[閒聊] 請育嬰假會影響職涯嗎？
很多媽媽請育嬰假之後好像都會很難回到原本的工作崗位，或是因為一請請了兩年，回去工作比較難升遷。
好奇如果男生請育嬰假會有這種困擾嗎？
我老公想請半年育嬰假跟我一起帶小孩，
剛出生到六個月是最難帶的，
兩個人可以一起帶無疑是給了我強心針。
但很怕這樣影響到他未來的職涯生活。
還是我想多了？
補充一下，
因為有些推文以為是我要請育嬰假。
事實上我目前是在家工作的狀態，
而且工作不需要花很多時間，
小孩出生後可以專心帶小孩，
所以老公要不要請育嬰假其實都沒關係。
也不會有經濟上的問題，
就算只有一份收入或一份半的收入，
一般生活都是夠用的。
當然也是看他自己想不想請。
只是會擔心影響他的職涯才來版上問問 。
然後我老公外商科技業。
--
爛公司才要擔心
回來不能適應不是廢話？離職幾個月
，工作90%忘差不多，所以面試才會問
空窗期
升遷跟育嬰假有啥關係？一堆主管缺
都被女的卡死死
學習能力快半個月到1個月就上軌道，
資質問題
才半年，會的原因不是育嬰假，是能
力差跟主管不喜歡你。不過不要凹男
生，拿錢請月嫂9小時或家事處理，
省得事後被怪罪
當初我先生因為想升遷拒絕育嬰，啊
後來也沒升遷…. 倒是我自己請了半
年又半年，後來還跳巢兩次，能力積
極度討喜才是重點
面試沒被問過空窗期，專業領域問題
才是面試官要問的。
短期有影響 長期來看可忽略
忘記是正常的，平常要好好做筆記，
即使沒生孩子，你工作超過10年，第
一年做什麼誰記得。
回去難升遷是因為你忘記怎麼工作了
吧
能力好不好才是重點
半年其實無感 更多的還是機運
爛公司會影響 101.8.20.11 08/09 07:54
我當初也請育嬰假六個月 反而是老婆
上班 回來也沒被刁難卡位 能力態度
夠好就不用擔心 爛的小公司就不予置
評
看公司 一般來說不會
爛公司 或 爛員工 就會
公家比較不會吧
問好考績跟請假權益應該就還好，年
資應該會比別人少半年
難升遷只是女生工作能力差,和育嬰
假無關,不要射不準怪馬桶歪
男友公職說之前學長請回來考績有影
響 因為出勤數少了很多Q
阿就輸同期的兩年 就差不多這樣啊
人家沒請你有請 當然升別人
同事請過 回來一樣啊 看能力跟主管
怎麼可能沒影響，二年制度又不可能
完全不懂，產業型態怎麼可能完全沒
變化
不會 重點是能力
困難處是公司發現六個月沒有你也沒
關係，現有的團隊就可以運作的很好
，或者請來接替的人表現更好薪水更
低。如果公司沒有你就不行，或者你C
P比高到無法取代，公司就會拜託你趕
快回來
如果會...這間公司也別待了...
