[閒聊] 主管對於團隊成員的進度掌控度

loadingN03/02 18:12看主管的能力吧 如果可以給你回饋 那還不錯

michaelgodtw03/02 18:15還沒做好，要是幹嗎？這個主管有控制狂

michaelgodtw03/02 18:16被控管喔，管你上廁所時間都管，不過跑了，因為他

michaelgodtw03/02 18:16們只懂這個吧

austen91103/02 18:22這代表你主管嚴重懷疑他的下屬，有人嚴重偷懶，如果有

austen91103/02 18:22在做事的人，基本上沒差啦，如果你很困擾，代表你有在

austen91103/02 18:22偷懶吧＝ ＝

michaelgodtw03/02 18:24看工作結果，不是在防小偷

highwayshih03/02 18:25小事做完回報就好 需要一週以上的才會隔幾天關心一下

brucetaco03/02 18:25我們公司也是交上週"每日"工作項目跟本週"每日"工作項

brucetaco03/02 18:25目，我同事每個禮拜的週報都只有改日期而已

austen91103/02 18:26而且這是為盯人找由頭，因為你們必須交出你們有認真工

austen91103/02 18:26作的證據給他，如果你交不出來，那就是等著被主管狗幹

austen91103/02 18:26，或是主管有證據給更上層的人看，頂多就是被開除，爽

austen91103/02 18:26拿資遣費不好嗎XDD反正這版的鄉民最愛說：有種資遣啊！

UCCUplz03/02 19:14上司不夠了解員工的結果

UCCUplz03/02 19:14看他會持續多久

opmina03/02 19:51嚴重不信任下屬，不尊重每個員工的工作步調，只會造成反效

opmina03/02 19:51果吧

opmina03/02 19:51做太慢有理由罵你一頓，或是看你有能力提前做完就給你加工

opmina03/02 19:51作

calase03/02 20:22信任度是互相的，如果團隊有幾個人擺爛，可能會讓主管調

calase03/02 20:22整管理方式

ajax8503/02 20:30嗯 可能你的工作讓主管很擔心

meierlink03/02 20:44畢竟主管要扛責任，會希望進度在可控範圍內。

jerry814803/02 20:51沒安全感+不夠了解屬下工作。這種廢物待不了多久，跟他

jerry814803/02 20:51比耐力吧，除非他有後台不然很快就會GG

nrox03/02 22:08這種管理方式真的很煩，就在趕程式了還要花時間跟他解釋今

nrox03/02 22:08天做了什麼，直接講又聽不懂...

allennike03/02 23:16主管處女座嗎？

UCCUplz03/02 23:59最好的管理方法其實是 確定方向，拆成小任務，每個小任

UCCUplz03/02 23:59務壓截止日期，然後就不要管了

heatlion03/03 00:57目前主管不知你在幹嘛 只能每天寫工作日誌

Misscat1686803/03 01:43看主管風格，碰過上班不太管你，但東西該交出來時

Misscat1686803/03 01:43不能延誤不能出包，下班時間到了也可以準時下班不

Misscat1686803/03 01:43用裝忙

shooter55503/03 09:40你說的嚴格控制卻是跟跑scrum的緊迫度差不多

shooter55503/03 09:41只差在一個是早上站會回報 一個是下班回報

shooter55503/03 09:44將項目拆解成小區塊就不會有所謂的半成品

shooter55503/03 09:46不過每日回報通常是要了解是不是遇到問題 要不要修改

shooter55503/03 09:47時程 整個的完成度檢視應該放在週末

shooter55503/03 09:49一週型的短週期模式主要是用在快速調整方向 因為團隊

shooter55503/03 09:49經驗或能力不夠大概只能這種 最好的是可以拉到兩週

shooter55503/03 09:52不過這種模式最煩的是master的角色 他要付出很多時間

ifooleru03/03 10:16主管最好是有時間什麼都盯

henn06603/03 10:46這種的我覺的通常都是管理能力不佳才會做的事情

henn06603/03 10:47而且這樣多一個報表給他 他反而還要再去管理這份報表

henn06603/03 10:48我以前的主管的每週工作事項裡還有時間 什麼時間做甚麼事

henn06603/03 10:49超 無 聊

roberio03/03 10:56這代表主管一點都不信任下屬

labiron03/04 02:16不會有人這麼閒 猜是績效突然大掉或被更上層盯