Re: [新聞] 北一女念理組激增2倍 女高中生:工程
科技業面對機器時性別的差異少到可以忽略
原始碼不會背叛你
繪製線路圖和性別無關
但工作上更多的是人與人的互動
女性不會被禁止進入科技業,但和同事/長官的確會發生一些因性別不同產生的摩擦
我覺得這就是阻力
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像令人詬病的"重物不叫女生搬"、"高風險地區出差只叫男生去"
從男性角度看的確不合理
但以公司的方向看就是"減少風險"
這各方向看來沒有對錯,女姓也得到了名為"安全"的好處
但另一方面女性也喪失了一部分的工作機會
結果看來男女各有利弊,沒有一方全贏
我覺得這部分可以用另一種角度觀察
例如部門有位同事因意外受到永久傷害,不方便提重物,也無法坐飛機
他無法去產線出差,但可以多在辦公室負責開發或debug
同仁間在合適的崗位分擔不同的工作,難道所有的差事都要平均分攤的每個人手上?
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前面有提到產假期間打考績的部分
產假期間沒產值,之後上工也沒補回之前的產值,所以考績比其他人低_
從理性方面看來非常合理
但改成自己因意外/生病請假一個月後被長官用同樣的理由告知
我想沒有人心裡會沒疙瘩
也許有人會說懷孕是依照個人意願進行的
但實際上除了本人同意外,社會和家庭的壓力也是不小
像遇到少子化問題,女性也是常被檢討的對象
以高工時的工作崗位,女性產後想要維持現職,就要能接受把小孩長時間交給爸媽或保母
這對女性選擇科技業也是一大影響
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女性在科技業工作是否有受到特別阻力?
以沒小孩的前提
我覺得放寬心,注意力放在工作上就不會有太大差異
頂多部門內女生少,容易被記住
遇過比較討厭的是對單身同事禮貌上多聊二句就被誤會有戲
工作上需要聯絡,又無法完全封鎖
最後還要想辦法"禮貌的"說清楚,很煩
對有女友/老婆的同事也要保持好距離,下班後頂多偶而參加多人聚餐
和有神經質另一半的同事們出差也要注意各種雷點
像老婆查勤時就算和其他人說公事也要立刻閉嘴,避免影響家庭和諧
還有遇過某位把廠妹高手上班時間佔領專案專用會議室調情,我忙的要死還要把人轟出去
此外最令人不爽的是公司忘記我是女的
出差下機後半夜3:00把我和同事們(男)送到雅房格局的男生宿舍
而且當天還要正常打卡上班...
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管不了無禮查勤的老婆女友讓人無盡白眼,以為自己
老公男友是彭于晏還金城武,不然就叫他們回家顧家就
好,放出來上班幹嘛
公司忘記你是女的好笑XD
高中生選組的時候就知道這些阻力?
你想太多了,我根本懶得跟同業的異性聊天…
不過說真的如果要跑異國產線那真的會勸退很多女性
忘記你是女的??講這話不就是想靠性別優勢嗎?自
助餐
更多的是來找我聊天是想套資訊的…平常沒有交集 有
事才來的。
倒是GG有幾個親戚女性晚輩前去挑戰
少子化什麼時候在檢討女性了...?
產假全薪欸 病事假要扣薪的 而且請長病假吃爛考績
也很正常吧
呃,樓上,忘記是女的不是為了性別優勢吧?主要是被
安排到男生宿舍了,別看到影子就開槍啊
我第一次看到有人把無法去工廠出差形容成可惜,去
過工廠的沒特別誘因都不會想去吧
忘記女的,原PO只是講個小趣事,
上面在無限上綱什麼?
少子化什麼時候沒檢討女性了?一堆都在檢討女性結婚
生產意願下降啊
推 這篇正解= =
推這篇
非本科系女生比較容易進GG製程
男生通常會被抓去當設備仔
以前倒是真的會把女同學當男生
就...看不出來啊...
生產對國家社會有益處 是需要別優待沒錯
至於其他 社畜誰管你男女啊
特
女的當男的對待,男的當畜生對待,恭喜來到科技業,
除非是正妹。
忘記你是女的又怎樣...這樣才沒有歧視阿
推,然後最後原po也只是講個遇過的小趣事而已,但原
po的名字是不是因為很中性才被…
一定不....
....因為你女子力低吧 沒幫忙訂咖啡飲料
男人開公務車搬重物 女人訂餐飲料 以前社會多和諧
Linnsen啊如果跟你同工同酬然後只有訂便當飲料的功
能你會不會又發篇文幹死同事?
