[閒聊] 大家都怎麼撐過工作很忙的時期
今天有個很雷的同事突然閃電離職,她的工作有一些分到我身上
等於我是人資助理兼其他部門的工作
主管還說請我9/30號早上那天加班算全公司人員的薪水
新的人資專員10/11號才會來報到,除此以外每天我等於兼2個部門的工作
想問大家怎麼度過一個人兼好幾個部門的工作
對了請不要叫我離職,因為我很需要這份薪水,謝謝
--
就把原本的100%精力分到兩部門
沒必要要求自己兩邊都做得很好
你們公司員工人數多嗎?
我是連周六都去趕工作,我熬過去了
想聽夠奴的建議還是有尊嚴的建議?
本來要做多久就做多久不要趕工
那就只能認份工做 然後回家打沙包
少一個人哀做不完啊
一定要討加班費/補休
新人報到,自己變老油條的時候
也才幾個禮拜 而且有看到終點的一
天覺得還可以 新人給他2個月應該可
以上手
兩個字 離職
不可以我缺錢啊,而且這個公司還有提供不錯的員工餐 我想問除了離職怎麼撐過去??我不想放棄這個工作 我跟其他鄉民的打賭也要實現啊!
※ 編輯: mandy740512 (114.43.139.16 臺灣), 09/27/2023 22:09:39要撐過去的話就奴性拿出來 當成自
己開的公司那樣賣命做事 不管是加
班還是帶回家做 用盡一切手段去做
好工作 畢竟容易配合且能共患難的
員工會比較得到信任
下班多犒賞自己囉
做好了 可能可以升職 這樣想比較好
多 至少這工作會穩 不會隨便fire妳
有加班費,那還需要撐?多地是沒有
加班費的。TT
就這段時間對自己好一點,想吃什麼
想買什麼都OK (10/11眼一閉就到了
應該說眼一眨,眼一閉好像怪怪的XD
錢,如果錢給的夠多我就撐下去,如
果沒有夠多的錢我就只能拒絕加班。
就撐過去啊,我最高時期身兼大概2.5
個「有賺錢部分」人的工作,後來升
職其他部門後找了3個人來分我手上「
有賺錢部分」的案子,至於行政非賺
錢部分,自己再兼了兩個月由新任主
管接下來,就是撐下來這樣而已
全身壓力病拉肚子失眠驚醒低燒樣樣
來,硬著頭皮做每天都希望在夢中安
詳辭世,然後繁忙期過了耍廢出去玩
,再等著迎接下一個繁忙期
對了撐過的方法是看戶頭的每月入帳
,這個沒辦法讓你撐過的話,我會選
擇把認真工作的時間拿來找新工作
不用虎洨 沒有什麼身兼幾部門 或幾
人的事 例如你同時能教全科
能說自己身兼八人分教師嗎
如果加班費都有給就努力做吧!事情
很多但如果沒有很急的一定要當天完
成,放過自己,時間到就下班!加班
多做老闆也不會感激你,只會讓自己
顯得更廉價,這是我身邊出現油條很
會推事的妹導致我目前所表現的工作
態度,老闆又奈我何,也不是她發給
我薪水,這世代學會講好聽話拍馬屁
比努力默默做事的人還容易得主管的
寵愛
很忙就想辦法讓事情有效率,好好解
決事情,真解決不了就劃分輕重緩急
做不完的往後壓,如果是很煩那種就
是找人講幹話,戰場上一堆人出張嘴
就是在釋放壓力,但是不要唉唉叫,
唉唉叫跟幹話在職場上是不同的
撐啥,放給他爛啊,一個人就是只能
做那麼多事,當然如果薪水夠多我就
拼
週六都去工作 有加班費嗎
沒加班費誰管這麼多啊
現實就是你不可能在一樣時間內做兩
分工(不然直接砍然後只請一個人就
好),所以你要好好的跟你上級坐下
來,溝通有什麼工作可以延後壓,或
者暫時轉交給別人
沒人報到就不請人了 呵呵
要錢
誠懇的告知一個人做不完 請主管把優
先順序 截止日期排出來
薪水太低就擺爛吧 奴不可取
加油,撐過去就是你的。我說工作量
。
拿出奴性認真做 長官就會覺得你一人
扺二人不用請人了
加班費隨妳喊 薪水隨妳算。暗示成這
樣 你應該懂了吧XD
做不完放著 Mandy加油~
工作量增加薪水沒加就適度擺爛啊
如果上班時間做不完有加班費嗎?
