Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了
這個我有經驗，之前也是主管問我要不要當組長，薪水+2000，KPI上限也加2000
當時沒想太多同意了
結果花生省魔術，原本只要把自己份內工作做好就能拿高KPI，下班也不需要On call，當了組長之後，下班 on call就算了，上班要完成主管丟下來的不合理的命令，還要應付底下人擺爛跟垃圾情緒，有時還要幫坦還要請客收買人心，幫忙底下人去爭取好處還要被主管白眼，然後底下人還不領情，背後說我白目管太多（我連公司的基本規範都沒管到，還幫坦一堆狗屁倒灶）
薪水期望值多那4000，但KPI獎金實際拿得跟我當組員差不多（因為組長KPI是看底下的人KPI，以前顧好自己就好，現在底下的人爛蘋果加進去平均就低了），公司規定多月KPI拿80分以上可以加底薪，也被組員坑到差點達不成，底薪多得2000也因為希望讓底下組員配合我，有時會請個飲料點心，實際根本沒加到多少
後來有一次有一個組員白目過頭，我已經退讓三次要他在最低限度上配合我都不願意，最後實在管不動了只好上報主管讓主管處理，然後我的組長位子就因為管理能力不足被拔了（那個人不久後就被資遣了），回到組員位置，突然發現當組長KPI都在80初頭徘徊，
當回組員都會在90左右，沒有on call，管好自己就好，日子真的舒服
最近被換上去的組長三個月就離職了，位子空出來，之前跟我關係好的朋友要我去爭
取，我直接回他
滾，誰愛做誰去做。
傻子才回去為那幾百塊繼續在那邊給人上沖下洗
--
真的是神經病才要on call...
XD
一天多一瓶查理王 乾脆你請客
XD
開除計畫通
夾中間最麻煩
遇到擺爛的，任何人都會變成管理不周
除非你的上層有放權力給你整治他
不然你就只是防火牆，防上層變成管理不周
沒有，我動不了他的KPI，唯一能做的就是情勒他，主管交代的只有組員有問題跟他報告 ，最後結論就是社交能力不夠，管理能力不足，不適任，就被拔了，現在想想真是正確的 決定
※ 編輯: dryadj85481 (223.137.219.52 臺灣), 11/09/2023 08:21:57被拔掉也好，多那4K，跟壓力、工時、人際關
係衝突相比，回組員輕鬆多了
所以現在回來找我我就直接拒絕惹
拒絕得好
不放人事權真的只是防火牆而已
當過一次就快中風了
不上不下的職位最難做 沒權力又要管一堆事
恭喜你明白了
不上不下的位置不如每天早上都進公司廁
所大便兼看股票，比較健康而且還賺比較
多
認真做主管還被拔掉我會離職欸,你還
願意當回組員蠻能屈能伸的
慘
看過一個朋友 當店長 結果要做的事情好
像多到爆炸 自己也不好衝業績 有夠慘
錢也沒比較多 店長好像聽起來很好聽比
較大 結果鳥事都全部要背起來做 唉
躺平裝死才是王道XD
沒有人事權就免洗的
基層主管就是擔屎的
被下屬討厭也被上面幹爆
丟2000叫你做狗
怎麼沒有人噓你是提升能力 XD
這種小主管真的就是情勒賣人情 真的有
人要擺爛甚至想搞你也沒輒
正確
有名無實當然管不動
on call on line 被洗腦要犧牲生活
94
首Po公司主管問了底下的年輕員工 差不多都是8年級的年輕人 都沒人想升遷當小組長 下班就是追劇玩手機 升遷加薪2000 之後視情況每年調整![[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/oUAjqpQb.png "[問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
4
其實不是加薪2000的問題， 而是貧富差距變大，翻身機會變小， 從吃便當可以不用看價錢， 到吃三五百可以不用看價錢， 就算到了巴肥可以隨便吃，![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/z0KPtoXb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
