Re: [情報] 公司勸世文
我的用意只是要提醒大家 請好好選擇公司
我也不敢寫得太清楚 但我文章都有暗藏東西在裡面
推文裡面想釣我的 不用白費力氣 繼續當廢物就好
我現在在FAMMG過的不錯 不勞您們廢心
想釣我的 我在說個大家都知道到的
只有某部門的主管扛得住F公司
現在看到公司所有的主管 包含更高升上去的 全部都被客戶換掉過 這個我相信公司明眼人都知道吧 你們就不要只會在旁邊看戲 說自己多厲害 以前多辛苦
我講的七成不適任人員是包含員工
如果是主管 依照被客戶disqualified這個標準應該是99%不適任
你們他媽的只會挑軟的吃
如果有主管不同意的那請跳出來接魯
我笑你沒那個種
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首Po發表不自殺聲明 本人身體健康精神狀況家庭工作一切良好 此文章如被刪除 一定受到外力威脅影響 可能又到了年前後轉職潮 我經過幾番掙扎 才發這個勸世文 畢竟這對我完全沒好處 我只是希望各位不要誤入歧途 讓人生充滿悔恨 然後也千萬不要相信主管的任何話9
出社會這麼多年 如果你還在以為能夠升遷當主管的都是聰明人 有貢獻的 那代表你社會化不足 以我們公司來說 10個主管 只有4-5個是聰明人 有貢獻的 3個是外面空降來的,2個是抱那個3個空降的大腿 至於那3個空降 為啥可以從其他公司空降?19
系統廠的日常就是如此 沒什麼專業 就焊板子與量測 高職就可以做的事 台清交去系統廠會被氣死 所以都收些私立科大 然後由於系統廠技術含量不高 所以無法用技術證明自己8
有遇到這個問題,其實很大條,真的有遇到的話,就可以差不多摸魚跟騎驢找馬了。 因為勞工一般的技能有限,如果好不容易自己的功勞,讓公司關注的案子成了,但是得利 的卻是別的部門的人,或是同部門的同儕或是主管,自己努力後面沒有得到努力的成果, 這樣公司不太妙。 那就代表公司真對賞罰沒有分明,這樣你後面再怎麼努力也沒用,會被拿走績效。一個人5
ptt鍵盤鄉民只會出一張嘴 想擺爛 先問自己有沒有大腿抱 不然你等著被電爆 明明ABC都擺爛
爆
Re: [新聞] 「做到流汗乎人嫌到流涎」 農民評陳吉仲職場上有一個部門主管很認真做事,綽號叫做阿給 但阿給天天出包,而且還有很多奇怪的理念 碰到問題就挪公司的預算去補,補了也不知道有沒有效果 碰到競爭就說下游廠商欺負我,要去找公平會告狀 碰到產品QA不行就說一切都是照著公司規章走,不甘我的事78
[請益] 遇到不適任的主管大家會如何做?大家好 想請問大家若遇到不適任的主管大家會如何處理? 默默離職嗎? 還是寫信給高層? --56
[難過] 同事說我不適任工作我有點難過,口譯女同事說我不適任工作 她問我要不要找行政或業務助理的工作 而且她說以後我們要招待客戶,可是我是身障人士 痾,可是當時在履歷那邊我就清楚寫我手沒辦法blabla 但是我打字多少之類的話,主管也是知道的40
Re: [新聞] 約聘員工出車禍遭解僱 好市多涉違法如果有親友想進去的 勸他要三思 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人 不用資遣 也不需要理由 員工就是得走19
Re: [閒聊] 面試一直看電腦又看同事不被受尊重你跟推文也太玻璃心了吧,被訕笑一下就上來討拍,還告訴大家你要終身抵制該公司產品 。這不就跟大家平常抱怨女朋友的問題一樣,覺得自己的女朋友玻璃心又愛用「感覺」來 跟你討論事情。 你期待的就不是其他人能提出實際的解決方案阿,只是希望大家給你點鼓勵,順便怒斥那 兩個訕笑你的面試人員而已。如果你只想討拍,就不用補最後那一句啦!不要讓大家有需14
[心得] Costco好市多定期契約的徵才陷阱可能有很多人都知道所謂的定期契約 但這招往往成為拿坑求職者的陷阱 前員工來分享好市多徵才的奧步 好市多前三個月是定期契約 又稱試用期 只要三個月到 公司不想續聘就得走人2
[問卦] 管理職是不是屎缺真的有人是很享受中間管理職的嗎?例如組長,課長或是廠長之類的職務。 當中間階層的管理職根本是屎缺,要處理員工的各種問題,同時還要想辦法 激發員工的績效。 交代給員工的事沒辦好,最後是自己跳出來幫忙擦屁股, 客戶問題太奇葩太刁鑽沒辦法處理也是自己跳出來做。4
[閒聊] 這種主管常見嗎?這是我第三份工作,目前已在這間公司任職4年,直屬主管換過好幾個,現在這個主管上任大概半年。 前兩份工作很少開會,大致上都是主管簡單傳達一下事項,從來沒有聽過主管罵人/說教,也沒有出現過主管擺出官威。 而現在這份工作幾乎天天都在開會,有疑問/疑慮我會在討論時直接提出來,沒問題我不會特別發表什麼意見。 但沒發表意見的時候,主管很愛點名問我有沒有什麼想法,我就說沒有。 一對一討論某個項目的時候,2
Re: [問卦] 到底哪些智障會讀社工系辛苦您了 真的很辛苦 被壓在地上揉胸部真的很有畫面 欸不是我不是要說這個 我要說的是1
Re: [請益] 遇到不適任的主管大家會如何做?如果你喜歡這份工作 先問問看如何內轉換部門吧 另外主管也是打工仔 人人都不見得適合當主管 而公司就是要培養他
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Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿21
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿20
[討論] 都是跳樓 討論度差這麼多?1X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事13
[心得] 面試心得分享4X
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿46
[心得] 業界太小6
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿7
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿38
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿5
Re: [心得] 台達電人資和主管聯手霸凌勞工真實事件簿2
[聘書] Offer請益(優達/訊連)3
[請益] 被80跳之前.要求救公家.但勞動部也80上吊7
Re: [討論] 台達電子又有員工掉下來了1
[心得] 2023-2024的求職25
[討論] 台達現在超越台積了嗎?