Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事
小弟在新人的時候,某次提案就寫報加班自動化,不用人為報加班,可以省去多少人力時間,大餅都估好了,但最後連回函建議都沒有,實在是想不通這種簡單的事為何GG做不到?
現在各廠又再review 工時,但往往review 的人都是下午5,6點就下班的人,這些人說真的會認真把工時管理好,xx都能吃了。
之前快要月底KPI 結算時,老闆就叫人請假避免工時上榜,但這招被投訴後,現在就叫新人或是一些沒貢獻的人早早下班,那些有能力的就是該死的奴隸,每天弄到晚上11,12點,甚至還有乾脆睡停車場,世界第一的企業,連勞基法都守不住的話(應該說從沒遵守過),各位還期待什麼?
※ 引述《NTUBIGGG (台大G)》之銘言:
: 最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒
: 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動(
: 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,
: 裁好親民,嘻嘻!
: 可能平常的問卷,神山員工都預設HR問卷其實是假匿名真記名的問卷,所以都勾了違背良
: 的選項吧!活動設計人一開始應該也覺得員工留言的內容都會像運動會一樣,一堆人留「
: 愛神山」之類恭維的話吧!
: 看似完美的活動,一開放之後,就像柵欄破惹一樣!一堆人出來靠北神山,員工根本不滿
: 司到極點,整串根本神山ptt。大至上幹譙的內容是這樣。
: 1、明明是移薪,為啥有臉對外喊加薪?
: 2、要求員工都會講世界第一,結果員工平均薪水在台灣連前10都排不上。
: 3、很多主管素質很低或人品有問題。
: 4、加班為什麼不可以直接刷進刷出紀錄就自動帶出,一定要透過人為報加班。
: 5、功勞、高薪都主管拿走在爽;黑鍋、低薪都工程師背。
: 6、以前分紅是拿15%出來分,後來金融風暴要員工共體時艱降到13.x%,後來又大賺之後?
: 調回去惹。結果去年移薪又降到11.x%。對外新聞稿講加薪,好會做公關。
: 還有一些比較不粗暴一點的問題,像餐廳難吃之類的。
: 經過昨天一天的粗暴言論洗禮,今天留言的rule就改了。一開始先是刪掉一些「與公司事
: 無關」的留言。後來又改口票數最高的問題,「有機會」得到總裁的公開回應。畢竟前三
: 的問題都太粗暴,不粗暴的問題又根本追不上前三名的票數。
: 看了神山HR之類的單位公開示範什麼叫誠信正直給全公司的員工看了,真的是丟臉丟到連
: 國人都看到惹!哈哈
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因為遵守勞基法就不會是世界第一了,選我正解
台灣有勞基法? JOKE
然後新人調薪幅度比老人高xdd
台灣勞基法? 台灣越大間越不喜歡遵守 例如:
太粗暴囉
其實有點難 你待在公司的時間不等於全時上班 by我的
主管 不過確實打卡比較公道啦 人工申報又要憑良心
可以把待在吸菸區的時間扣掉嗎
有能力都去發哥滷肉,誰跟你有能力還蹲到腳麻
菜逼八
有能力就跳阿 知道這裡爛還不走 整天抱怨公司也不會
改變 自己跳槽還比較實際
台灣就壓你一句責任制
世界第一不遵守勞基法 哈哈
張忠謀致台積員工信:每週工時不宜逾50小時
粗暴的......
雖然我覺得算刷卡時間有時候都虧 休息時間會被扣掉
所以時數報夠都還要往後多報才夠
晶片是用什麼堆起來的?是肝
以前老闆還會問為什麼刷卡時間跟加班報的時間不對
我就說沒休息都在做 不然休息時間不要做機台放著
後來就都默默簽掉了
敢大喇喇講50hrs的大概也只有他了
我覺得這種不爽就離職的言論,只有在檢討勞方
不講我還以為是HR勒
我看你完全是不懂哦,DNA吃不夠
自動化 勞檢就爆了
薪水比外面多3倍啊 加班費等於分紅
愛嫌領到分紅單 又繼續做
就說牙膏太有人權才輸
全部自動化你要hr吃屎嗎?
給你錢 趕快做
台積又沒工會ok的
幹-讓我想到小夜班週一到五然後週六接日班值班!根
本睡不到幾小時!與老闆反應還被酸違反勞基法了嗎?
