Re: [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」
我遇過一位上班不到半年懷孕了要請育嬰假,
第一次育嬰假回來以後沒多久又請第二次育嬰假,
(第一次育嬰假期間又有了)
請完第二次育嬰假後就提離職.
這一年半期間我印像只看他出現四個月.
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一堆噓是不知是哪隻眼看到上面的陳述有仇女的言論,
公司准這位員工這樣請,原因是公司看重人才,想留人,
沒想到請完假人就離職,不免讓人懷疑他找工作的心態?
在大公司是承受的起,但小公司就經不起這麼搞,
我相信這種人比例不高,只是剛好遇到.
另外說一句,很多公司女生這樣請沒人說什麼,
男生這樣請假回來早黑掉,這就是職場中女生的優勢.
※ 引述《dilson (中肯的話通常不好聽懂嗎)》之銘言:
: 強者我同學的公司有個女RD
: 當初面試長得不錯 所以錄取
: 但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了
: 收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月
: 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假
: 然後滿月大家又包紅包給她了
: 等她育嬰假請完回公司說她要離職了。。。
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你可能遇到生產機器
我也遇過,要不是有開過會,不然真的不知道公司有這
個人。
這KPI肯定高
懷孕當然要請育嬰假呀 養小孩是很辛苦的 這有啥奇怪
任職要滿六個月才能請育嬰,你說她只出現四個月,暗示
你公司很佛心?
好像也要復職滿一年才能申請第二次育嬰假,你這幸福企
業待四個月就可以請兩次,敬請開示給大家
請育嬰假有什麼關係,事情的本來就做不完,怎麼不去怪
老闆給你太多工作,薪水太少。
該不會是同一個公司
請育嬰很正常 照顧小嬰兒比上班還累24h的
還是不要靠印象吧,不會間隔這麼短。
認真問 這些酸留停的也可以自己留停啊 勞工行使正常權
利也要被酸
台灣就是這樣呀 勞工合理請俄還要被罵 難怪勞工愈來愈累
後續還可以申請留職啊,不過卡個人力主管沒另外請約聘還
是在進新人就大家share,對於loading重的部門比較麻煩
質疑生小孩的人 國家生育率越來越低怎辦
理工為主的公司 多數男生當主管真的只是正常 不用爭辯
印象喔 那女生都不要生小孩不是更好^ ^
我也遇過 還是其他部門主管 剩下的就不好說了
不去結婚生小孩還怪誰?男的也能請呀 情理法都站的住
同事請育嬰假我覺得很好~ 這才正常的,這是他的權利
男生也能請育嬰啊 問題是你肯不肯花這半年時間全
心全意照顧嫩嬰? 絕對不比你在公司輕鬆
不爽你解僱她呀 如果合法 別出來丟人了
不要拿育嬰假來戰好嗎?丟臉
小孩給你生啊
嗯
是合情合法啊 但請育嬰假升遷不升妳來怪別人?
等你有小孩再來嘴 想上班還是自己帶小孩
戰生育,拉板凳
都合法的話你在嘴啥? 想必是眼紅而已吧?
我們公司男女都可以請育嬰假喔,中部外商
那裡合法,勞基法未滿半年公司可以不準假的,若準一定
是少數認識的,一般人不可能給你這樣搞
我們公司要任職滿一年才能請育嬰
育嬰假男女都可以請,仇女仇到邏輯都沒了
台灣勞工真可憐 被僱主欺負還拼命幫僱主開脫
男生升遷也很難啊,女老闆比較少的原因可能是因為
她有哥哥吧?
合法也要嘴
很多人的就是愛嘴炮育嬰留停 偏偏叫你留停你不敢 只
想在公司上網爽也不想顧小孩
回文失敗
瘋狂中出
進來不到半年就生小孩?進來前就懷孕了 面試怎麼會不知道
?HR在幹嘛
一看就是剛出社會的學生
講那麼多,麻煩開示一下哪間公司求才若渴到讓人四個月
請兩次育嬰假好嗎?旺宏還是景碩?
上面的講了有比你會去喔?科科院台光電還是在內湖比較屌?
