Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?
我還是覺得關係>>>技術
看過兩個案例
就那種親戚一起出來創業的科技公司
大陸有廠
兒子掛RD出包都是帶他的人有問題,RD的主管一直換
兒子連layout也不會,又要幫忙擦屁股
女兒就是掛採購,出去其他公司繞了一大圈後,又回來公司混
我就不是老闆的親戚,所以還是得畢業阿
我不知道其他國家啦,台灣就是這樣
不然年紀大了,去賣小吃轉行O貓阿?
能夠成為幸運的精子,卵子,這也是一種無人能敵的技術
才是核心且無法取代的技術
不然就是要乖乖聽話,一個口令一個動作
不然就是要跟老闆成為一家人,這些都是技術,而且取代性低的技術
馬屁,不要臉,運氣,人脈,資金,膽識,鬥爭,勇氣現實上這些都是無形的技術
沒有寫在教科書上的技術,厚黑學的實作,無人能敵!
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推
推推,領薪水的話,技術有用。但要分贓的話,關係>>技術
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。分贓才能發大財,不只台灣,全世界都是如此。商場講co
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nnection,政治則看你是不是game player。
誰知道老闆哪一天不開心,要火人? 吃飯領薪水而已,真的是有夠囉嗦,在公司要裝 討厭的同事要閃,愛沖康的要防,賺個錢而已真的很累! 真的覺得老闆難搞!
推
也有倒的家族事業
也有中年失業員工阿! 所以從來不覺得有技術就不會失業~ 技術跟會不會失業 是兩回事,只能說是運氣吧~
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公司是股東的,員工只是來打打零工
台灣公司很多間啦~ 對面也有在寫程式的阿~ 你就做到今天,明天有心人要來 資遣費就是這些啦。還有甚麼問題,對了離職證明會寄到你家,掰掰!
※ 編輯: NTU100 (101.136.80.161 臺灣), 02/23/2021 16:26:49→
是的 關係>>>>>>>>>>技術 所以才說人脈重要
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因為誠如前篇 除非在一流公司 4x歲的能在業界只剩下幾種 1.有辦法升上主管帶人 2.技術超強老闆不敢fire你,但也要老闆夠識貨 但這都是很難的,競爭很激烈,如果你是這兩種人,那恭喜你,52
其實技術要是鑽得太深反而會找不到工作, 以找工作而言最好的情況是隨時掌握最熱門的技術, 而不是最深入的技術, 我提供本人魯蛇的例子, 我是最早一批做ARM CPU,X
不然還有一招 就是狂買該公司的股票,然後聯合有買股票的同事 在股東大會指出老闆的營運方式錯誤? 既是員工又是股東,老闆應該會聽才對吧? 今天看到公司股票跌停,X的跟老闆說過,叫他出貨不出貨12
想法不太一樣,不妨切磋參考。職場上很單純就是供需罷了。 華爾街之狼有句經典台詞,Sell me this pen. 工程師亦然。 今天這枝筆不見得需要是一隻超強的20合一多功能筆,也不見得非要人體工學精度拔尖 只要找到對他有需求的位置,就是值得那個價碼。 工程師精進技術在情感上是極好的,但是在市場上不見得是這麼回事。41
醫龍有一段話 醫院裡 多數都是平凡的醫師 講白一點 不是每個都朝田龍太郎 是不是技術大神 是不是那塊料 有沒有鑽研技術的熱情 說實在話 工作頭二年就可以知道了 大家心裡有底爆
先講個重點:我希望30歲以下的年輕人能看到這篇。 個人覺得年齡不是最先會遇到的瓶頸,看了很多40-60歲前輩們的經驗,以及自己的經驗。問題是有沒有經營好自己。 首先,講一下超過40歲,最差的求職型態: 十年以上工作經驗,結果是1-2年的技術深度,連續用10年以上。 例如我是做軟體的,最怕收到40歲,然後經歷都不斷在做沒聽過的公司 web後端+資料庫存取。這個大學生訓練一年就差不多很熟練,竟然一年技術經驗,重複用了10年以上。6
還是要看行業別吧! 如果是那種很吃專業、很吃經驗的工作 就不會有所謂的死線問題 反過來說 如果是那種很容易上手、替代性高的工作21
這問題其實很難講 在台灣工程師想要有錢還是得當管理職 家父是30多年前的留美資工碩回國 記憶以來他在家就是寫程式 不然就是加班寫程式4
人生在世不都是這樣,公司只是一個縮小的社會 你沒看很多爬上去的, 技術好的...有, 執行力能力強的...有, 只是靠嘴砲/裙帶關係/拍 馬屁/男女關係上去的更多 還有除非是老闆或是老闆的人,要不都是員工,被搞的機率都有,只是越低層越高 如果遇到長期虧錢or前景不看好, 公司小動作就越多, 我前公司還有什麼 60專案(年資+年
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Re: [問題] 為什麼要轉工程師借標題問一下,待業到現在已經茫然了! 該轉行寫程式嗎? 33歲,雞肋私立研所學歷,機構資歷5年,只待滿了小公司3年 跟老闆關係不好,隨便一個理由逼退我,後來跳到一家興櫃公司,10個月陣亡 轉到離租屋近的上市公司 當初面試跟老闆說CREO 2周(我高估自己能力),結果實力不如預期10
Re: [心得] 如果可以, 真的建議不要再去創業公司了待過大公司到新創,現在又回大公司 新創就是要快 因為老闆會說錢快燒完了 新創在高壓下學到很多,也有可能都學到毛而已 因為老闆會說錢快燒完,沒空讓你摸半天3
Re: [問卦] 寫程式是不是超過40歲就不行了?人人都說寫代碼的都是吃青春飯,這句話真的半點都不假,別說臺灣了,看看中國,一個 工程師年過35沒有升上管理階層,還在幹IC的,未來都是被逼退的名單內,再來看看歐米 ,人家無論是灣區、西雅圖、還是任何地方的軟體業,都有unwritten ruls,那就是不用 30以上的人,別說啥aegism,現實就是如此。 即便很會leetcoding,跳槽拿大包,再能跳會跳,35後肯定哪裏也跳不了,因為他們已經4
Re: [討論] 我覺得都是在社會混不下去才會想高普考的大家可以參考科技版的一篇文章 「工程師幾歲是死線?」 作者DerLuna (陽月) 看板Tech_Job 標題Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?3
Re: [閒聊] 各位老闆覺得低薪的原因是什麼?(原文吃光光...) 上面討論過很多員工產值、價值、老闆個人行為這邊就不討論 以下提一些個人觀點,歡迎大家指教討論 老闆和員工是相輔相成的 老闆願意給多少薪水給"哪些"員工取決於一間公司的特質1
Re: [請益] 不想當管理職到了50歲會不會中年失業?針對 2) 提供一些 "管理" 工作經驗參考。 喜歡不喜歡,或者能否不需要加班, 就看個人了。 管理做啥?我個人大概這樣分: # 1. 人1
Re: [請益]要做錢多的工作, 還是能累積技術的工作?小朋友才做選擇,成熟的人當然是兩個都要 不過呢,錢很多代表很重要應該是錯的 有技術也不代表能賺錢 求技術的同時還要看你會的東西有沒有市場 賺不賺錢看你待哪間公司