幹!
樓上有去檢舉嗎 讓他紅啊
沒想到
樓樓上 有打卡紀錄就可以 寄給勞工局喔 GGer 硬起
來啦
你太誠實了
Kobe大有按直通車嗎 直接讓他消失啊
應該反過來想HR不自動化的原因是什麼
五小夜接六日班? 不就桌子趴一下 自己交接給自己
每週有紀錄工時不宜超過50小時
你太誠實了…
GG 是靠10年前的管理方式 做10年後的未來產線
能成為第一大半導體代工 不就是靠廉價勞力推出來的?
世界第一太沉重
很幸福了好嗎...很多大企業比這黑
誰曉得沒下班是不是躲辦公室打砲
小夜又接週六日班??? 這待不下去了吧 小夜完週
日來日班我都覺得不人道了
沒遇過大夜接日班值班的?
睡停車場真的沒聽過 現在老闆真的很怕你當天超過15
小
大夜已經六天了欸再接日班就連7了吧
6/7樓 手握方向盤才算工時嗎?
台灣本來就不用遵守勞基法阿 看園區就知道
勞基法沒什麼小用,兩卡制度就搞定稽核
可以報超過46小時的加班費就要偷笑了 在那叫什麼
快離職換我上工!
可以遵守勞基法啊,可是薪水跟工時等比下降看gger
要不要
蔡逼八沒看過假日大廳有人在用筆電嗎?不用刷卡就
能上班的好嗎
自動報加班的話會有很多人超過上限
在系統上留紀錄有機會被罰 很不方便
gg某些員工真搞不清楚狀況 gg薪水能給的高不就你勞
力換來的?
你想減少勞力付出 公司自然就賺得少
賺得少自然就給得少 看其他同業不就知道了
至於主管有問題的 上網爆料是稍微有一點用的辦法
若你待得單位主管太北爛 你又不想捅他 就跳槽吧 趁
現在同業還在缺人的時候比較好跳
不過是我的話一定捅爆
那你幹嘛不一起吃大鍋飯?何必展現能力呢?
乾脆請IT寫個系統好了(誤
不過加班費五分鐘就算15分鐘還算不錯啦
勞基法是給鄉下中小企業遵守的
待公司時間不等於全時,這明顯就慣老闆思維,然後大
家就演戲到時間差不多。還是你回家研究想公事,可以
報加班?
新人薪水屌打老人 都給新人做事就好
以前不能上連七還搞過休息日挪移 這個不知道那個hr
想出的
勞基法 笑惹 ...
台積ESG員工配股 他獲236張價值1.4億
說個笑話:民進黨下的勞基法。
台灣哪有勞基法?
有看過蹲在刷卡門外面用筆電的阿 台積可以把辦公室
建在刷卡門外 就可以減少工時了
會不會提案加班自動化的都要慘了,結果你根本沒提過
這個改進案?
好期待台積電裡面都是外勞工程師的樣子
你忘記報公司就賺到R 還讓你自動
台灣勞基法就只是個笑話,台積當然不想鳥啊= =
在啦
粗爆
睡停車場這招我第一次看到
不爽就離職啊 外面一堆人等著要補你的位置咧
推推
推
睡公司的很多好嗎 還有在公司洗澡的勒
你言論有夠粗暴
台灣經濟奇蹟靠的就是違反勞基法啊
自動加班很多弊病,多得是五點多沒事做聊天到七點多
下班的人,請問這種該怎麼辦?
還有早上事情就可以做完的,可以拖到九點十點下班,
這種廢物還給他加班費?
給阿 幹嘛不給 主管不管理下屬工時就給加班費阿
好奇樓上什麼單位 五點多就沒事
遵守勞基法還想世界第一? 政府絕不允許!
