Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊
本魯是台灣最大的嬰兒潮世代（65年次-74年次）
剛出社會時，因為數量龐大的年輕勞動力，對勞動市場產生排擠效應
當時資方喜歡用便宜、素質高的年輕人，造成一堆中老年人失業
面對這種社會現象，只能警惕自己，希望以後不要有中年失業的問題
多年之後，赫然發現我們這一代只會低薪，但不太會失業
為什麼呢？
因為少子化的關係，當步入中老年時，並沒有那麼多年輕勞動力來搶工作
資方找不到年輕人，會只好繼續用中老年人
搞不好我們這一代，70歲以上要找工作，會比現在容易很多
簡單一句話形容我們這一代，就是低薪做到死
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_X00TDB.
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.137.173 (臺灣)
※ PTT 網址
→
反正你有九十萬年收 在那叫什麼
推
那時代流行一句35歲以上寫不動程式，20幾年過去了，規律
→
也被打破了。事實上是，千禧年時35歲以上受過cs專業訓練
→
的很少，老員工遠不如畢業生好用，剛到公司時還要教主管
→
教科書內的觀念，年紀並不是最大主要因素。另一方面，娛
→
樂也圍繞著這個最強大的消費族群打賺，一堆老IP估計可以
→
賺到這一輩凋零。
推
科技業喊缺人的結果，就是教育部對重點科系一直增額，考
→
生一直爽。
推
我還是看到某資訊公司找AI工程師英文流利薪四萬，感覺
→
不到少子化對大公司有什麼影響，我只有看到低薪風愈吹
→
愈強
→
真的是cost降到最底
14
首Po最近聽到做人資的朋友提到公司開掉不少薪水比較高的主管， 但因為少子化問題發酵，今年畢業季新人面試業績掉蠻多的， 加上8-90後的年輕人超容易陣亡， 明年他們人資會建議公司以減薪代替資遣， 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。20
砍一堆主管 ， 面試進來的人又少還留不住 ，還要減薪 你們公司是人太多了哦要這樣搞 : 新人的任用上也會破天荒找70後的人來面。 找70後叫破天荒 ？最多也不過40出頭為什麼你們公司這麼排斥 ？ 怕能力強壓不住 ？怕有經驗會臭幹前輩 ？怕薪水高付不起 ？16
以前七年級叫草莓族 現在八九年級應該叫果醬族了吧 真的超容易陣亡的 要用愛與耐心去教導 不能罵 把他罵跑了上面比你還緊張 因為現在少子化 應徵的人根本潦潦無幾 也不用什麼筆試了啦 有證照 大學畢 基本上都會錄取71
基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不同切入點會有不同影響 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少小型公司在維持產業運作，勢必會面臨一波淘汰潮，所幸近十年的無紙化降低了人力需求，但不代表不缺人，不過按照台灣少子化趨勢演進，各行各業會有一波生存競爭，生存下來的會聚集較多資源與市場，然後就會有抬高商品價格的問題，但這是後話 再來各行各業普遍低薪，本質是金融問題，但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性質關係，不過台灣整體薪資所得與物價房價車子的失衡比例，算是全球前面的，也就是工作越做越窮，大家都在窮忙，主因還是金融問題 至於大公司就不太影響，首先台灣大公司客戶來自海外，薪水高、穩定，較吸引台灣人才人力，所以大公司，尤其科技公司，除非台灣接近到無子化，基本不太大影響 但你是做內需市場的話就慘了，首先人口越少，勢必你的客戶就越少，你商品賣出的量就越少，並且隨著老齡化，消費力衰落，市場的競爭力就越差越沒活力，外商就會開始撤資，然後台灣本土商品就會越來越沒競爭力，又會被更強勢的外商打敗，造成台灣整體內需性的產業毫無競爭力的負面循環![Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊](https://cdn2.ettoday.net/images/1520/1520878.jpg "Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊")
17
