[心情] 快被弄走了
在公司當空降主管
底下被降職的前輩看我不順眼
想一起把我趕走
尤其在我發現他們涉及不法時
動作更加猛烈
現在流言傳到老闆那裡
被斥責說我有問題
我個性也許不適合當主管
保護不了自己 無法管理下屬 真的好心累
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讓他們洞八
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拍拍你
推
加油、不要讓那些爛人得逞
推
加油。真的不行就走吧，身體健康最重要
推
拼一下看自己的能力
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收好資料備而不用，再慢慢跟他們鬥。這工作對你可有可無，
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但對他們是必需品，反正玩開了他們就算還能留著，名聲也是
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臭的，但要先確認老闆是不是也深陷其中
噓
哪部？
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[問題] 關於拒絕升主管的理由各位好 最近公司老闆找我聊天 有意想讓我在年後升上去當主管 我第一時間拒絕了 但老闆請我再考慮，並強調機會是可遇不可求31
Re: [請益] 是否該去單位內的屎缺?每個機關單位 或多或少都有公認的屎缺累缺 不管怎樣，業務就是在那邊 一個蘿蔔一個坑 工作總是有人要做20
Re: [討論] 面對老大型主管，如何向上管理？原PO安安，原文讓我恕刪一下 看到這篇忍不住想認真回文一下 同意原PO 向上管理是職場很重要的技能沒錯 向上管理也有很多種方式10
[請益] 老闆是不是專找雞巴人當主管或者說是雞巴是當主管的必要條件之一 所謂慈不帶兵 義不掌權 只有個性雞巴 毫無人性的人 才能對下屬毫不保留地要求與壓榨 達成老闆的不合理期待8
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？其實論「技術」能力，比下屬差的比比皆是 可是當主管很多時候不是單單有技術能力就好 我以前公司的主管（也是公司高階主管）， 我第一次看到她寫的提案蠻傻眼 想說，高階主管的提案企劃怎麼寫這麼差![Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？](https://img.youtube.com/vi/zeAEFEXvcBg/mqdefault.jpg "Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？")
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Re: [討論] 電子業的競爭與生命週期看你夠不夠嘴 以前某個科技廠倒閉 一堆該公司的高級高級高高級主管們空降到我們這個廢物傳統產業 那些腦滿肥腸的主管們灌迷湯 抱大腿 我的新富二代老闆爽死了X
[問卦] 公司老闆親自提拔的人是不是無敵？公司老闆親自提拔一個人當公司主管 只是這主管 最近狂出包 出大包 底下的人怨聲載道 敢怒都不敢言 內部流言都希望老闆能換掉這主管 只是老闆都當沒聽見 還力挺![[問卦] 公司老闆親自提拔的人是不是無敵？](https://i.imgur.com/c54MszFb.jpg "[問卦] 公司老闆親自提拔的人是不是無敵？")
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Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我本身是某間傳產的2級主管 公司人數大概是400人 下屬約50個人 一開始也是從工程師開始做 不過那時候帶我的主管很強
[心得] 主管不用做到死取自沒什麼圖的部落格 找到工作的那天，面試完以後我知道我以後會帶四個人， 想說有點空閒時間就去圖書館走走晃晃， 就看到這本書，說是對帶領不到十個人的團隊很有幫助。![[心得] 主管不用做到死](https://i2.wp.com/cc-storytellers.com/wp-content/uploads/2020/04/86153.jpg?fit=1108%2C1477&ssl=1 "[心得] 主管不用做到死")
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？也許技術專業上主管不一定比下屬熟悉細節， 但是對老闆來說，要的管理職人選就是能執行老闆想做的方向， 譬如說裁員，用非資遣的手段讓員工自己提離開，這就是專業， 降低成本，砍各種經費福利，公司一樣運作，省下來都是公司多的，這就是專業， 這對老闆來說才是最強的能力，
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