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Re: [討論] 小leader但沒職稱

看板Tech_Job標題Re: [討論] 小leader但沒職稱作者
seraphwind
(阿風)
時間推噓16 推:18 噓:2 →:42

※ 引述《o03213 (小老鼠的天空)》之銘言:
: 標題: Re: [討論] 小leader但沒職稱
: 時間: Sat Jul 18 23:55:17 2020
: 讓這近半年一樣在職場跌跤的某G小叔給你一點建議
: 這可分兩大層面 對上and對下 (當然你目前沒實權)
: 先講對下
: 有權當然可以考績威脅,但是這是最爛的做法,無權的小leader跟本就是慈善事業
: 不做的最大,幾個工程師鬧離職你就再見了,往後管理路也就斷了
: 管理說難也難,說簡單也簡單,重點就兩個字“做人”,什麼叫做人
有兵權的人還要把威脅說出口這真的太粗糙也太沒水準

刁難人會吧。每天早會拿出來檢討,做紀錄,交辦XX項共OO項逾期未完成,被輔導人簽名

這還只是最斯文的。紀錄建起來不要說考績了,都可以舉證不適任弄到炒魷魚的

我還沒看過有人可以不在乎。這能無所謂每天上班不做事滑手機都行了

: 1.屎事扛第一,大便自己撿來做
錯誤。我前文三個人上面丟給你五份活的例子,你能撿多少屎?別把自己當超人

正確做法是一開始就分給下面兩個人各2.5份活,讓他去操,當然就會偷機會出包

你的時間全部用來 a)做報告表現你有掌握狀況 b)保留餘裕準備救火

這個救火才是上下都看得到的雪中送炭,當然我們早就預見會起火了,誰叫人力不給足呢

不過放心,起火不是問題,火是老闆要玩的嘛。你勸他別玩火他還覺得你唱反調呢

你救了火就代表玩火沒問題,當然頭功是老板英明規劃有方,其次你辦事得力

: 2.一是一,二是二,信守承諾,說到做到
主管推翻不是家常便飯?

: 3.有福同享,下午茶連發
當阿舍是沒什麼難度沒錯啦

: 4.不但要錦上添花更要雪中送炭
: 久了弟兄擁護你後,就會輕鬆很多,主管還要怕你三分
: 得民心者得天下
這我覺得不是沒有風險,要說是功高震主也不是不行

話說出來工作還是要有回報,弄了半天也不見得是誰收割

倒貼式的做人算什麼功夫呢,你去228公園幫那些GAY打手槍會覺得自己很會做人嗎

:
: 對上反爾不是重點
: 1.別一開始就積極求表現,中規中矩即可
: 2.多跟不同單位and其他主管打好關係
: 3.不隨便評論任何人,禍從口出
:
: 一切忍耐拿到實權再說
: 管理者必需要政通人和
:
: 君王無情,你隨時都可以被犧牲,所以你下面的弟兄
:
: 都是你真正的貴人,記住得民心者得天下
:
: 加油啦,我也剛經歷某G的職場宮鬥大戲
:
: 目前暫時兩敗俱傷,我還沒放棄,一起加油吧
:
: --
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: → demonicp: 做人真的最重要 07/19 00:03: 推 s973311: leader雪中送炭真的很重要 07/19 00:16: 推 Zending: 推一下這篇,有說到建設性的概念 07/19 00:18: 推 wykao: 推一個 07/19 00:23: 推 s973311: 雪中送炭 救援就是建立威望的時刻 07/19 00:37: 推 flysonics: 就推這句 得民心者得天下 你沒有靠山就只能靠民心 07/19 00:58: → flysonics: 不過那也是得起跑點跟大家一樣的情況下就是了... 07/19 00:59: 推 h321123aa: 做人真的是重要,唉,有人的地方就有江湖 07/19 02:21: 推 WSzc: 真的就是做人... 就算是小主管有實權也一樣... 07/19 02:26: 推 yolosiku: 中肯,做事簡單做人難,管理就是做人的哲學。 07/19 08:57: 推 clv: 做人真的難沒實權的leader更難 有問題你要負責 07/19 10:04: → clv: 人進度不到你要負責 人跑了你也要負責 07/19 10:06: → myq: 做好應該,做不好還要浪費時間被修理 吃力不討好der 07/19 11:05: 推 yamakazi: 早就說拿考績壓人是最爛的作法,還一堆人在前文說沒考績 07/19 11:05: → yamakazi: 叫不動,整個系統廠思維 07/19 11:05: → yamakazi: 系統廠思維就是:「主管就是要分配工作啊不然要主管幹嘛 07/19 11:09: → yamakazi: 」等到主管分配工作又在抱怨分配不均,主管叫底下資深的 07/19 11:09: → yamakazi: 幫忙又說主管擺爛。然後鼓吹說沒考績的資深員工不用理他 07/19 11:09: → yamakazi: ,資深員工抱怨自己沒錢沒權扮黑臉很不爽。從上到下沒有 07/19 11:09: → yamakazi: 考績就不想做事,你還期望他們雪中送碳? 07/19 11:09: → yamakazi: 撿大便更不可能,我前文就提到了結果一堆人笑說在系統廠 07/19 11:12: → yamakazi: 不可能我太理想。在前段公司做久了發覺後段公司員工就那 07/19 11:12: → yamakazi: 副德行。思維和mindset都有一大段差距,有考績都管不動 07/19 11:12: → yamakazi: 了還期望他們主動撿大便和雪中送碳XDDD 07/19 11:12
Y大有興趣可以來我那篇文指教一下,就三個人五份活的基本題怎麼解就好

