Re: [問題] 提離職被慰留請教
※ 引述《ISCREDIBLE (林吸拉提)》之銘言：
: 本魯在職不到一年，對其職位有特別的專業能力，因工作太過繁忙，人力不足才想離職，
: 1.增加人手
: 2.承諾改變成本魯要求的作業方式
你要走人，已經背骨，叛徒
還講了一堆，每一個都要讓公司大增支出的
成本要求
你現在唯一價值就是暫時留用
等新來的按照妳的做法接手運作
老闆的思維絕不是你自己認為的那
麼特別重要
--
※ PTT留言評論
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.19.254 (臺灣)
※ PTT 網址
推
緩兵之計 以拖待變 一定是先摸頭讓你把手上的東西、技能、人
→
脈交出來 再殺你
推
職場還是要虛偽一下，看太清楚反而危險
![[問題] 提離職被慰留請教](https://i.imgur.com/Yzjh94Vb.jpg "[問題] 提離職被慰留請教")
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[討論] 離職該如何離的漂亮?最近跟老闆提離職，因為有跟朋友接案子想一起闖闖看 工作時間約兩年多，擔任網頁工程師，公司規模約15人上下 因為是小公司，公司的網頁案子全部都是我負責，沒有其它幫手 法規是20天前就好，但我考慮到老闆一個多月前就提出了 但老闆當下反應是很驚訝28
[閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?如題要離職了 每個有跟我接觸的單位人和長官 都慰留 可能什是麼情況 個人目前只有一個想法就是13
Re: [問題] 提離職後被加薪慰留首先感謝各位前輩們的意見 因為回文蠻多的，無法一一回覆，所以想說開個文來更新後續 我們想法跟大多數人是一樣的，既然提離職那就是走人 而且加了10K變課長，公司既存的問題依舊，遲早也會離職 且也證明一個問題，老闆對薪水的空間很大6
Re: [閒聊] 離職前每個人都慰留是什麼情況?我女朋友就有過經驗 在該職場能力特別突出，工作效率顯著的高 英文口說能力又是最好的 結果提離職的時候，被主管慰留4次，老闆約談慰留兩次 同事真的就客套5
Re: [問題] 是我太急著想升職了嗎就你的敘述來看.你太躁進了 我是老闆我絕對不會升你 還沒有戰功.沒有年資.沒有缺 就急著要升遷 這幾乎是犯了很多公司的大忌2
Re: [問題] 離職後被慰留的狀況以我個人在職場上打滾的經驗來看 幫你做個簡單的判斷 (其實推文的網友們已經講到重點了) ※ 引述《skyRene (Renee)》之銘言： : 如題
![[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？](https://i.imgur.com/80QOFyVb.jpeg "[問題] 大家傳訊息給主管都會加稱謂？")