[問題]公司要搬家 想提前離職
事情是這樣的,目前公司在台中,月初老闆宣佈7,8月將搬到外縣市,
因距離遙遠,無法前往,也擔心7,8是畢業季不好找工作,
老闆也沒明確告知搬家時間,
因此我口頭提出離職,預計做到5月中,被老闆拒絕,
老闆表示:5月到他搬家這段期間無法找人接手我的工作,
希望我能把所有的案子做完,如果可以最好還能跟他去新公司幫他帶新人,
帶到上手再走。
這工作說專業有點專業,但是其實我也只做了一年,而且是半路出家,只會皮毛,
要教人也有困難,再說老闆的女兒是當初帶我的人,所以她也是能當我的職代加教新人,覺得老闆其實只想把我壓榨到最後一刻,雖然公司遷廠算非自願離職,
但老闆八成也不會給遣散費,我也不想領那張證明,只想趕快離開,
想請問:如果我堅持要離職,老闆是否能用造成營業損失來向我求償?
大家有沒有遇過類似的狀況呢?會怎麼解決?
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不用離職的事件搞到離職、不用理時限的擔心被求償
調動五原則,請求他資遣,不懂打電話問勞工局
想走就走,法律保障人民工作自由,除非你做了什麼導
致老闆虧損,但離職不會是原因
怎麼可能會營業損失 發信提離職 時間到了就走
你要多去瞭解一下勞基法
做一年依法定多少日前提離職就可以了
最好有紀錄提辭呈 以免日後有糾紛上勞工局
笑死 老闆哪有拒絕你離職的權力
沒有道理拒絕啊,直接noshow給他看
滿一年非自願不拿白不拿,半年內每月領兩萬不好嗎?
你自己提離職還要資遣費?離職前要多久前提出都不知道去查?
老闆說拒絕你就被唬還怕被求償?我的天阿
感謝大家的回覆~~有去了解勞基法,也有問勞工局,只是第一
次遇到這種爛老闆,想多問一下免得離開了還要跟他糾纏
雇主不能拒絕你離職,但你有義務預告就是了
自己離職其實就是看年資需要提前多久預告,其他的都算是
跟公司協議,如果你這邊時間上真的沒辦法配合也只能用
請假的方式或是直接走人,只是看你會不會擔心新公司打去
前公司問的時候,老闆會不會講什麼不好的話批評你
開看你說的,趕快提滿30天閃人!
不用擔心,想走就走,這很ok的
為什麼不把老闆的女兒?少奮鬥半輩子?
老闆要留人可以啊 看誠意加薪 沒誠意直接走 虧錢又不是我虧
老闆賺錢有想到你嗎?
雇主在正當情況下不能拒絕離職申請
你自己提離職腦海還存有拿到資遣費的幻想是在哈囉?
!
沒有要拿資遣費也知道老闆不會給,所以想提前離職!!拜託看
清楚再酸人好嗎
無言,原po沒提到 資遣費啊
我是說 沒提到要拿資遣費
等等,遷址應該算非自願離職吧
遷廠不一定屬非自願離職 要看是否符合規定
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Re: [問題] 提離職後公司要幫我大幅調薪(原文恕刪) 小弟本版第一篇PO文就獻給這篇了 絕對,不要接受counter offer,一定是拒絕A,去B,我同意去新公司有換工作的風險, 但留在原公司的風險其實更大,日子會很難過,給據統計,90%的人一年之內還是會離開 原公司,下場很慘。53
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