PTT推薦

Re: [問題] 努力但沒貢獻

看板Salary標題Re: [問題] 努力但沒貢獻作者
ritzen
(本我初心)
時間推噓 4 推:4 噓:0 →:10

※ 引述《sakuraboom (花花兒)》之銘言:
: 幫朋友問
: 朋友最近收到加薪消息
: 但發現加薪幅度是整個部門最低的
: 連剛進來三個月的新人都比他多三倍
: 後來他直接問直屬主管和打考績的部門主管
: 直屬主管認可我朋友的積極性
這怎麼看都像是直屬主管不方便扮黑臉,不然會影響之後的工作氛圍。考績部門最大的參考來源不就是來自主管的報告嗎?
: 但打考績的部門主管認為我朋友很努力但無貢獻

: 遇到這種加薪幅度不清 或者是主管看法不一的情況
: 該跳船 還是繼續在該公司工作
: 畢竟算一下在半年就可以拿到年終了
你朋友能力夠或是機運有了話,跳槽調薪的幅度就可以cover掉年終的損失了,打開104挑戰看看吧。
說到機運,如果剛好是做OpenBMC相關的,我這裡也剛好要成立新的team, 會在南港開好幾個缺。有興趣了話歡迎站內信給我喔!

-----
Sent from JPTT on my HTC_U-3u.

--

※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.128.192 (臺灣)
PTT 網址

taipoo07/14 13:20說真的,不要待在這種主管底下工作,他不會幫你爭取福利的

ritzen07/14 13:34同意,如果直屬主管只想做好人,平時沒有做到領導的責任。

ritzen07/14 13:34是該求去

D600dust07/14 13:58幹話主管 我遇過 這種人其實都是會在背後說你壞話的人

D600dust07/14 13:58建議能跑就跑 不然你傻傻的遲早被他們一搭一唱弄死

ritzen07/14 16:50直屬上司應該在平時給你正確的方向去努力,而不是調薪時說

ritzen07/14 16:50你都很好,但是公司只能給這麼多

iMooNK07/14 17:58可是 別人有是他沒有=_=又不是全部都被老闆講只給這麼多

sherlockman07/14 22:04那也不等於別人有貢獻,搞不好只是負責項目的問題

sherlockman07/14 22:06同樣的項目做得比別人差,主管指得出來哪裡不好再說

sazabijiang07/14 22:51調薪幅度來自個人的可取代性

j9020607/15 02:41快逃!你主管如果覺得你好,但你的貢獻卻沒被上面看到,

j9020607/15 02:41那就是他的失職,也表示他根本沒想栽培你,搞不好根本背

j9020607/15 02:41後搶你功勞貼你報告、讓你幫他抬轎你都不知道 ...