睡停車場 那車子要買大一點 舒服 些ㄉㄛ
推
為了股價 請加油
下班不下班就會被review工時啊 不然這機制幹嘛的
人工申報才能做假啊!不然每個都爆表
強迫新人請假那招真的超靠杯
勞基法 台灣有的話我給狗幹
睡車內這是個人節儉後的選擇 =>選我正解
9
大家好,我們是電資工會。 好久沒出現,回這篇貼文倒不是特別針對GG一家公司,只是看到這話題特別有感觸。 工會成立至今快11年了,而當初成立的原因之一,就跟GG在2009年的新聞有關。時隔這麼久 ,GG內部還沒有成立工會。 這些年間,偶爾也有GG的熱血員工私下來諮詢成立工會的資訊,但人數不夠我們也不敢貿然13
哈 真有趣 太天真了 匿名當心會寫信罵人 強者我同學的親戚 他說某公司高層也開放匿名留言 結果哈 那個匿名留言板有寫某部門主管婚外情25
這讓我想到以前在某三大電信公司其中一家工作的時候 也發生一樣的事情 雖然我對這家公司真的沒什麼好感 給員工憑員工證電影票買50送1的福利我真的記一輩子 但是這位女總經理我覺得比某神山的高層有肩膀多了X
這種事情看多了,整理如下。 GG三大奇事: 1. 天天喊要走的只是抱怨,不會走。 2. 真的只要走的,講完沒多久就走了。 3. 有些人你覺得他其實該走的,往往留最久。X
請每一個進不來豬屎屋的 不要因為悲憤 就在那邊幻想 沒有「都」 我公司調薪就沒有「都有」這種遊戲規則爆
大家好 我是G黑大將軍 我是頭號第一G粉 PTT監督GG第一人 外行人看熱鬧 內行人看門道 首先我覺得大家錯了 HR辦這個活動 跟 活動失敗 其實是兩個命題18
Repect! 兄弟我幫你備份下,您的英勇長存人心 其實說來說去大家感覺最在乎的就是錢,拿我自己來說,如果今天我是個31 年薪給我500萬/年,我謝主隆恩都來不及了,叫我睡公司我搞不好都願意 那些有的沒的無理review 或者愚蠢活動、無理加班時數、HR各種show下限等等 我都可以吞,完全沒有問題,吃得好睡得好爆
首Po最近某神山HR之類的單位,可能想要對自己員工來個大內宣,讓員工覺得自己公司好棒棒 之 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動( 可 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應,8
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,13
棒 : 類的,弄了一個總裁談話影片給大家看(內容應該也是大內宣吧!),還弄了一個活動 ( : 以再影片下方留言跟投票),票數最高前三名的問題,「有機會」得到總裁的公開回應 ,
爆
[問卦] 沒人發現台灣工時長到整個人生都沒了嗎!台灣工時含午休 每人平均10-11小時在公司 加通勤來回1小時 等於每天人生有11-12小時都浪費在工作上! 早上9點到公司65
[問卦] 為何台灣一堆人8點下班都不覺得被壓榨勞基法規定 每工作4個小時要休息半小時 如果9點上班 12點午休一小時 照道理6點就應該下班 這才是合理的44
Re: [問卦] 幹!一直說鬼切就是欠打,是都怎樣的人?這件事基本上就是地球人真理之一的體現而己。 為方便起見, 加害人簡稱A,受害人簡稱B。 當A變成B(AB)而B變成A(BA)時, 輿論幾乎會倒向AB而唾棄BA,41
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足20
[問卦] 沒人發現台灣工時換到的薪水根本不值嗎台灣平均工時8-9小時/天 午休那1小時再算進來 你每天要浪費9-10小時生命在公司 這還不包含責任制不給薪的加班 而歐洲國家工時只有5-6小時1X
Re: [討論] 這幾天台灣某神山發生了好笑的事走了就內鬥這種帶風向的言論還是收回去吧 可以保證沒有人希望這種能左右世界的台灣大企業會因為人為負面因素衰敗,尤其是跟著 創辦人那麼久的各領域副總。 低總薪、綠能、慈善、偏鄉地區協助、帶領中小企業各種周圍廠商和用高標準訓練他們, 我們可以一直看見最上面的人一直透過大企業影響力改變台灣社會生態。19
Re: [問卦] 為何台灣一堆人8點下班都不覺得被壓榨我們ic design的工時到半夜十點 半夜十點往窗外一看 各個ic design公司都燈火通明 可是我們報工時都到六點就下班喔 閉著眼睛挑任何一間都是違反勞基法 幹 勞保局這樣都抓不到9
[問卦] 下令企業禁止加班會發生什麼事?安安我客家肥肥啦 台尬猴 台灣奴工高工時眾所皆知 儘管如此諸多企業還是為了省成本 無限要求員工配合加班