不過我看是不容易了,Y大跳島戰術到這篇推文滿滿的婆羅門嘴臉原形畢露

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聽好了,你在想這些無聊事的時候,時間正一刻一刻地從我們身旁流過...
這些流過的時間不只是你的生命,也是我的生命啊!
── 炎尾燃

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※ PTT 留言評論
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iamala07/19 11:44你有sense XD

yamakazi07/19 11:50公司文化和思維不同,懶得回答你那個莫名奇妙的問題

您看看,您的婆羅門嘴臉您的自信就只來自於覺得公司高大上 要是下週您被炒了,您就什麼都不是。您怎麼還有心情在這顯擺嘴臉呢,居安思危聽過吧 說實在的我住美國,我反而在PTT發文是再讀過一遍盡量把英文改回中文 您講英文夾雜中文不會覺得很奇怪嗎?那為什麼反過來不覺得奇怪呢,不就是顯擺嘛

※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 07/19/2020 11:56:46

yamakazi07/19 11:52會進到那種分配工作有問題的公司還不想走,自己的能力也

yamakazi07/19 11:52該檢討一下

yamakazi07/19 11:55剛好我的單位大部分人都朝槍聲密集處前進,很遺憾你進了

yamakazi07/19 11:55爛公司

yamakazi07/19 12:01講不過人開始拿下週被炒來恐嚇或是講中文英文來牽拖了,

yamakazi07/19 12:01那我也可以說其實我有美國護照在大安區有三棟房子其實可

yamakazi07/19 12:01以不用上班來說嘴了。

yamakazi07/19 12:04而且你的文我根本沒回過,我推文是推在別人文章底下,倒

yamakazi07/19 12:04是你連續兩篇都針對我特別提到我才自覺高大上吧?

就衝您這涵養,配上什麼層級的公司合適吧 不好意思美國這晚上11點了該睡了,有什麼內容的高見,明早回應

Qcloud07/19 12:04Y大感覺不知人間疾苦呢

※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 07/19/2020 12:06:01

yamakazi07/19 12:05你第一篇文我都沒回你了。就已經沒興趣指教了還連續兩篇

yamakazi07/19 12:05點名我叫我指教也是很有趣XD

yamakazi07/19 12:06我在自己同溫層文章取暖也要連續兩篇文被你點名出來要我

yamakazi07/19 12:06指教

dobeqoo07/19 12:08推y大 沒必要浪費時間

Qcloud07/19 12:08!可是原原po跟你的同溫層不同層呢,發這種文讓解決不了

Qcloud07/19 12:08原原po任何問題呢,發文的目的是?炫耀?叫原原po去幸福

Qcloud07/19 12:08企業?(能去還需要發文嗎?)

yamakazi07/19 12:09那連續兩篇點名我叫我出來指教的目的是?

是這樣的,人家原PO發文在公開板面,而您回文在後。 一起手就是一個不懂為什麼沒兵權叫不動人,真是高啊,比五層樓還高 問題是您故事姑且不論真實性了,合理性總是要有的吧。 那不合理的部份,不向您請教,難道向隔壁張三請教了 不過恐怕也不必了。在您的故事裡面您是需要為自己做的內容說明辯護的 但您的應對反應怎麼看也不像有受過這種訓練。還朝槍聲密集處前進呢。 我這小水槍您就裝死不理了,您說工作上有利益衝突的同事會不會不讀不回呢 沒兵權就是這樣一回事。