6
這就是職位陷阱啊 很多低端餐飲店長都是最屎的屎缺 從正職轉過去就是上當了 醫院也是一堆護士不升護理長 園區也是一堆老屁股作業員不升助理工程師2
不只是民間單位，地方政府公部門社會局更明顯，當基層下班Line裝死不回，當主管假日有 新聞案都要馬上回應。 開不完的會 處理不完的關說 做不完的決策18
我覺得傳統觀念的 “成就” 已經被年輕人摒棄了 以前的都會說 做大官 做大事 在社會上有頭有臉 很多上一代的人你去問他 他們有時候都會對自己的在職場上的位階感到驕傲 習慣用工作成就來定義一個人的人生成敗爆
這個大叔真的心有戚戚焉 以前最高幹到RD協理 其他經理 副理啥的都做過 履歷非常完整 20年前就有年薪百萬以上了 but換到什麼? 三高糖尿病 白內障...3
升遷多不了多少錢 如果這種情況下還想升遷 就是為了自我實現 希望能協助組織變得更好吧！ 但是現在除了詐騙業是新興產業以外爆
1. 不想為了多那幾萬出賣自己的健康與身心靈，看看何謂「社會險惡」不就是這些被虐的人升了點職就轉為加害人，構成無限惡性循環，你虐我，我在虐下一個，下一個再虐下一代，現在這款循環結構崩解了 2. 我過我自己的生活，一人飽全家飽，還要到處被親戚人品頭論足、說三道四、指手劃腳，就為了活出「你們想要的樣子，功成名就，五子登科」有病嗎？ 現在一堆人直接跟直屬血親以外的「親戚」斷絕關係，謝絕聯絡，不要比較就沒有傷害，就算我真的賺了點錢也不想被拿去當模板被用來欺凌其他無辜人等![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/wO5wVUlb.jpg "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
1
很多人都說升遷，錢沒多多少，但壓力等等的增加很多。 大家忽略一點就是能力的提升，很多老闆，不是一開始就是老闆的。 排除二代來說，很多老闆是公司主管出來開的，有些主管出來開公司還不一定是開同類型 的公司，有些還是轉換跑道的新公司，就是一種綜合能力的提升。 升遷除了錢，還有能力的提升，你真的想發財，就要升遷，提升能力，然後再爭取更高的9
這個就是話術，畫大餅 老一輩就最喜歡這樣講，因此哄騙得到一個又一個奴工 你講得頭頭是道，那你要不要寫張承諾書，還是切結書來掛保證？！ 空口白話都是假的，黑紙白字才是真的 : 又再埋怨發不了財，有機會提升能力卻又在那邊閃，就只想要輕鬆發財的方法。
![Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了](https://i.imgur.com/sty7zymb.jpg118.231.168.227 "Re: [問卦] 為什麼年輕人都不想升遷了")
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[問題] 職場霸凌的模糊地帶該如何應對任職於廣告媒體業的業務，是年前剛轉職，目前未滿3個月，先前完全沒廣告業經驗。剛入職沒多久就覺得遭到主管的各種刁難，以下發生的事覺得非常委屈及不服氣，想請教各位前輩會怎麼應對。 1、錯字或內容錯誤要罰錢：一次文件內容改兩次但內容還是有誤這點確實我沒做好，但主管說要罰繳100元給業助（直接叫我拿現金出來）。個人覺得非常不合理，沒有繳交，因為這個為line對話，目前已有截圖。 2、長相評斷：一次跟主管回報新開發的客戶在聽我們公司簡報好像沒什麼反應，興趣缺缺。主管回：啊你講那麼爛他怎麼會有興趣，而且你是長得多漂亮嗎？怎麼吸引他？以上對話是只有我跟主管單獨時，沒有第三方證人，當? 其他諸如，你講的那什麼東西、你做得那麼爛等等詞彙，感覺遊走在霸凌邊緣，不算真的罷凌字眼，畢竟他沒有「明確」罵人詞彙，但聽了很不舒服，每次語氣態度都很差。 這家公司是我第二家公司，先前東家的主管跟老闆溝通，完全沒有這種狀況，大家都是蠻有禮貌的。第一次遇到這種狀況真的不知道怎麼處理。而且好像只針對我。其他可能被這樣對待的都已經離職了吧。（我來之前大概走了三30
