PTT推薦 ritzen 過去發表過的文章

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原文恕刪 被裁員這件事情我相信是一般用人主管想要瞭解的部分。這次是因為公司業績問題而大量裁 員是大家都知道的，所以比較不會有質疑你為何被裁的問題。 人才的關鍵是適才適所，沒有絕對。我相信履歷上有FAANG是絕對有加分的。特別在於通才 的部分如 團隊合作，溝通技巧，語文能力，coding 部分應該是都有一定的水準。但如果你

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小弟的組合是GEE三代跟貝拉901n. 看到板上有大大討論串裡面提到可以把901n做升級，裡面提到了以下三點。 1.換MJ彈簧換 2.換SSP 64mm 義式刀盤 3.加上止洩帶

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看到這篇我很有感.. 去年底從我們家隔壁來了位曾經在中和公司做到software director 的engineer. 結果半年下來看到他的技能都幾乎點在 “平時不出聲，會議上想辦法多說話”上面。 問他想做甚麼，他說都可以，結果每一項出來的報告一路被我打臉。最近這兩個月開始codi

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本版首次發文 剛才突然發現購物車裡面小米空氣淨化機4pro 打折只要4195 扣掉賣場折價卷200跟 聯名卡折價170後只要3825 如果一次買兩台折扣更大，只要7290

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先講結論，最後台灣大哥大送修檢測後，隔天客服來電說確實手機有訊號消失問題，因為無 外觀瑕疵也沒有受潮所以換新手機，在當晚就寄到台灣大哥大門市。 我的問題從去年11月就發生，會突然整個4G訊號都消失，大概3-10分鐘左右會恢復. 因為平 常都有無線網路，所以之前沒有特別發現這問題。把無線網路關掉後，大概1-2小時內至少 會跳出一次無網路的提示。快的時候可能10分鐘就又重複跳出。 在今年一月分的大修正更

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這位本來就是一直在到處蹭到處刷存在感但一直蹭不出個熱度。這陣子突然開始新聞變多了 ，動不動就有一堆 四叉東 四叉西的小事情也在上新聞。突然被媒體捧成“網路名人”？？ 然後拼命針對在野黨？？誰不知道現在媒體是誰在掌握？？ 就新開的另一條新聞製造産線 ，不然酒價提名這事情，民進黨敢出來罵嗎？ ※ 引述《nicolaschen2 (ii)》之銘言

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原文恕刪.. 先說結論:買房這件事情在我收入開始可以考慮買房後就一直都不在我的選項，除非突然 有類似2008 或2004的房價出現.. 我對於房子的考量跟工作的考量相同 最重要的是錢跟地點 。因為北市的教育跟薪資水 平就是比較好，所以北市一直是我唯一考量，對我而言，每日通勤時間超過20分鐘就是

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原文恕刪 : 拋出兩個問題，一、分類定義；二、mcu開發的歸類，感謝先進回答，弄清楚這個之後，敝 : 人此生無憾。 先說結論，隨著時間演變，其實overlap越來越多。 以前IC廠其實不太包什麼firmware, 出的IC也大多是通用型CHIP包DSP. 通常會有許多不同的value add公司針對不同的市場提供IP, 兜出所謂的turnkey solution來推出develop board跟SDK給所謂的系統廠。而系統廠主要的工作就是把硬體兜起來做生產，所以傳統的系統廠是以硬體跟工廠生產為主軸。而軟體部門在系統廠的工作通常是幫忙驗證硬體，甚至是幫忙cover一些硬體設計缺失而附屬的角色。簡單來說，以前firmware跟develop board是有專門的公司來負責，問題也常常是三家不同角色的公司一起來解決。

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那是因為一般的系統廠比較像是platform porting的性質。想要碰到研發，需要瞭解root cause跟提出solutions的，麻煩請去有in house design的系統廠的core team。或者是一些上游solution provider like Avocent, AMI, insyde, phoenix. 甚至CHIP廠Intel AMD Aspeed, Nuvoton 也都是很多人推的公司呀。 BTW, 我這裡剛好有個新的BMC in house design Team要成立，很需要各方人才過來幫忙。要不考慮過來看看？ ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --

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我是年初才加入聯想，不過我是新的BMC team（目前只有我一人，其他缺剛開）。基於版上關於聯想討論很少，在這裡說說我這個聯想新人的看法吧。也歡迎其他人幫忙補充說明 聯想Server事業群（ISG）基本上分兩大塊GP跟Hyperscale (OEM). Data Center有IBM時代的美國（RDC）台北（TDC）跟原本中國聯想的 北京（BDC）上海(SDC). 不過隨著時間改變，你的report line跟location沒有絕對的關係。 關於很多人講到的陸資企業這件事情，我的二線主管是這樣對我說，目前聯想的技術決策是在美國，所以在之前美國排除中國企業裡面，聯想並沒有受到影響，甚至還因此受益（這部分我也不是很肯定，知道的人幫忙補充）。我也有聽過在BDC比較容易被看到，升遷會比較快這類說法。工作上也會跟對岸或者美國上有交流，而我目前還感受不到陸資企業的壓力。 我看到有些推文就是“陸資”兩個字，我其實不太瞭解這後面想要表達的是什麼？不過這邊的福利還不錯，有補回7天勞工假，自己跟家人的醫療自付額500以下公司會出。家裡有小朋友的應該會蠻需要的。 聯想的firmware大概就是分成 System BMC FPGA 這三大塊而且都是in house，所以我覺得應該比較能夠學到東西或是發揮的地方還蠻多的。而FPGA是屬於HW team下面，不過台北這邊的FPGA人很少，也許你是到RDC或是BDC。而我個人是也看好聯想這裡FPGA的未來，隨著下一代Intel Server CPU沒有PCH以後，FPGA/CPLD跟BMC的角色會重要許多。