沒有就準時走
人資好了啦 = =
到點下班,明天再用就好,又不死人
主管有努力在找人,而且也有確定日
期,就努力撐過吧
不要接受不合理安排,不然下次類似
的或不類似的都交給你
離職
薪水如果很低又要做這麼多人的工作
那就一邊擺爛一邊做,同事看起來
很認真可能也只是在看投資標的
可能不夠奴
知道自己能力跟加值啦 如果剛好 跟
要撐 就不要自己爆炸了
趕快把事情做完
薪水有到位 多吃點好吃的犒賞自己
還有時間想東想西代表還不夠忙
有加班費真的算很好了,至少多做多
加到薪水
推102樓,真的忙沒時間想這些東西
,只想趕快把事情處理好,忙完後好
好放輕鬆、舒壓
轉念
辭......喔 吞下去阿
才撐不到一個月也在發文
加班有加班費超幸福的好嗎
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[問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(更)各位前輩好 小弟最近跟原公司提了離職,原因是公司三個部門其他兩個部門都調薪,我們部門完全沒 調,導致我心生不滿提了離職(用寄信的方式) 公司主管問了之下我直說薪水問題 在我提離職前當然去了其他家面試(稱B公司好了)67
[問題] 晉升的觀察期我目前在某間公司當小職員,年資快2年,因為在職務中表現亮眼,主管今年初提報我為主 管潛力人才,此時人資向我說明提報後晉升主管的流程,其中面試最重要,攸關是否能晉升 的關鍵,人資此時也請我不用擔心面試他們會協助準備,順利完成面試,我也不疑有他就跟 著人資的協助準備面試需要的資料和一起練習面試,但到了6月我原本任職的部門主管轉調 ,主管位置空了,經理為了讓我熟悉和練習當主管就指派我為這個部門的主管職務代理人,45
[心得] 在職場被孤立/霸凌大家好~ 我的文章有點長,請耐心看完,謝謝~ 2022年12月中因為我跟的業務離職,而且暫時不缺業助,所以被調到新的部門,去新部門之 前就知道該部門的主管很瘋,會言語霸凌,而且其他同事也都很跩,眼睛長在頭上,因為那 些人都是主管的朋友或朋友的朋友,所以我這個外來者做好了心理準備,但現實只會比想像33
[問題] 目前工作跟薪資不對等, 要怎麼跟人資談Hi, 大家 我目前任職於外商公司 在年初因為組織異動而換部門 結果接我舊位子的人離職了 變成我現在一人兼任兩職21
[問題] 報到三個月,部門同事快走光了這份工作是在去年被挖過來的,相較於前公司,年薪差不多多了30%~40%吧,一整年如果 表現正常的話會有100左右的水準 當時面試時還有特別問說是不是因為有人離職所以才有這個職缺的,當時主管說是因為公 司案子很多需要更多人才開缺的。 進來就聽說原本這個部門有三個人,一個主管兩個工程。12
[問題] 職務調動確定後才被加工作目前遇到的狀況是,因為工作量太大跟公司提離職(同事離職,新人待不住,就都歸在我 身上) 另一個高層主管得知我要離職後就找我談,調我過去他部門專心負責a專案就好 後來我有答應,人資也處理了,只是生效日還沒到 ,我還在原部門!7
[閒聊] 人資之間會討論薪水嗎?如題 像人資這種身兼資方裁判和勞方球員的角色 會負責員工核薪 簽約時常會要求員工不可私下討論薪水 那人資自己之間呢?5
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[問卦] 該不該現在跟主管提加薪?最近我們部門有一波主動離職潮,其實離職原因就是薪水跟不上人家。 我們部門的狀況是走到剩下我跟幾個新人的狀況。 除了主管之外我在這個部門舉目無親的感覺。 其他同事提了離職,一個上周開始放特休、另一個月底開始休。 我覺得我的薪水想要有15K的調整就看這次了。2
[問題] 向公司投訴管理不當的主管大家好 有一點事情想在這邊詢問一下 感謝幫忙 最近因為工作非常忙碌所以報了幾次加班 都是加了4個小時的那種 甚至還有超過 結果前天被主管關切為何加班那麼多 由於我們部門人手不足
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