Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？
幾歲會被趕走?我是不知道
不是只要主管不喜歡，協理不順眼
就會被逼退跟趕走?
不然就是要進公司之前，要你填前主管資料徵信，全憑前主管的嘴?
還是要逼退你之前，叫公司HR或是人事(老闆親戚)，打電話到你的前公司
或是履歷上所寫的公司，看用甚麼招式，就可以逼退或是施壓讓你離職?
業界沒有準則，只有老闆的喜好跟運氣
只要不喜歡你，你隨時都會被趕走.....
然後HR還會出來寫書:
https://www.ettoday.net/news/20180310/1127814.htm
你要感謝逼退你的人。
就連職場達人，自己也會被逼走
https://sydneyer.pixnet.net/blog/post/25630256
所以很清楚了，只要老闆不喜歡，你就會被趕走!
不需要理由。全憑機運!
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※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.136.197.22 (臺灣)
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這不只科技業吧 民間企業都是如此..
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人資果然資方打手 這種書誰會買？
推
少子化，這個問題已經少很多了
我前同事最近被逼退，還Line跟我抱怨!
推
少子化，都找不到人了，還逼退，哪裡找人？
之前某染疫大廠，不是一堆外勞，老闆名言:生病了也要上班! 像是日本也都直接海外找人!
※ 編輯: njpp (101.136.197.22 臺灣), 09/26/2021 18:15:16推
現在公司夠大,只要有能力,混這麼久肯定認識別的高層
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上面主管不賞識,還是有別的部門可以混下去
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除非真的沒啥做事能力又招人怨, 那就沒救啦
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部門內鬥，你根本過不去別部門
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所以才造成業界很大的吹牛拍馬屁文化，科技業很嚴重
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少子化耶 印度人變大
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這篇是抱怨文 上次文章打一半然後跑去吃飯，今天把剩下內容打完 分享 "業界很小" 的故事 Part-2。這篇內容也談及中年轉職 上篇故事提到老人失業之後求職，曾經被認識的供應商叫去面試洗臉 前公司從他底下畢業出去的人也很多，因此老人也曾經被自己的徒子徒孫叫去面試11
每次看到電視美食節目，一堆賣小吃攤的 都說以前在OO大公司，做工程師 不然就是說他以前是在做電視的 不然也有聽過在GG的，本來以為都是節目噱頭，或是話術，吸引觀眾來看.... 也有聽過交大電子研所的同學被cㄈ裁員，後來轉戰竹科![Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://i.imgur.com/0rFGo0kb.png "Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
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最近收到的職缺條件。 你在怎麼秋，台科大第一名畢業+車用電子 之魔。 超過45歲，投履歷人家就是不要。![Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://i.imgur.com/iXYNfmMb.jpg "Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
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本魯蛇來抱怨了QQ，並分享一則 "業界很小" 的故事 我前東家找了一位老人進來當工程師 老人在前公司的"官運不錯"，之前在別家公司是高層 我猜他在前公司的業績都是下面厲害的工程師幫他拱上去的 因為..他來我司之後，技術問題都要靠別人幫忙才能解決處理...6
阿肥在某個系統廠 薪水200~150 新人100上下 大部分的同仁都5X歲上下 大家都以65畢業為標準 以前讀書都會傳說科技業會趕人4
系統廠就是鳥人多 很多RD 其實根本就是Technical PM 技能就是打電話 催進度 對供應商大呼小叫 人家會忍 也是看在你公司是大廠 等你離職 誰鳥你啊18
分享一下我在日本鄉下的跨國企業 當打工仔這一年半來看到的狀況 現在部門總共八個人+1個打工仔 七個日本人 一個中國人(疑似是小粉紅)22