Qcloud07/19 12:10Oh,你去問原po,不要用這招逃避問題

yamakazi07/19 12:11

rainylife07/19 12:19這種吵架文自D好不好? 浪費版面

love942cg07/19 12:45考績差又怎麼樣,缺人的時候你敢砍人嗎

love942cg07/19 12:47主管最可憐的地方是上面事情交接下來,但不給你人

love942cg07/19 12:48下面的人爛到沒事也拿證明請病假你也沒輒

love942cg07/19 12:50是不是沒待過要倒不倒的公司啊

dobeqoo07/19 12:56如果一個人只配得上要倒不倒的公司 那也沒甚麼好抱怨的

love942cg07/19 12:58沒辦法,台灣的公司都要倒不倒

love942cg07/19 12:59錢到位,進口袋,戲大家演好就好,沒什麼好抱怨

Iemarah07/19 13:10推這篇 平時日操夜操不如危機發生時救火給上面看的評價

Iemarah07/19 13:10來得高

s06yji307/19 14:12人家不想理你也不行?

yudofu07/19 22:55其實文章這麼多都是在抱怨人的問題,不是長官雞巴無良就是

yudofu07/19 22:55帶的新人自私撿角、不然就是老闆瞎眼護短,這幾個角色的人

yudofu07/19 22:55都互相指著說垃圾,跟所謂小leader的組織如何執行得好根本

yudofu07/19 22:55沒有關係。爛人或爛公司都是會互相腐蝕的,去天堂公司或許

yudofu07/19 22:55需要一點幫忙但是不是欠的,人家不是佛祖沒有一定要救你們

yudofu07/19 22:55離開地獄公司,自己選的自己吞好吞滿,難道告訴你外面有個

yudofu07/19 22:55更好的世界還怪別人多事給你們無謂的希望?還是把 leader

yudofu07/19 22:55改叫學長、supervisor、 total Manager,還是 leader給主

yudofu07/19 22:55管權限就一切美好起來,組員突然叫得動了、組長分配突然公

yudofu07/19 22:55平了、老闆也看起來正直多了?我看是地獄公司的錢不少捨不

yudofu07/19 22:55得走,或者自己就是地獄使者的那塊料吧,笑死。

我想分享兩點 第一,我沒看過老美會這樣嘴說公司好我高級的。 基本上上進的人重視的是提升自己的市場價值。明天有更好的條件隨時閃人。自由市場。 其實這種就是科舉觀念,覺得自己攀上了某個等級得意了 自己的素質不到,說穿了不過烏鴉披上孔雀羽毛 學生時代嘴學校就算了,出了社會還在嘴公司,說些有內容的話沒這麼難吧。 第二,回應上面YUDOFU兄,所以說要以經濟學的角度來看 問題就在三個人得幹五份活,後面只是惡果 很遺憾的是台灣面對二十年來國外廉價人力的競爭, 倖存下來的很大一部份是這種三個人幹五份活的公司 對於已經上了年紀的管理階層,這是已經深度內化的求生經驗 要去說服他克服恐懼回到一個人一份活的模式難度非常高 市場競爭下來,外商也越來越多有樣學樣,橘越淮為枳 真的要有居安思危的觀念。

※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 07/20/2020 01:43:18

Qcloud07/20 07:25某y不會回啦,標準的何不食肉糜呼的回文。

yamakazi07/20 08:48阿風大哥教訓的是,是小弟駑鈍。您的問題我真的不知道答

yamakazi07/20 08:48案,還望您揭曉答案,順便希望您能告訴原po者沒有實權的

yamakazi07/20 08:48小leader遇到這種事除了換公司還有沒有其他好辦法。望您

yamakazi07/20 08:48賜教

yamakazi07/20 08:55我很想聽看看有什麼居安思危和不食肉糜的解決方法

yamakazi07/20 08:58三個人做五個人的活還能保留餘裕救火?難道是等火都燒完

yamakazi07/20 08:58了來救灰燼?

yamakazi07/20 09:00小leader沒有實權管不動下面的人,除了換公司我還真想不

yamakazi07/20 09:00到什麼解法,想聽聽你有什麼高見?

yudofu07/20 11:10工程師只能靠打考績叫他做事,講得好像是別人的問題、還可

yudofu07/20 11:10以講得那麼秋,真的是莫名其妙www。

Qcloud07/20 12:54從頭到尾一直都是沒那個權就別管人。有人卻說原po能力很

Qcloud07/20 12:54有問題吧,怎麼會去連工作都分不好的台商,美商好棒棒大

Qcloud07/20 12:54家等自動自發呢!笑死,這種說能力有多好我也是笑笑啦

rainlover07/21 07:33刁難人還是要有足夠的遮羞費啊。

rainlover07/21 07:35敝部門刁難下去RD走了70%。

你要用的人你怎麼會刁他呢 刁的走都還算不錯的,怕的是請神容易送神難

※ 編輯: seraphwind (160.2.249.110 美國), 07/21/2020 10:12:25