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沒想到你拿到兩個聯想offer，我剛好在聯想也是新的Team不過都是正職缺 (Job還沒對外開出)，其中有一個CI/CD的職缺。如果你有以下經驗歡迎站內信我幫你內推 :) * Gtest/Gmock * robot framework * Jenkins * maintain yocto meta-layer and git repository

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因為工作環境吵，Bose QC earbuds的降噪真的無可挑剔。半年來一直困擾我一個問題，就是在連接到NB (Lenovo T14)使用時，一播放音訊開頭約1-2秒都會被截斷。但只要播放後就不會斷訊。 感覺是耳機連接上裝置後，如果沒有播放聲音就會進入省電模式，但前面啟動時間差的聲音就直接丟掉了。因為我習慣用滑鼠指到英文按語音播放單字，結果每次第一次撥放都只聽到單字的尾音，要接著按第二次撥放就可以完整聽到。不知道是否也有人碰到此問題？這不知道是電腦的問題還是耳機的？ 我另外想請問的是，如果把藍牙喚醒需要的時間1-2秒是不可避免的，那麼是否可以讓聲音是延遲播放，而不是直接丟掉嗎？ 謝謝您的回覆 -----

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這怎麼看都像是直屬主管不方便扮黑臉，不然會影響之後的工作氛圍。考績部門最大的參考來源不就是來自主管的報告嗎？ : 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻 : 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況 : 該跳船 還是繼續在該公司工作 : 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了

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目前使用U11 6/128 個人不太玩遊戲，但是App安裝蠻多的。最近開始覺得開APP越來越慢。查看系統使用記憶體平均是3.1G. 目前口袋名單是pixel3 xl跟Poco x3p. pixel3 xl 擔心的是4G ram不知道會不會不夠。X3P 是低價位下最強的CPU 跟Ram ,但擔心系統不穩定跟APP相容性。 所以想聽聽各位想法。最強軟體對上最強硬體。誰的APP會比較流暢與穩定。 -----

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家住附近，就順便去看看。店員說賣到三月十日截止。

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關於review這件事情，我個人其實蠻喜歡這討論過程的。團隊的默契也是這樣子慢慢建立起來。但我一定會做一件事情就是做紀錄，然後把誰建議什麼寫清楚之後寄給大家參考。讓出意見的人也有責任，也同時保護你自己。 隨著Github這類工具的導入。大家開始可以把review的意見白紙黑字的寫在每個issue或pull request裡面後就方便更多。我想應該不會有人白目到故意在上面為難你吧。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --

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來聊聊Server好了，BIOS就那三間，但就AMI是現在市場上Server市佔最大的。原因無他，只因為他最早提出完整的BIOS + BMC的 公司。 講到Server市場一定要提到OCP, 傳統每家Server provider 提供的功能跟硬體都會有差異，這造成像FB, Google, Amazon 這種需要建置超大型Server的廠商困擾。 OCP 就是在想要統一硬體跟軟體的規格，之後就照這規格直接跟OEM下單。講到這裡大家應該會意識到Server市場在這幾年內又要開始洗牌。在這裡給想加入Server的新人一個建議，直接去找有做openBMC的公司去練功。資深的BMC工程師在openBMC面前優勢不大，C++19/yocto/git/dbus/systemd 這些基礎他們也要重新學習。 另外OCP也跟TIP結盟，也就是說那些大型網通廠也遇到一樣的問題。在硬體部分大家都往OCP靠攏已經是既定的事實，軟體架構也將會趨近統一，而且這將會會橫跨Server與網通市場。 順帶一提，緯穎跟智邦會狂漲也是跟這有關，不過他們都還是在硬體部分領先，而軟體部分openBMC這場杖才要開打，歡迎大家一起加入。 -----

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我聽起來癥結點在所謂的主管加給，這名詞我只在當兵時候掛班長時候如果掛小隊長了話薪水條裡面會多個10xx的領導加給(好懷念呀！) 因為我在外商待了十年，我們公司engineering就只有 前面可以多掛senior 或staff. 再上去就是manager了。本公司也沒聽過有主管加給，所以可以在這裡問一下大家的公司有所謂的主管加幾嗎？ 印象中台廠好像比較會搞很多名目，回文時候可以簡單說明一下你是台商 美商 日商 陸商 跟有或沒有嗎？讓大家參考參考 比如說我就是 美商 沒加給 不用打考績 -----

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我想你可以先問自己，自己上班工作是因為主管拿糖果跟鞭子的關係嗎？對我而言leader的工作是在分析需求並規劃好方向後開始跟同事合作完成任務。只是你的工作會需要看的比其他同事來的廣，你有7 8年的經驗理論上應該能夠駕輕就熟。 對帶team來說，我覺得就是列的目標清楚並且分成數個task去追蹤，避免一個task就超過1周這種情況。適時的關心狀況，在發現同事需要協助時主動去瞭解。抱著幫忙大家完成工作的心態更勝過拜託大家加班趕工會讓事情跟人際更順利。 ----- Sent from JPTT on my HTC_U-3u. --