你沒遇過的公司不代不存在,你一副愛嗆人嘴臉難怪大家不分享
仇女仇到幻想文一篇,可憐。
你要惡補一下邏輯
3
→ ghgn: 主管大聲罵傳到人資那邊什麼主管霸凌下屬 自己也不好過 05/06 10:39 真的!就是待過的某上市公司,有部級主管被女工程師投訴! 大概部級主管「落實 男女平等 = 把女生當男生一樣開罵」 ...結果台女氣噗噗下,直接投訴到人資單位去! (人家是公主耶! 爸爸從小最疼的掌上明珠,容不得被業界慣老闆開罵)5
拜託 台灣的兩性平權差不多全世界第一了 還來發這種文章是怎樣? 最好台灣歧視女性啦 連總統的女的還女生難升遷勒 歐美日全都要冠夫姓 台灣女生是有在冠夫姓的喔 科技業本來女生就比較少了 女主管絕對數量上比較少當然是必然 實際上現在也一堆女主管了 到底是哪來的證據證明女生比較難當主管?1X
強者我同學的公司有個女RD 當初面試長得不錯 所以錄取 但報到第一天馬上發帖子給大家說他要結婚了 收了大家的紅包後的第二週新人訓沒參加 因為要去歐洲蜜月 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假X
所以 在準備婚期間不能去面試 ? 要照實說我準備結婚了?? 在座男性,你們會那麼誠實嗎 ? : : 蜜月結束回公司的下個月說懷孕了要請育嬰假 女生懷孕怪女生 ??? : : 然後滿月大家又包紅包給她了20
之前dcard也討論過相同的問題 我看dcard上一位台大資工的女生分析的蠻合理的 那位台大的女生說: 很多人都會認為在同個公司的男女工程師的能力是相當的 但是在台灣業界待過的都知道要進同一間公司的同一個團隊女生的門檻是遠比男生低的17
台灣某知名前____大上市公司所見 男製程出包 -> 被主任工 抓去三樓電鍍線,當場拉正、狗幹20分鐘以上!(最少) 女製程出包 -> 算我拜託妳,不要有下次了!好嘛! 這些都是0光的產品耶!! 以上純屬____,如有巧合,那一定是同公司的才知道! 職場上的女生們,妳們真的要落實男女平等嗎?? 還是「女權自助餐」?3
標題 [新聞] 6成女工程師嘆升遷難「要比男性更努力」 幹話新聞,先叫台女工程師不要隨便亂拗台男工程師作事!自然就有機會升遷了! 他媽的,前公司竹科廠,還有女工程師敢不要臉拗同部門幫她量蝕刻、跑貨、帶data 這種拉幾台女工程師還給她升,就沒天理了! ※ 引述《zzzz8931 (宅男)》之銘言:36
就結果來說 我真的覺得女生升遷比較難 但我覺得這不能全怪女生 男主管還是要負責大半 以老魯伯前公司看到的經驗 平平工程師新人期 一種是極盡艱苦熬過各項試煉
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[問題] 休完育嬰假第一天上班被告知資遣106年五月八日到職,年資五年三個月(育嬰假扣半年) 111年九月開始請育嬰假 112年三月一日復工第一天被告知要被資遣(就是今天) 公司說會給非自願離職書(因為我的位置請到人了) 前一年的年終沒給(因為育嬰假所以不給,不過沒有書面契約)24
Re: [新聞] 獨家|櫃姐「雙喜臨門」竟被開除 理由超這種人我有經驗 當初我們公司就來了一個這種人 來不到半年就懷孕了 然後接著就開始請產前假、產假、月子、育嬰假請好請滿 後續我看他的操作根本都算好的30
[討論] 公司會因為吃了太多次虧 而不找適婚女生?昨天看到一個新聞 一個女生面試時告知是已婚 但錄取後報到第一天又改說是未婚、且月底要請婚假 記得還有那種才上班一兩個月,就請產假的,請完產假又請孕嬰假 結果回來上班一個月又說懷孕的這種 雖然這都是應有的權益 但對資方來說就是吃虧22
[問題] 主管拒絕讓我續請育嬰假各位辛苦的寶媽們晚上好! 今天發現自己被移出公司部門的內部群組,私下問了一下陸籍員工,是部門經理指示,說 我是被轉離職了。 因為我生雙胞胎,產假結束前用哥哥名義申請半年的育嬰假,今天先跟部門經理發信息說 要再續請半年育嬰假,無薪休假申請單明天給她,她就回我恐怕不行,部門人少事多,加2X
[閒聊] 【育嬰假】對銀行有更好的應對方法?●希望記者抄一下, 提供給政府之後修法參考, 感謝! 終於爆出常常發生在銀行or公司 懷孕人爽,其他人痛苦的真相......9
[問卦] 認真問,休完育嬰假直接離職的人多嗎94啊,小弟公司的後勤單位 有個年資不滿一年的大奶女職員 (不正且已婚,別跟我要圖) 去年十二月開始休有薪育嬰假 當初信誓旦旦的說半年後會回來2X
Re: [心得] 宇堂科技股份有限公司 面試心得有 : 些女生齁進來沒多久就結婚去生小孩,公司很虧。還說她其實不太想徵女生,是看你的 履 : 歷有興趣。她其實很鼓勵結婚、生小孩,但是齁如果進來一年就去生小孩,公司很困擾 ,