[問題] 離職 特休問題_休完or換錢?
各位大大好
年後第二天跟公司提了離職
新工作11號到職
目前特休假還有12天
上網爬了一下文，換錢或休完都有人推
但每個人情況不同，想說還是來詢問大家的意見
本來是跟公司說3/1為離職日
公司可以接受換錢
或是剩下特休休完，也就是3/19為離職日
但實際3/1後就不會進公司了
爬完文後有幾點不懂
1.特休期間不是也給薪嗎?
2.特休給薪是月薪/30嗎?
3.如果上面都是的話，邊休邊領錢，跨週還可以多領兩天的錢，這樣是不是最好?
感謝回覆的各位
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.248.90.60 (臺灣)
※ PTT 網址
推
休假
→
$$
→
如果可以一次休就休完啊，反正錢一樣而且跨假日還多錢
→
只是離職證明什麼的可能也是修完之後的事
推
特休的休假是不影響月薪，特休換錢是多折錢給你，根本不是
→
一回事，你是不是搞錯甚麼
應該是說我如果特休換錢，工作日就算到3/1 但如果是休假的話，工作日是算到3/19 中間差了18天的薪水跟12天特休直接換錢，不知道哪個划算
推
※ 編輯: jj8221 (60.248.90.60 臺灣), 02/20/2024 16:25:52
休假可以多吃周六周日
→
不就是數學題，特休換錢就是月薪/30來算，自己計算機按一
→
按就知道啦
推
你不休去上班還不是照樣領週六週日的錢 哪裡賺到
推
相比之下當然是賺到阿 直接換錢就無法領到6日的錢
→
這樣很難懂?
推
特休會給薪所以公司是給你月薪/30*19的薪水喔。休下去
→
就對了
→
3/1離職太不划算了。薪水算到3/1再加拿月薪/30*12的特
→
休錢而已
推
看你新工作何時開始啊，在職期間沒辦法去新公司報到，有
→
些人缺錢有些人欠休息，與其看何者划算，不如仔細想想自
→
己最需要的是錢還是好好休息一下
36
[問題] 公司強制要求休完特休是可以的嗎?想請問公司要求在年底前將特休休完 不可以不休，所以也沒換現金問題(休完就沒現金啦) 這樣是可以的嗎? 因為年底的業務很忙，跟國外聯絡的事很多 休了特休也是在家遠端連VPN處理公司客戶20
[問題] 請問離職前 特休 排假的問題請問小弟欲申請離職 提出離職時間為9月25日 因為之前主管有提到要有責任感 所以小弟之前都沒有請特休假 但近期因為小弟特休共有12天與加班換休共20小時14
[問題] 離職前，特休換錢的建議還請各位提供高見！ 朋友準備離職，預計用休退的方式（最後一天到公司後，開始放假直到把假期用），主要是考量勞健保還可以掛在公司那，不用自己繳交。 但是他有個同事建議：由於當事人的薪水很高，其實直接把特休換錢離開，換工作中間的空擋，就算自己去繳交健保費，也還是比公司繳交健保費來得划算。 照這同事的意思，如果當事人的薪水高於多少，那他把特休換錢後自己去繳交勞健保，會是比較划算的呢？ 這朋友預計在新舊工作間有一周的休息時間，所以只是差別在那段時間的身分，不會直接上班。11
[問題] 離職日請特休工作滿三年，截至5/2前特休還有10天。 1/7帶著桌曆找主管談離職，做到2/7，主管當場同意。 1/20上2/7特休假單，今天被主管約談。提到實際上班日只到1月底，為何不改壓年前或是撤掉特休。 目前不打算更改離職日，正在糾結2/7到底要不要撤掉特休去上班? 回家路上越想越疑惑，2/7請了特休比起去上班，以公司的立場來看不是更好一點嗎?8
[問題] 離職前特補休問題小弟最近拿到新公司的offer 詢問一些特休方面的事情～ 1. 本人是在109/7/1到職目前公司 到110/7/1剩餘6.5天特休未休完（遞延一年） 110/7/1如果算到今年2月底會有幾天特休該如何計算？8
[問題]試用期、離職跟特休問題大家好 目前已到職5個多月 offer時約定特休有7天，中間遇到試用期延長一個月的通知 現在的狀況是試用期延長一個月的時間已滿，但公司並未告知我試用的結果（無論是延長、 未過或是在跑簽呈，都未告知）5
[問卦] 朋友想休完特休再離職 公司卻想特休換錢?朋友年後第一天上班提離職，手上工作到3/11結束 想把14天特休用完，剛好休到3/31離職 主管卻說3/11就可以走了，14天補錢給他 他心想公司不是都是希望大家把假用完 怎麼會想要主動補錢呢?於是跑來問我6
特休該休完嗎？我打算年後換工作，但我目前特休還有7.5天，該休完離職還是直接換錢？ 聽我們離職員工說公司給的特休錢有問題， 所以很猶豫 --4
[問卦] 特休！換錢VS休完 都幾？大家特休都休完還是換錢 不休換錢的話 能買iphone14 休完也不錯 特休！換錢VS休完 都幾？4
離職前使用特休問題我預計10/20離職，因特休還有18天，想要10/1到離職日把特休請掉，用不完的再賣掉換 錢（這樣我還可以領到一些10月的薪水跟績效，而不是只有特休換錢）可是主管(A)說主 管的上司（B)要我們九月幫忙支援其他單位，A已經有先跟B說我十月要離職（可能先預告 B我要離職的事情，有可能不用去支援吧）但沒有說是哪一天，A說因為我的人頭還歸在部 門，如果讓我請特休會顯得很尷尬，因為今天A跟B說我要離職，可是十月卻是讓我用特休