Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊

medama09/27 13:2270後已經50歲了

klyuch09/27 13:36自相矛盾的一篇文章～缺人了還在那高高在上，以為自己可以

klyuch09/27 13:36選

susaku09/27 15:27我覺得原原po稱8-90後為年輕人 那應該是以民國紀年

dog37743609/27 16:1270後80後這種用法是對岸的吧 指1970後跟1980後

dog37743609/27 16:13台灣比較沒這樣用

ithil109/27 16:26確實 那一篇真的完全看不懂在公殺小

jobintan09/27 17:58可以淘汰掉只靠剝削為生的公司也好…

xastraydx09/27 18:22FMCG蠻多公司是原po 講的那樣 聽起來很像是P開頭那家

xastraydx09/27 18:22今年的狀況

sazabijiang09/27 19:59台灣的用法是70年次, 也就是1981年出生

chinaeatshit09/27 21:13台灣大多是用幾年級生 中國才是某某年後

lakb2409/27 21:20垃圾公司還是趕快倒一倒吧

x5201309/28 00:55那篇原Po就支言支語，你要用粉紅的觀點去看才能理解

fanix2109/28 06:26實話傷人

s840201909/28 06:55看不懂...

Aline0509/28 08:00篩性別學歷可以理解，篩婚姻狀況…看來不是那麼缺就是人

Aline0509/28 08:00資部門根本狀況外，跟用人單位脫節

benson50209/28 09:56台灣很快就是員工最大了，慣老闆們皮繃緊一點

sazabijiang09/28 10:56已婚有小孩是加分阿，表示你很需要錢，不會因為

sazabijiang09/28 10:56「我覺得學不到東西」就離職。

NiRMa09/28 12:26支其然 不支所以然

Prokennex09/28 12:41其實只要會篩人就是不那麼缺，一堆急徵了幾個月，投遞

Prokennex09/28 12:41不是已讀就是沒看，然後哀找不到人。以前公司真的缺人

Prokennex09/28 12:41主管是不管年齡學經歷了，空窗時間拿來培訓多少有成。

Mrchungken09/28 16:57不懂年紀大的為什麼不能用4.50還好吧又不是7.80哪種

Mrchungken09/28 16:57行動不便的 資方看到中年人面試好像看到鬼一樣

fanix2109/28 18:44更需要錢就不會輕易妥協低薪

sazabijiang09/28 19:11有經驗的中年人見識廣，不好騙，比較懂得推事情

jimmyyang09/30 09:56中年有明顯優劣之分 前十年的累積有差，有些根本雇來

jimmyyang09/30 09:56戰力減損的

GoGoJoe09/30 20:10就同樣的招式無法對聖鬥士使用兩次啊