一般普通人 公司不會少你一個就不能
運作啦 大部分都是螺絲釘
所以主要差別就是你空白二年而已
少別人二年 就這樣而已
跟一個同期同能力的比 你就是輸人二
年
那也沒啥啊 再做二年就好
會難升遷是因為常常請假
不會
要看公司制度 吃年資要升遷的很傷
建議自己當老闆 可以開豪車住豪宅
自己的假自己放 別再吃人頭路看老
闆臉色了
會影響的就別待了
多少會影響一點，除非你跟老闆關係
好。
第一個是有沒有缺 第二個是看職務
第三個是看你人際關係 這些人選早就
是公司管理層已經挑好人了 跟你放不
放育嬰假的關係不大 要說有沒有影響
一定是有 除非你放假在家也能處理公
務 不然一放半年一年育嬰假 哪個案
件可以等你一年後才處理？
育嬰不是24小時照顧小孩，人脈要做
好，我都會固定跟同事更新資訊，也 114.42.1.56 08/09 09:49
有邊育嬰邊考證照（第二胎比較有餘 114.42.1.56 08/09 09:49
裕）
不過這間公司缺爛了，最快的方式還
是換一間，薪水比升遷還好。工作的
心態要夠積極才可以，育嬰只是階段
性的半年一年
回去後難升遷的原因是不能想加班就
加班，小孩生病你也必須臨時請假，
久了公司就不敢把重要工作交給你
至於都是新手爸媽，不如月嫂實在，
我朋友月中出來又請月嫂一個月，除
非雙胞胎….或特殊兒。
外商不會
取決於請假前的職場口碑
台商會
半年不在公司業務照常運作
甚至發現員工某A某B能力更好更有潛
力就會請你離開了
我一個不婚不生的因為同事病假或婚
育假得到很多機會很感謝他們
我覺得育嬰假非主因，主要是妳小孩
又不是只存在這半年。回去上班後會
因為小孩動不動要請假要陪伴。你的
同事主管都會被妳每一次的臨時請假
影響。除非妳有穩定的後援，不然這
種不穩定性怎麼爬
看公司，87%會啦
外商 不會
公司肯定不能虧欠那些穩定工作的員
工啊，如果自身沒有什麼特別突出的
優勢的話。當然是先照顧對公司貢獻
較多的人
開公司潛規則跟風氣
還要看妳老公平常人緣人品跟能力
*看公司
發展心理學來說最好是請育嬰假
育嬰假可以請兩年？！？！
會的話，可以換公司了，我兩個女同
事請好請滿，一個回來兩年升主管、
一個調薪補滿差距，除了特休重算，
沒什麼大影響
待在垃圾爛公司的可悲員工會跟你說
會
會
外商科技業是沒關係，你老公想請就
讓他請啊，是我會請月嫂啦，煮得好
吃（六餐，我吃過朋友家的月嫂）又
會顧孩子…。你要評估你老公可不可
以煮三餐，有沒有能力帶孩子，不然
可能最後是你照顧兩個小孩….或是
一直叫外送，訂月子餐也頂多吃兩個
月。
第一個月會住月中。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:20:58對啊 你跟同事更新工作狀況不就是工
作嗎 那案件或專案進度要不要跟？這
樣不就是在工作？
正常公司請半年還好，但的確上班後
才是考驗，小孩就托嬰幼稚園時期最
常生病了
除非部門只有你這個人才，否則一定
受影響
我老公不會有上因小孩生病請假的問題， 因為我都在家， 如果以後小孩生病也是我去處理就好。
※ 編輯: tekiero (49.215.44.212 臺灣), 08/09/2023 11:35:00好一點的公司每個人LOADING 70~80%
平心而論，如果你能力好又討喜，可
以忽略。如果公司看年資升遷，那請
不要挑戰
不知工作性質，不然問問這半年能在
家遠距嗎？一星期抽個一兩天進公司
這樣，外商感覺比較有彈性
爛公司才會出事
太太不要說你男人不要忘記你還有小
孩要養就好，其他都好處理
看你先生想當好男人，還是好員工啊
除非公司早就將育嬰假列入固定成本
不然說完全不會影響其實都是騙人的
會影響 多數請育嬰假的男生可能會被
講的很難聽。畢竟傳統觀念的人太多
，公司主位上的人很多的5-60歲甚至
快退休，之前養小孩幾乎都太太負責
，有些甚至沒帶過幾次孩子。但我覺
得不用管，嘴長在別人身上，你們夫
妻協調好就好。
另外外商科技業也是要看的 如果是光
光那種，管理方式還真的跟傳產沒太
大差別
外商是可以遠距的外商嗎？目前美國
很多公司都back to office. 如果
可以談在家上班，就完美了，不請也
沒關係。
外商育嬰有些有full pay 是我一定
會請，我們公司有六個月的full pay
.
