[問題] 主管們請進
各位尊敬的主管們,有沒有那種不喜歡找自己認識的人,比如朋友,親戚,前同事(前下屬不算),甚至是朋友介紹的朋友,即便對方才華洋溢。
以堅持陌生人當自己下屬為原則? 我是因為覺得這樣比較好管,服從性較高,之後才會好做事,還是認為不服從是個人管理有問題與來源無關?
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※ PTT留言評論
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介紹人來沒看清要是很糞不就像蒼蠅嗎..
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沒有 用人唯才 認識更好知道個性 不過我遇到認識的爛咖 也
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會稱讚他才華洋溢 只是個人不用認識的真遺憾
推
絕對不用認識的人當下屬,難管教又會差別待遇...
噓
前提是要你能選
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老闆安插的看你怎麼挑
推
找朋友大概就極限 找親戚 遇到爛人你弄走他也麻煩
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朋友還有可能。前同事和親戚基本上大公司會有制度避免,
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除非是不可多得的人材。
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只聽過用認識的即便毫無專長,不過無論有無專長,聽話
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好凹會巴結是唯一主管都喜歡的
推
只要適合,朋友或前同事也沒啥問題。
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至於好不好管,在找近來前就該了解和談清楚,工作上就事論事
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至於親戚,有制度的公司都會規定不能找親戚在相同單位吧
推
前同事有可能,親戚朋友完全不考慮
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我只考慮避嫌 其他不用擔心
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個人認為並不會因為是陌生人就比較好管,肯不肯服從基本上
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跟公司規範嚴不嚴謹及人格特質比較有關
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朋友通常都與自己同年資 怎麼可能來當下屬
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服不服從也怎麼可能單方面只與管理有關
推
我有介紹過朋友進公司,不同部門…裝不熟到…離職以
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後跟前公司的人聊天說現在還會見面,同事都覺得驚訝
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!不熟成這樣…
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- 嗨嗨 最近看朋友 整天不做事的 工作也都不達標 但是臉皮很厚