[閒聊] 多久沒有升遷就應該考慮跳槽？

tako29208/13 17:10可以跳了

Mx172008/13 17:11問就是跳

xvited94508/13 17:39這種用年資換職位的公司直接閃人了，亞洲公司不意外

sm0218861208/13 17:53種花店指望升遷是進公司前沒想清楚吧

sm0218861208/13 17:53還看到資深職稱去，先看看自己有沒有背景吧

cityhunter0408/13 18:113-5年沒升官就能走了！

tsuneo08/13 18:52跳就對了..老東家以前也這樣講

hearthstone008/13 19:43如果是種花 那就躺平吧～

chinaeatshit08/13 20:52我每年都調薪 升不升遷無所謂 老早在小公司躺平了

calase08/13 20:58…因為穩定的大公司多半都會有晉升名額管制

calase08/13 20:59要跳槽是可以，但是要小心越跳越糟

calase08/13 21:00你換一個國家待穩定的大企業升遷也不會多快的

slash6608/13 21:05騎驢找馬就對了

sazabijiang08/13 21:20你的先不討論，就是答案了阿。你還想問什麼~?

sazabijiang08/13 21:20覺得跳槽就容易升高官，那就儘管跳啊。你可以想想

sazabijiang08/13 21:21為什麼那個高階缺要從外面找人，不是從內部人員升

sazabijiang08/13 21:21天下沒有白吃的午餐，爽缺除非是意外死，不然哪會

sazabijiang08/13 21:21那麼容易就釋出然後流到市場找人？

FragileLin08/13 22:42這種頭銜真的像種花XD

gamer08/14 00:36幾年這個沒有一定的答案，要看在什麼位置，越高的位置越困

gamer08/14 00:37難。比較客觀的判斷方式，第一看其他跟你差不多職等的人多

gamer08/14 00:38久升職；第二看你的考評狀況是好還是不好。如果說你的考核

gamer08/14 00:39就不是太好，哪至少代表你現在這個位置選到你的機率沒有別

gamer08/14 00:40人高，如果是有缺額限制的職位，哪可能就不是你繼續待就有

gamer08/14 00:41機會升職的。如果你的考核都不錯，但卡的時間比別人久很久

gamer08/14 00:41哪表示可能不是你的問題，而是你主管不夠力，或是你主管很

gamer08/14 00:42黑，他的主管不信任他提的人選。像這種狀況，就更不用想了

gamer08/14 00:42除非你非常有野心跳過主管去上面面前表現，然後把他做掉，

gamer08/14 00:43不然待再久也輪不到你。

gamer08/14 00:44至於要不要跳應該是看升上去薪水增加的幅度跟跳槽比有沒有

gamer08/14 00:45競爭力，如果升上去只加一點薪水，但事情多很多，哪還不如

gamer08/14 00:45趕快跳槽去願意給更高薪的地方。投報率太低的投資就不要考

gamer08/14 00:46慮太多了。

aloness08/14 02:48在老牌傳產就不用想這些有的沒的

wwwwwwww08/14 07:42也不知道現職更不知道公司組織架構怎麼知道升遷要多久有

wwwwwwww08/14 07:42沒有合理？如果是基本職位又升不上去可以考慮跳啊，但是

wwwwwwww08/14 07:42自己想要跳就要自己負責不用上來問別人

ericthree08/14 08:01有可能是上面沒位置?

ericthree08/14 08:01如果不認為自己貢獻比別人差 但升遷/獎金就是輸其他同

ericthree08/14 08:01事 那就快找別家吧

z03006037408/14 08:19錢才是真的 有更好機會就跳

Ilovebonbon08/14 08:39那我如果兩年沒加薪，是不是也可以準備換工作了

dong53108/14 09:20高級工程師就看你家處長心情，資深工程師還是別幻想了大

dong53108/14 09:20部分人都沒辦法

chuang771808/14 10:51能力在業界能勝任該職位的話，去哪都可以，能加薪就

chuang771808/14 10:51跳吧

winshe200008/14 10:52聽起來很像素素

cheug065308/14 11:57看多少錢阿 300萬就躺平阿

cheug065308/14 11:58100都不到 跳槽吧

susaku08/14 13:41除非是升到管理層多了管理加給 不然只是職稱有什麼好在意

susaku08/14 13:42重點在於有沒有調薪吧 薪水調整幅度才是要注意的

susaku08/14 13:45要擔心的是調整職稱 薪水沒多多少還因為你"資深"被丟了更

susaku08/14 13:45多事情和要求更高標準的KPI

eyebrow08/14 14:56看公司文化吧

nextstar08/14 15:04職稱無所謂，有調薪就好，錢才是真的，最乾的就是加了

nextstar08/14 15:04職責還不調薪

tingtingyy08/14 17:35我不在意升遷，薪水沒到位我也是想走人

kevin2808/14 21:55看到我以前同事花了10幾年才這樣 我毅然決然的跳槽

PPTAlex08/15 11:57當你發現升遷只多那一點點錢~還不如不升~

apley08/15 23:23我倒覺得主管其實己經洩露出他的本心了啊... 他跟你朋友說

apley08/15 23:24的東西，是虛的，表示他完全沒有辨法/或沒意願/或你朋友沒

apley08/15 23:24資格/或你朋友不好管/或你朋友昇了他也沒好處... 等等，總

apley08/15 23:25之就是有理由不想昇，才找個虛的來擋。如果是沒缺/人力凍結

apley08/15 23:25人選己定等客觀原因，那麼直說還能讓你覺得站同一邊批公司

apley08/15 23:26就算不直說，理性的討論那裡還能加強讓上頭看見，也是方向

apley08/15 23:27主管的回答己經透露了，沒要昇你。如果能昇，要嘛是給任務

apley08/15 23:27你達成就昇/或者做一把貴人說去替你力爭(其實早有缺)/要嘛

apley08/15 23:28就是要你多扛點責任或者包什麼工作就能昇... 應該不難察覺

apley08/15 23:28人在說話時，是會透露出它的立場/態度/認知的。所以主管說

apley08/15 23:29的理由不奇怪啊...... 是你自己沒聽懂。

syforever08/16 01:58頭銜也只是自爽的 根本沒有實質意義

syforever08/16 01:58大家太喜歡這種虛名虛榮感 沒有意義

syforever08/16 01:59有些公司頭銜升等 薪資沒變

afrazhao08/16 19:55看這間公司的天花板在哪吧，花八年後能拿到的薪水，符合

afrazhao08/16 19:55自己的期待嗎？不符合的話，停留在原地所損失的時間跟機

afrazhao08/16 19:55會就自己乖乖承擔吧

sazabijiang08/16 22:38領得多 不如領得久