給你一個例子參考 版上最紅的公司 在我以前認識的兩個人最近被趕走 1.61年次，掛33十幾年離開前幾年一直吃棍子 2.58年次，掛34 section 被弄成技術最後變成33自己走人![Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://i.imgur.com/EAJZ5QAb.jpg "Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
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人家以前那個年代有股票可以領~工程師一年可以五百萬以上+新竹市區 房價一坪十幾萬. 你各位現在薪水是人家一半不到,房價是人家兩倍以上,上面位置佔滿滿, 工程師年薪兩百萬(第三年完整分紅才有機會.你說請假搶紅單去炒房賺錢?甘五摳能) +中年失業機率大(大部分都很操.說爽的是把付薪水的私人企業當小白吃嗎?)17
給你另一個例子參考 IC設計3線公司 1. 59年次,掛經理,同一家公司資歷10年,前2年被資遣 2. 66年次,掛資深工程師,同一家公司資歷6年,前些日子才被資遣 PS:IC設計3線公司,掛經理的,年薪也只有百萬初頭
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[請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？大家好 請問科技業大概做到幾歲會被趕走？ 然後請問年紀大要如何不被趕走？ 若你是主管，你會找超過40歲的部屬嗎？ --![[請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？](https://i.imgur.com/ReYO0cXb.jpg "[請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？")
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[討論] 外商的退場機制?台商的退場機制，這都不用說了 大部分就是請HR徵信前公司，看出弱點 不然就是其他版有教 1.找細故吼罵，照三餐罵 2.讓你有做不完的事，學到飽9
Re: [請益] 科技業大概做到幾歲會被趕走？基本上看你的專業能力吧！有能力的主管要留你都來不及了還趕你走 專業能力夠強，啥鬼事到你手上都可以搞定，誰會趕走你 要是四十多歲了，專業能力跟新人一樣的話，這就被弄走就正常了啊！ 畢竟大公司每年都打考績的，資深員工沒啥貢獻每年被打I也只能請你走路 --12
[請益] 某篇被OO霸凌文章?想問一下各位有經驗的大大 如果像這位大大，遇到這種奇怪的前公司 用一些奇怪手段騷擾，像是打電話到現任公司，或是新公司徵信舊公司 前公司惡意說離職人的壞話，或是故意派前公司同事套話騷擾.... 這些怪招跟手段，那身為求職者，如何避免居於劣勢?9
[請益] 科技公司離職都要拉拉扯扯的嗎?聽到很多同學或是朋友 像是之前在做連接器小公司的會計朋友 做了15年，因為老闆要cost reduction 結果把她用"類似被離職"的方式辭退，換了兩個新來的年輕剛畢業的來! 還有一個是上市的電源供應器的r&D，因為試用期沒過，他本來是想自動離職8
Re: [請益] 請問工程師幾歲是死線?不知道幾歲是dead line 但是看過兩個案例 1.60歲主管，某公司機構工程師，去外面開公司後 又跑回前同事小公司當經理，當前同事小弟... 2.某上市公司協理，被老闆逼退，告上法院討回少拿的資遣費3
[問題] 如何避免再次找到惡意逼退員工的公司?出來社會也有一段時間了 從家族公司到上市公司，大公司，小公司都歷練過 記得之前在上市公司任職時，因為自覺能力及個性不適合 一個月內跟協理請辭後，協理挽留，但是試用期四個月後，再次談離職 結果，被協理操盤，以主管跟資深同事使用沖康方式逼退，並且調職4
Re: [問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對說真的，我感覺，純屬感覺，應該是逼退，就算妳有把事情做到了完美，老闆不喜歡妳， 還是可以把妳逼退，這不能怪原po啦，那當這間公司找進來都不教育?不考試? 我就遇過兩個例子 A.老闆逼退助理的女友，把工作績效好的助理一起趕走，沒為什么，就因為你是他男友， 別怨我喔！3
Re: [問題] 今年要36了，再不換工作是不是就難換了?年齡一直都不是找工作的問題好嗎? 我之前協理老闆 62歲才來上市公司任職協理(本公司前一手協理被離職，HR騙我說是被整批挖腳) 還有我前主管(52歲)，也是被離職，後來自己出來開公司，年薪百萬 之前某同事(45歲)，被寶寶FRIE，莫名其妙被逼退1
Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎現在一堆公司，不管大間小間都有耳聞逼退員工的情形 政府就是希望勞工"自己要為自己"申請權益這樣子 就是採市場機制這樣子，有糾紛問題就訴訟 被逼退者當然不爽，老闆的打手當然為了家庭還是得動手 被逼退的人當然就趕快換下一間公司，找更好的公司這樣子![Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎](https://cdn2.ettoday.net/images/933/d933829.jpg "Re: [討論] 員工被公司逼退，其子女的價值觀會改變嗎")