基本上大家都對枝微末節來討論，不太清楚少子化對整體社會的衝擊，而少子化針對不? : 首先較低薪工作和小公司會面臨缺人和生存危機，一方面台灣本來來各個領域都有不少? : 再來各行各業普遍低薪，本質是金融問題，但然也包含部分產業是否競爭激烈與產業性? : 至於大公司就不太影響，首先台灣大公司客戶來自海外，薪水高、穩定，較吸引台灣人? : 但你是做內需市場的話就慘了，首先人口越少，勢必你的客戶就越少，你商品賣出的量?![Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊](https://i.imgur.com/0iQfOHAb.jpg "Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊")
2
個人見解是這樣子啦~ 台灣嚴重少子化對雇主有一個衝擊是 雇主會受不了年輕員工常常帶家長回診看病住院請假。 實際工時會減少很多。 舉例：X
你人在薪資版了 想必出社會好幾年吧 怎麼還會有這麼稚嫩的想法 要靠薪資追通膨？ 現在社會19
近幾年台灣實質所得是下降的 原因是通膨高於薪資所得成長 資源分配不均問題更嚴重 民生相關的，就講食 基本上一個便當80漲破100的不少![Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊](https://cdn2.ettoday.net/images/3550/3550596.jpg "Re: [討論] 少子化似乎對資方有蠻大的衝擊")
你的其他分析我不清楚準不準確 但這一段我覺得很奇怪 30年前的大學生是最強最頂尖的那一小搓人吧 而現在只要能呼吸就可以是大學生 你拿30年前的頂尖人才和現在的普通人比起薪7
很高興有人願意花費這麼多時間撰寫一篇有架構的文章。 我以前念經濟學的時候，就常常看到作家會說『經濟的基礎是勞動』。 在遠古社會人類還沒開始使用貨幣的時候，人們的經濟活動是以物易物 ，而要生產出物就必須要有勞動。所以經濟的基礎是勞動這件事情所言 不假。
15
[問卦] 除了少子化更該擔心人口結構惡化如果打開台灣人口金字塔,民國90年的情況尚處於青壯年人口為主力, 即20-40歲為主幹,這剛好是一代嬰兒潮(民44-55年次)與二代(民65-71年次) 當時的年齡層,每年出生人口都超過40萬人,如今呢? 一代嬰兒潮已經來到55-65歲的屆退領退休金的年齡,二代也已經坐四奔五, 出生人口呢? 民國94年後連20萬人都保不太住,這幾年更是都在16-18萬徘迴![[問卦] 除了少子化更該擔心人口結構惡化](https://img.youtube.com/vi/fFuGAdgvxps/mqdefault.jpg "[問卦] 除了少子化更該擔心人口結構惡化")
22
Re: [問題]中年失業== : 確認過後，此兩行得用 ctrl + y 刪除 中年失業的人，如果沒能找到和原工作差不多工作內容或薪水條件，差不多都歸於平淡， 庸碌的做著低薪基層的工作！ 20年前剛出社會，比你差，做著基層工作到中年的人，不管你之前的工作職位多高丶多有14
Re: [心情] 為什麼男生都想娶外配？我花了一天思考這個問題 總算想到了 這跟其實台灣資方喜歡用東南亞移工是同樣道理 人模人樣 符合勞動需求![Re: [心情] 為什麼男生都想娶外配？](https://i.imgur.com/4UfrmNfb.jpg "Re: [心情] 為什麼男生都想娶外配？")
4
Re: [問卦] 為啥台灣會變成資方缺人，勞方缺工作？在抱怨沒工作的那些人要找的是高薪的工作 開工廠的老闆要的是便宜的勞工 根本就沒有交集 現在台灣的勞動市場很 M 型化， 大家都想要高薪的工作，但高薪的前 20%，比如科技業、金融業好了，他們要的門檻高，專
[閒聊] 少子化的最大受益者就是現在出生的小孩 競爭壓力大幅下降，享受史無前例的超優待遇 因為少子化，學校淘汰賽進入白熱化，爛學校早就倒光 稍微有在唸書的，人人公立名校不是夢 因為少子化，職場風向變成大缺工，爛工作找不到員工
[問卦] 怕少子化為何不怕中年失業？除了說你是當教職這種需要小孩才有工作的行業才要怕 不然正常來說 你永遠拚不過年輕的新肝 只要人口總數減少，人變得相當難找 資方就不敢趁你貴又難用時資遣掉你1
Re: [問卦] 貸款的人 如果中年失業怎麼辦 @@?台灣的產業主要是外貿為主，賺外國的錢。內需市場小，本來就不是大企業考慮的重點。因 而台灣人的薪資，對資方來說愈低愈好。資方並不擔心台灣人低薪、無力消費的情形，他們 真正的利益在全球市場。 所以聰明的台灣人，應該先讓自己變成資方才對。搞不清楚狀況的人，入錯行，站錯隊，嫁 錯郎，買錯股，只好登出人間，重新轉世。近年大量的浮屍、陳屍、跳樓，就是這麼來的。1
Re: [問卦] 在台灣容易中年失業嗎？我現在42歲，之前是沒失業但我39歲跟40歲時為了能找到能養家的薪資水準， 各換了一次工作找的都是相同專業領域，39歲那次換的時候心裡也沒底， 年紀都不小了還在換工作! 不過履歷表更新完後104/LinkIn,後續就是一堆邀約面試， 機會多到甚至還比我當初剛退伍時還多!