Re: [問題] 該如何面對主管的情勒（End)
這篇應該是這系列的最後一篇，
先謝謝大家這幾天的意見想法，
給了我很多力量。
我的主管絕對是我生命中，
遇到的壞人前三名。
我的主管有多壞呢？
舉最近的一個例子：
就是我壓離職日後，公司還欠我30個小時特休。
前天她恐嚇我，不是我寫那天要特休就可以放假。
然後昨天副執行長主動找我談一些事之後，
我的主管今天才跟我說，我沒有說你的特休一定要離職前放完，你可以考慮換錢啊！
幹！
壞人！
恐嚇我的那天，很可惜我沒有錄音，不然我一定去投訴！
超級無敵壞的人
離職之後，我這輩子絕對不想再遇到這個人，可惡透頂。
大家有遇過這種爛主管嗎？
--
※ PTT 留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.139.226.88 (臺灣)
※ PTT 網址
※ 編輯: abow0704 (223.139.226.88 臺灣), 09/01/2023 18:02:51
※ 編輯: abow0704 (223.139.226.88 臺灣), 09/01/2023 18:03:09
推
不錄音怪誰？
→
不知道她會講那樣的話，不然我一定
→
錄音啊
→
離職前沒事會約談？要慰勞場面話公
→
開講就好
→
私底下弄人讓你體驗什麼叫社會
→
我跟主管提離職時，她只有問我，那1
→
0月中旬你負責的那個活動，該怎麼
→
辦（我9月底離職）。她就講這句，然
→
後我們不到3分鐘就會談完了
→
意思不就想施壓，問題不在提離職講
→
幾分鐘，是背後暗藏什麼
推
她這樣算還好吧 是妳自己太嫩
20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職，並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休，想全部請掉（不想換錢） 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎？ 我知道即使駁回，特休也是可以換成薪資， 但我就是不想拿錢，想休掉，怕公司找理由駁回QQ17
[閒聊] 提前離職大家好 我在公司做滿二年 本月申請離職本打算做到月底 主管說看我分開休或一次休 分散休一週平均只上二天班 覺得主管不好安排工作11
[問題] 離職前特休問題大家好，小弟敘述一下我目前遇到的問題 明年三月底預計離職，目前年資7年從事醫療業 特休有15天整 單位目前人員滿編，小弟也不是特殊職位，一般的輪班人員而已 目前加我有約20個人，可以每天排休2人左右11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?11
[心得] 離職特休實例大家好 首先 非常感謝版上的文章及留言， 還有法律的保障 幫助我度過這次身心疲累的離職的鬥爭8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）5
[問卦] 朋友想休完特休再離職 公司卻想特休換錢?朋友年後第一天上班提離職，手上工作到3/11結束 想把14天特休用完，剛好休到3/31離職 主管卻說3/11就可以走了，14天補錢給他 他心想公司不是都是希望大家把假用完 怎麼會想要主動補錢呢?於是跑來問我5
Re: [討論] 離職該如何離的漂亮?看到這篇，還蠻有感慨的 其實都說做人留一線，日後好相見 然後最常聽到職場說的一句話，就是圈子很小以後遇得到 但實在話就是這老闆也沒有要用加薪的手段來挽留你的離職 反而講這種很情勒的話，更讓人覺得無言以對吧4
離職前使用特休問題我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換 錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主 管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告 B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部 門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休