關遇到的是ASUS副總兼AICS大主管黃泰一博士，最後的主管面談還 算愉快，面試當下也承諾如果拿到外商offer他們願意讓我compete。個人猜測原PO遇到的 龐教授可能已經不是負責AICS了，AICS的網站現在也沒有看到他的名字。![Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆](https://i.imgur.com/Tyz7j92b.jpg "Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆")
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Re: Fw: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆時間：2020.05 崗位：AICS 的實習崗 去年因為疫情關係暫時回台灣，又遇到在美國的實習被取消，才會在台灣找實習。 面試前一天人資臨時把 on-site面試改成線上， 然後時間竟然約了早上8點==23
[請益] 華碩的AICS版友們好 之前幾個月linkedin陸續收到過華碩AICS的面試邀約 裡面分別提到所謂 "不輸google的薪資" 和22
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆AICS的小編回覆太有趣的 那我也來分享華碩與aics的經驗 AICS: 因為一開始的介紹說很多美國名校畢業的 很多從google挖來的3
Re: [問卦] 轉 [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆因為對這產業沒什麼深入的瞭解 想請問板上業界人士一下 一個舊時代的硬體人 真的偉大到能操控整個Ai界 封殺一個人嗎？
![Re: [討論] 為什麼科技業很少黑人主管？](https://static.licdn.com/aero-v1/sc/h/1c5u578iilxfi4m4dvc4q810q "Re: [討論] 為什麼科技業很少黑人主管？")