怎麼可能不會 不用自我安慰
一定會
你的問題應該要請你老公去打聽他們
公司的情況，上來問並不準；但過來
人經驗是六個月前比六個月後好照顧
很多，只有吃睡被玩，沒有太多個人
意見，再大一點就開始會想主觀意識
比較難對付了
一定會
你用主管的角度，去想看看就知道了
有遇過女的請兩年，沒遇過男的敢請
那麼久
跟高層關係好不好才是重點，你可能
還沒看過有人留停一年回來直接升官
吧。
理論上不會，也不應該會影響
看公司。多半會吧
我碰過男生請2年的但他類公家機關
公務員不會喔
如果請假不會影響到其他人 那基本上
沒差 就多一個空位在那邊，也不會到
浪費空間因為叫外送都會放那
外商不會
就問這種問題是不是覺得同事都是白
癡，你空窗了一年，同事一年內都不
會有貢獻或成長，就是等你回來比賽
繼續這樣嗎
「不會浪費空間，叫外送都會放那」
有夠傳神，笑死！
只有爛公司會 我老婆請三次 三次
都沒影響
看工作的替代性吧
看公司吧
看公司
能力＋1，就算討厭妳請育嬰，回來好
用人才還是不得不用，升遷加薪留人
常見
外商的話 應該有機會談改成WFH 收
入不影響又能cover家裡
在爛公司請育嬰假還被閒話
講得好像施捨一樣
同94樓
28歲基層和38歲中堅請育嬰假狀況完
全不同
就看小孩跟誰姓 跟爸爸姓的話
會影響職業那也是他的選擇
怕小孩子影響賺錢 最好遠離異性早點
結紮不能有任何閃失
要結婚生子就不能既要又要 一定會有
犧牲
當然會
會
不知道，男同事剛回來，經理很高興
。真外商的話應該沒差吧，外商不都
很注重這種福利
會啊
我之前也在外商阿 一點也沒影響
看公司，我們公司不會
沒差吧 就晚點升遷而已 畢竟也請兩
年了
爆
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[懷孕] 猶豫是否該因懷孕辭掉工作去年生了大寶，當時懷孕五個月後，為了安胎跟公司申請在家工作，公司可以說是特別為 了我開例 ，一路在家工作到生，生完有請半年育嬰假，最近才回去上班。 今天由於疫情關係人事凍結，主管有透露高層「不太喜歡」員工再請育嬰假，也很在意同 事近期有沒有生育計畫。38
[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎我寶寶目前10個多月 當初休完產假後小孩送保母就回去上班了 現在因為疫情關係 保母無法帶 所以休了幾天自己的特休 公司方面沒有分流上班![[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎](https://i.imgur.com/IQ0vNmEb.jpg "[寶寶] 有人因疫情而想請育嬰假的嗎")
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[寶寶] 請育嬰假能有耐心正向教養嗎?在思考著要不要請育嬰假 目前大寶剛上小班 小寶快一歲半 是娘家媽媽幫忙顧 大寶4點下課後也是娘家爸媽顧到七點跟我們換手 小寶目前很好帶 但是大寶高敏感容易崩潰(我本人也高敏感) 跟他溝通要比較留意 他也常隱藏真實情緒 有時覺得很難碰觸他內心真實感受X
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[問券] 徵求男性育嬰假議題受訪者《已經版主TonyQ審核通過》 版友們好，我是鏡週刊人物組記者，目前手邊正在執行有關男性請育嬰假 議題之專題報導，旨在探討男性請育嬰假時，可能遭遇的困難與困境，包 含心理上，伴侶溝通上，職場上，經濟上……的各種可能。 目前已經尋找到多位曾請育嬰假育兒的男性，但還希望能找到對照組，5
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