爆
這邊是畢業很久的北一女二類組 會覺得「沒有人在阻擋女生讀理組」 挺羨慕你們的人生可以過得這麼簡單又自由,不用想 那麼多 女生讀理工這件事是從懂事以來的社會期望就在「限制」了 我不會說「阻擋」,「限制」更貼切18
想 : 那麼多 : 女生讀理工這件事是從懂事以來的社會期望就在「限制」了 : 我不會說「阻擋」,「限制」更貼切 : 我小時候講話有條理,會拆解前因後果2
所以現在是在怪社會,怪文化,怪父母? 寫一大堆的結論就是「都是別人害我」 奇怪了…我記得女權運動不是說「命運應該掌握在自己身上」嗎? 你做不到的事情 不代表別人也不行啊 就像廚師,美髮設計師也很多男生19
說真的,我覺得你說的限制,在我看來不過是路人甲的閒言閒語, 雖然我還是很好奇為什麼你身邊的人會對女生說記者主播律師老師啥的, 我身邊的話對男生的限制才多勒,對女生則是想念啥就念啥,不要純文學就好。 雖不認同你說的,但原文下方的噓文我也覺得大可不必。 這些終歸是閒言閒語,如果要這樣說,那我也可以舉幾個我自己聽到別人對我講的東西18
這個社會上的氛圍25年前應該是真的會有女生就是要走文組的壓力, 但北一女的理組....我覺得應該不太會有這狀況? 我記得2000年左右絕大部分班級都是2跟3類組吧? 忠孝仁愛信義和平公誠勤毅溫良恭儉讓禮樂射御書數 在我那個年代, 忠孝仁愛信義和平是文組, 公班以後全都是二類或三類組+資優班,66
其實看一下您的發文軌跡,老實說我覺得你背景算是非常好且沒什麼壓力 - 有楓葉國身分 - 看起來家裡沒太缺錢,可以自由選擇自己想走的路 - 從小兩邊跑,英文有極高的水準 - 可以有直接放棄台灣學歷去國外唸書的空間7
女生,特別是第一志願的女生跑去唸二、三類組很正常 這些北一女、武陵、中女中、南女中跟雄女的女生 數理能力很多都大勝第三志願的男生 甚至第二志願的男生也不一定贏他們 壓力比較大的應該是第一志願卻跑去唸一類組的男生吧12
ZZZZ..... 你會不會脫節太久了? 我舉最近一屆北一台大各系超過6人的科系 文組 法律20、中文7、政治14
爆
Re: [討論] 為什麼好像女強人失婚或不結婚的多?又是我拉 寫不出論文那個 我想藉由這個title一併討論男性擇偶是否不在乎女性社經地位這件事 在討論議題的時候,大家常常會非黑即白的一刀切, 彷彿人生真的是鄉民說的那樣選奶大的就對了。 但實務上每個人擇偶的原因都有很多層次的考慮,35
[閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題最近自己也剛換了一份新工作 整個組織看下來,除了RD相關部門大多是男生 其他部門的男女比例都差不多1:1 可是所有部門的管理階層都是男性佔大多數 聽同事說以前這裡女生更是幾乎沒有機會升遷31
Re: [討論] 男生的求偶焦慮為何這麼嚴重?噓 snow0112: 看不起女性的人應該是吸引不到女性的... 03/11 13:35 其實我一直很好奇這觀念哪來的? 網路上或是現實生活中很多女生都有這觀念 我有聽過女生朋友打槍朋友介紹的男生的理由是那位男生單身太久 應該會很仇女 = = 也許是理工科的關係吧29
Re: [討論] 油嘴滑舌的男人會讓女生覺得不可靠?你好。 ※ 引述《Sukie1986 (喜歡旅遊的詠莉)》之銘言: : 以往看到很多人討論到合適的交往對象時 : 很多網友都會說油腔滑調 油嘴滑舌的男人很讓人討厭 不可靠 交往對象不能挑這種 : 類型的 女網友更是一面倒的贊成這種說法8
Re: [討論] 科技業女工程師的未來?原文恕刪 吃感冒藥失眠決定來回答原po的問題,我科技業年資13年,目前在faamg擔任資深工程師 ,很幸運的職涯上沒有碰到所謂性別歧視的問題,的確如之前推文所言,未來職涯轉折點 應該會在是否持續技術職或向管理挑戰,這兩者差異不贅述,也無關性別,依原po五年資 歷但已屆36歲,且即將邁入婚姻的狀態,個人淺見妳要擔心的是更為複雜難解的問題。15
Re: [閒聊] 男女是否真的有同工不同酬的問題其實有不少因素啦 除了一些少數老傳產或是家族企業,現在是2023年不是1993年,不太有這問題了 假如你有碰到,基本上可能就是你待的公司太爛 那管理層職多數都是男性,我想有幾個問題 1. 技術導向的公司,假如RD部門原本就男性多,那自然男性高階主管就會多6
Re: [求助] 到底什麼是「很公主」?非常同意結論,不管男女只要一直得不到想要的就會改變了. 現在已工作的大多是都是父權時代出生的,那時我們就被教導男生要盡甚麼義務 像是買車買房成家立業,負擔家裡支出等等....大多數的人思想都是父權的 我們會覺得男生應該要給女生好一點的生活,要多負擔一點 維基百科8
Re: [討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?個人經驗是誠實告知就沒什麼差 2016年時換工作告知三個月後婚假 (員工人數7x人左右) 2017年時懷孕四個月面試,懷孕五個月時開始新工作(四歲新創公司員工人數3x) 當時老闆只有問會不會請育嬰假,我說不會,事實上也是產假後立刻上班,但兩週後被保2
Re: [新聞] 女人真辛苦!67%有家庭重擔 男女同工薪資我來幫大家畫重點 要先打破性別刻板印象,例如外派、出差洽商、簽約場合,刻意避開女性同仁 為什麼會刻意避開女性同仁? 還不就是怕被#ME TOO? 外派出差最怕那種單獨跟男同事男主管吃飯,女生可能有內心小劇場。與其有被告性騷擾風