[漫畫] 魔都精兵的奴隸 04卷：京香好像有點弱一開始也沒多想，畢竟京香作為組長的能力確實是強過其底下的組員許多 直到第六組的組長：天花出現 我的天，直接操作空間，連瞬移都辦的到， 戰力與只能馬又的京香相比簡直一個天一個地， 更別說京香在男主出現之前，馬又醜鬼所得到的戰力遠低於馬又男主![[漫畫] 魔都精兵的奴隸 04卷：京香好像有點弱](https://i.imgur.com/xsjcGdOb.png "[漫畫] 魔都精兵的奴隸 04卷：京香好像有點弱")
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Re: [新聞] 不想被貼反骨標籤 文大選手親訴罷賽實情2023春季聯賽文化大學名單 領 隊：黃士魁 總教練：廖敏雄 教 練：沈柏蒼、黃義哲 文化大學體育室成員:22
[問題] 不知是否該提離職？大家好，小弟台中人，國立文科碩畢，工作區域也在台中地區。 今年五月因為長年虧損加上疫情關係，我在職的書店吹熄燈號，我成了待業人士， 但是很幸運的我在六月底重新找到了一份同樣是書局正職人員的工作， 薪資開31k，比之前的工作27k好上一些，但是在新的地方工作滿兩個月了， 這期間逐漸發覺自己是不是不適合這份工作的疑問。5
Re: [閒聊] 主管能力比下屬差的例子多嗎？我現在自己再帶一個5人的小組，目前接了一年的管理職 需要跟5個部門溝通，也會直接收到老闆提的需求，並回報營運狀況 由於我是碼農，每個組員擅長的領域也不同，但系統營運總會出問題 所以我的技術不一定要在每個領域都贏過組員，但我一定得看得懂他們再寫什麼 半夜出事的時候我才能在線上維修4
[問卦] 一邊說大家一起努力 另一邊又收割成果?如題 跟幾個同學同組一起做報告 但組長卻很靠北 他跟組員說大家做得很好，繼續努力 但卻跟教授說3
[問卦] 公司小主管總把公司當自己家開的以前在科技製造業上班的時候 不管是課長還是組長總把kpi掛在嘴上 上頭訂個規矩照執行還不打緊 硬要自己額外再加了一堆規定下去 說這樣上面才看得到，開會的時候還推薦要多看獅子總裁心X
[問卦] 主管被裁掉，組員怎麼辦朋友公司主管這兩天被裁掉 他們的案子2020才開始 原本預計四年才完成 結果不到2年就被汰除了 我朋友跟我說他們薪水都是主管負責的==![[問卦] 主管被裁掉，組員怎麼辦](https://i.imgur.com/xPzkt2sb.jpg "[問卦] 主管被裁掉，組員怎麼辦")
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Re: [問卦] 如果你是科長你會怎麼辦？仔細看一下新聞，被叫上去念PO文的Loverr 根本就只是個普通員工，而不是所謂的科長。 財團法人臺北市會展產業發展基金會組織規章 六、本會之工作部門組織採二級制，一級單位為「中心」，二級單位為「組」；一級單位 主管職稱為「主任」、副主管職稱為「副主任」，二級單位主管職稱為「組長」，其餘工2
[討論] 騙塔綠班到KK園區 詐團給多少獎金???據新聞了解!!!!!!!!!! 桃園檢警偵破以卅二歲男子林志家為首的「亨泰人口販運集團」， 以一條龍模式誘騙國人到柬埔寨、緬甸、泰國工作， 如果成功誘騙到大學生，組員、組長及主管還可拿到加倍獎金 如果成功誘騙到塔綠班、民進黨到KK園區獎金是多少???
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