Re: [討論] 職場的生存法則?

爆 

一般人換工作，除了膽識，還有些事情要注意的。 換工作，並不會直接造成薪資的提升。而是你有機會更了解自己與市場行情，拿到更接近市場行情而已。市場行情就卡在哪裡，沒有人願意無限制的多付錢。你月薪5萬，並不會因為多跳幾次，月薪就從5萬來到20萬。頂多是市場的常態分佈是4-6，你有更多的機會去接觸到6的職缺而已。跳槽要看情況，真不建議，為了跳而跳。 常常看到有人跳槽加薪。並不是因為跳槽這動作，讓你加薪了。而是： 1.你的工作成果有累積，這成果有市場行情，造成市你的場行情提高了。你的能力，配得上更好的薪資分佈範圍。 2.你有機會拿到更符合市場行情的價格。薪資分佈範圍相同的情況下，你有更多機會看到極值。

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等著跟亞洲供應商開會之前來回一下 順便分享之前招人的經歷 如果你沒有時間看完的 在這邊講結論 "外商現在在台灣的薪資這樣 至少有一半以上的責任 政府要付" 以下大概講一下新創跟大公司的差別 大公司的話 其實沒什麼好說的

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<前言> 很多人想要知道我怎麼從年薪 80 幾萬突然的躍升到年薪 150+ 的外商經理職位，我通 常都草草的帶過回答自己只是運氣好，其實沒有認真細想為什麼。直到最近再回顧自己 的哪些行動造就了轉折點，而試著記錄下來那些我覺得和別人做了不一樣的事情，才發 現好像有跡可循。如果你是本土企業的員工，那麼這些方法可能有點太激進，對你來說

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大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。 今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。 這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。 目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。 還有一些名額，歡迎有興趣的朋友加入。

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其實公司是為了你好 薪資保密 有人問 你只要說“薪資保密” 就好 省事 免糾紛 再說……

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如題 相似產業跳槽 談來談去 薪資只有調整10%, 大家會因此而跳嗎 可能是本來薪資就高 或是能力不足拿到對方公司高薪資 本來公司A 職位薪資範圍是250-400萬/年, B公司職位薪資範圍300-500萬

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聽過很多求職者的心聲，都是職位晉升不順、薪資不升，所以做出跳槽的決定。 如果今天是你，除了錢以外，你會因為什麼原因跳槽？有沒有八卦？ --

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看看歐美國家 年輕人只要努力工作 一旦升遷為主管 薪水就跟著三級跳 工作幾年後

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各位指引迷途船隻的燈塔、人生的導師，大家好 現職資歷10年 因前年被高階主管明示 即便我是組內唯一有會科丙檢跟日文N1的人 要讓我升等、升遷的機會也很低

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工作態度積極與否這點先不討論 老實說我不覺得派遣員工需要積極到哪裡去啦，領多少錢做多少事 : 此外，也有外部的業務單位向他們反應，我在電話溝通時，好像使用的措辭會令人感到反感，甚至對方會覺得我已經失去控制了。 所以是真的嗎？你自己有認知到這回事嗎？ : 基於前述的兩點，主管暫時不會執行任何下一步的轉正職流程，並且人資有提出一個為期三個月的改善方案，希望能有一定程度的改變。