Re: [問題] 離職預告的時間與離職點
發呆等下班...來回一下!
※ 引述《sssSH60F (鵲)》之銘言:
: 哈囉大家好,首次版上發文
: 工作一段時間,這個月20號做滿2年
: 因為老闆跟上級很少進公司,剛好明天會進來
: 所以打算明天口頭提出離職,只是我有些疑問想請教:
: 1. 依照我的年資,提出離職的隔日開始算 20 天是預告期間,也就是4/20提5/11 離開,
: 這是可以的嗎?因為爬文大家都是在當月底離開..想問問正式離開的時間點是否有規定?
沒有,選月底是因為薪水好算!
可以算整個月,而且有些公司不滿月
會只算你上班天數給你(六日不給!)
: 2. 因為本身業務屬於雜務,應該屬於不用找人替補的類型,假設公司以此為由要我當日
: 就打包走人是可以的嗎?
不管什麼職務,你都應該交接,
雜務更好交接啊,找交接人來做一次給他看
叫他簽名,簡單二要!
: 3.離職理由,只要合理都可以隨意說對嗎?(要轉職所以不會待這產業的前提下)
好聚好散,雖然不知道你要講什麼...
但我覺得公司,根本不會為了你改變,
何必在最後,弄臭自己呢?
: 4. 因為公司有獎金制度,但不確定何時發放,要等到確定發放再來提嗎?還是提了一樣
: 能拿獎金呢?
提了絕對不會給你,所以你很在乎那獎金!
還是等入帳再提吧!就跟年終一樣...
: 感謝大家抽空回答了,謝謝
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※ PTT留言評論
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[問題] 無法好聚好散的離職不知所措各位前輩好 在上一篇文章收穫很多版友的建議有跟老闆協商過一次離職 但那次沒有成功..詳細原因不在贅述 這次離職是真的鐵了心要離開了 也意外收穫一份新工作 2/11下午面試完之後 2/14提了離職22
[問題] 離職的交接與刁難更新一下目前的情況,也會把文章留著,希望能夠幫助到以後不幸也和我一樣,遇到此種困 難的人。 我今天的身分是:到職未滿三個月的業助, 今天向公司提出離職,該主管明確表示:必須交接五天才可離開,否則將對其損害索取賠 償,我自己會的東西說真的也不多,現場也還是有資深員工至少兩位可以協助帶領未來進20
[問題] 離職後 前公司一直詢問之前工作內容代朋友發文 前提 在離職前已經提前告知公司(約莫八月多告知公司有離職打算請他們找人), 並在離職申請單上,離職日期壓 可等到公司覓得人後再離職, 10月初公司告知,10/12新人會來交接,一周交接時間就可,並告知我於16號當天辦完離職手續。14
[問題] 離職特休想休完由於跟公司壓5/28離職,並已確認超過勞基法的預告天數了。 目前剩11天特休,想全部請掉(不想換錢) 請問公司可以以交接不完善為由駁回嗎? 我知道即使駁回,特休也是可以換成薪資, 但我就是不想拿錢,想休掉,怕公司找理由駁回QQ9
[閒聊] 交接還被罵留爛攤子事情是這樣的: 早在去年就已經提離職,當時公司要我再考慮 年後主管被炒,但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作,很措手不及 包含進度、內容,其實都不了解6
[問題] 特休未休薪水及離職問題不好意思,想請問大家: 打算離職目前工作(有滿3年)。 我知道若老闆要我完成交接,可以要求我30天後才能走。 1.但若我5號(領完年終),或是休完年假跟老闆提做到月底,老闆同意的話是成立的嗎? 2.說是年終,但我們年終是加班出勤時數跟特休未休來算的,雖然平日每天都有加班兩小3
[問題] 違約的話,賠償的問題大家好,先給個前提:原po今年一定會離職 去年年終前,跟公司簽了一筆半年的留任獎金(一次性獎金),假設無法再留半年的話,能否直接賠給公司這筆錢,依勞基法規定交接天數辦離職手續呢?會不會需要再賠償其他錢呢? 謝謝! --1
[問題] 離職相關問題求解因為工作是業務性質的關係,我們都是下個月5號跟15號發這個月的底薪加獎金。 (7/5發6月底薪、7/15發6月獎金) 上週二(6/23)跟主管面談後,請我回去認真想想對未來的想法,包含提高績效還是另尋 未來(我績效不好)。 今天認真想了決定要離職,希望可以在這個月底離職,切月離開,而我不敢提前提是怕當1
Re: [問卦] 離職後要理公司的事嗎?這種通常都回說: 交接程序當初已經完成有簽名 目前並非該公司員工 公司內部文件屬於機密 不應讓外人接觸 請找交接的同事辦理1
Re: [問卦] 有誰連假完第一天就提離職年終一入帳就馬上提了啊 大多數公司通常都是過年前發吧 一入帳就提,好好交接(除非被全單位霸凌還是怎樣,不然還是好好作到最後吧) 即使提了離職還是很忙耶 E04 蠻佩服那種一提離職就完全擺爛的 真的學不來 這樣預告期就扣掉十天年假惹 年後看是要去新公司報到還是選擇休息一陣子都可以