Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?
換個方式問...有哪些工作越老越值錢?
也就是經驗累積後可以變成難以替代的人才
我想得到的有...醫生?
還有另一個問題 哪些工作經驗能力可以跨公司甚至跨產業
例如在板上最近熱門的神山 不爽公司調薪不公平
不過難道當螺絲釘習慣了 在大公司下累積的技能跳其他公司就有人要?
職涯規劃應該是蠻重要的吧 技能樹要怎麼點怎麼發展
這應該也是一門學問...
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知識工作者都是越老越值錢啊。教授,各大公司的真研
發部門,需要寫專利的,需要處理法務的,需要申請各
國家各種營業執照的,需要打通產官學的各種顧問,專
家…真舉例不完。
很多人覺得養老的職缺,都是越老越值錢。
工研院也是越老越廢的越值錢,因為老人知道怎麼跟產
官學拿經費啊,有套路拿經費啊。結果一堆人總是認為
只有技術值錢高薪。
越爽的缺才會越老越值錢
連大家看不起的PM,也是越老越值錢啊,懂得怎麼跟各
部分打交道完成產品。工程師看起來很廢,其實人家對
公司的貢獻還較高。要討論越老越值錢,要先跳脫出工
程師思考,從企業經營來看,角度自然完全不同。
創業商務相關的啊,尤其是有成功經驗的。科技會變
,人不會。
系統廠越老越值錢
索羅斯也是經驗的累積啊
教授
鎖螺絲經驗的累積是以人手替代扭力扳手嗎
工地的師傅也越老越值錢吧
五十坐地能吸土
呃...有些單純只要看診不吸收新知的老醫生也是沒什
麼用好嗎...律師可能越老越值錢吧,靠經驗的
老教授值錢?哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
可以拿經費的老教授當然值錢
技術都是一層一層疊上去的,沒有橫空出世這回事
老教授本來就超值錢。如果一堆人靠誰真正在做研究,
或研究能力來論值錢,根本是外行人。
到最後值錢的都與技術或研發能力無關了。這才是現實
。
越老越值錢的前提是你有越老越強
可惜大多數老人其實產出沒有比新人高多少
好像是
老教授很值錢好嗎 光橋人脈合作就可以產很多paper
把課上50%老人拿掉 留後50%加等量新人 看會不會大亂
就知道惹
說老教授不值錢是菜逼八吧 哈哈哈哈哈哈哈
業務呀
被很多產線仔嘴的工安啊,工安很吃經驗
年輕人 你還太年輕了
只有年輕人才覺得經驗不值錢
大陸那幾個大廠,完整培訓,薪水高,要狼良性,的
確比較早。
有經驗的教授都馬靠關係要經費
跟客戶端溝通的 越老越值錢
環安跟稽核也是
1
之前有去面試一間外商,那主管滿年輕的大概35,6歲, 一開始我以為是人資後來從他問的問題才赫然發現原來就是招人主管, 沒辦法剛在台灣成立辦公室他自己身兼多職! 很客氣,有點學者的氣息,講起工作充滿熱情, 講到某些點上時會用這個東西"非常有趣"來形容他遇到的問題。X
看看板上回覆越老越值錢的職業. 簡單的問就算越老越值錢 除非走旁門左道.否則在不犯法前提下 (有沒有跟會不會被抓是兩件事) 所謂越老越值錢,不過就是兩倍三倍的差異. 公務員越老越廢,但領的越多. 你說老教授領的多同樣職等教授 60歲能比35歲的多領多少? 兩倍? 三倍?3
員工從來就不是公司的資產 是成本 你看過哪家公司財報上的資產有員工的!!?? : 是不是年資越老貢獻度其實已經沒有等比例上升 : 公司在不主動裁員下就是惡整這群人就好 : 反正買了很貴的房子 還有30年房貸37
首Po科技業是不是越老越不值錢啊? 在中國超過35歲非主管職可能就直接裁掉 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情 是不是科技業當年資到一定程度後 基本上對公司只是成本 而非資產了?6
我來各打50大板 科技業的確越老越不值 沒辦法 摩爾定律, spec, eda幾年就翻一次 往上當主管注定會跟技術脫節 不過科技業做硬體比軟體業難混多了1
我感覺是7年級生特別容易抱怨 這波基本上都是剛升32在那邊叫 這年紀差不多就是 78 79那個世代 之前找7年級去教召 也是亂噴一通 都沒想到以前老人都是兩年兵4
我前公司的前員工(中國籍) 上海復旦大學的學士 我前公司沒給管理職 他快40歲時是自己離職去陸資 : 現在護國神山又搞出這種激怒老人的事情35
這一串台積電文章真的照妖鏡 媽的有夠噁心 自己菜的時候說的什麼? 前面老屁股 錢領多3
看技術含量深不深吧 Ic設計需要經驗與腦袋 老人就很好用 否則下線出錯新人看得起責任嗎 然後偏製造端的老人就不值錢 因為體力配合度都沒年輕人高9
有時候在電子業打轉 會看到一些前輩是這樣子 年輕的時候待過VIA sunplus 或是當時的其他明星公司 (當時的發哥還是胚胎)
爆
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃88
(更新)小公司深耕還是去大公司發展4/21更新: 下班前跟老闆談了薪資,我表明對方年薪給我75~80w,不確定現在公司能給我到什麼程 度。討 論了一番後,老闆說不然這樣吧,月薪先調到42k,三節獎金的部分,公司通常都是1,1 ,2(去年我拿3),看當年績效以及公司盈利。但每年的盈收狀況都不一樣,沒辦法保證79
[問卦] 尾牙要員工上台當小丑的公司是不是都爛大家好, 尾牙將至,又是一年一度的陪笑餐 那種尾牙還要員工犧牲自己休息時間準備表演的公司 是不是都是糞公司? 尾牙讓員工好好吃飯不是很好66
[問卦] 有哪些東西買時很貴,賣的時候不值錢?好像除了房子和黃金之外 很多東西買的時候很貴,賣的時候不值錢 像汽車落地就算沒開過也是直接掉價 號稱保值的鑽戒,賣回去也是掉了好幾折 大家說說54
[問題] 該換工作嗎?我在目前的公司工作即將滿兩年,做的是會計 待遇不差,離家近,正常上下班,算是夢幻工作 硬要說的話就是工作內容有點單調,沒什麼挑戰性,適合養老用 最近得到一個新的工作機會,離家更近,已經是走路上班的距離 這家公司是傳產(現職公司也是,兩間不同領域),目前正在拚轉型及規劃上櫃8
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?這一串看下來 感覺有些GGer心態很奇怪 不是放話要給公司一個好看 就是嘴新人自己看著辦 哪個人進公司不是踩著前人肩膀上去的? 我很少看到豬屎仔會這樣想8
Re: 在小公司深耕還是去大公司發展先說結論,兩個工作短期內沒有差別,長期要看你的性格偏好與職涯發展 如果你個人喜歡安逸舒適,待在原公司是很好的選擇,只是久了如果還想跳大公司,你的 履歷可能不容易被大公司HR接受,再來敘薪會被人家以你在小公司的薪資水平作為基準 如果你想要挑戰更多的可能性,大公司的PM會是很好的敲門磚,只是系統廠新人薪資通常 很死,加上電子製造業步調快,環境壓力也很大,大家為了趕出貨、趕排程、閃責任,很1
Re: [討論] 科技業員工越老不越不值錢嗎?科技業員工越老越不值錢? 個人覺得不見得吧! 科技業需要看產業類別 某些產業是根據制度(sop)運作 一旦公司的制度建立起來