Re: [請益] 為什麼文組轉職主流是寫code

lovdkkkk10/13 12:03只記得找東西要用 google而已

jobintan10/13 12:13到那時候，發展的方向就得由技術轉到技術的商業價值。

jackyen910/13 12:51基本上如果你要集成的功能或是專案goole不到 不代表門

jackyen910/13 12:51檻低 代表這個功能沒有市場需求

yfr10/13 13:32同意，反求諸己，省思一下自己是蠻好的思路

alihue10/13 16:09其實就沒經驗也沒機會去那種 team，自己又對份內工作得心

alihue10/13 16:09應手，低估了高階缺的難度而已

valeria092910/13 16:43推這篇

yoshonabee10/13 20:07推

viper970910/13 22:45滿中肯的

HenryMillion10/13 23:16推

deeeplove10/14 07:38同意

godsparticle10/14 08:01台灣走海外產品真的少的可憐

Sindragosa10/14 08:36推推

KAOKAOKAO10/14 13:27不太認同 為什麼是期待新血去打世界杯？

KAOKAOKAO10/14 13:27你描述的問題聽起來比較像是缺少有眼光的創業家

newhandfun10/14 18:36同意樓上，能力又不夠要怎麼改善產業

newhandfun10/14 18:36就算能力夠，商業策略不對或錢沒給足工程師只能逃命

newhandfun10/14 18:36台灣產業不行怎麼看都不是工程師的問題

newhandfun10/14 18:36不過有一點小的認同，是該反省為什麼自己進不去這些

newhandfun10/14 18:36技術力很強的公司

RumiManiac10/18 07:25推，這篇應該置底，看過太多人在這點打轉

answerseeker10/18 15:00台灣一線電商的IR都要輸給一堆國外不知名Series C/D

answerseeker10/18 15:01建團隊幾個月的search組了 其實看看蠻難過的

answerseeker10/18 15:02為什麼台灣不能打世界杯? 有新創直接打北美市場的

answerseeker10/18 15:02或加密貨幣交易的 都是能與全球人才一拼

answerseeker10/18 15:03但需要資金資源支持 跟建立良好團隊架構

answerseeker10/18 15:03有這樣的文化其實學習就很快 不論背景 只論天賦

answerseeker10/18 15:04大部分台灣人是在應該指數成長的年齡時被綁在錯誤的

answerseeker10/18 15:04地方 就跟國際級人才發展黃金交叉了 你想想一個Fb

answerseeker10/18 15:05Google 30歲出頭的L7, 二十歲出頭跟我們才能差不多

answerseeker10/18 15:05但在對的環境成長差距就拉遠了 之前有個Google L5

answerseeker10/18 15:06昇L6跳到別的大廠Staff(但對外號稱是準L7的工作範疇

answerseeker10/18 15:07)一年後直接跳回Google L7超會flex不過人家真的實力

answerseeker10/18 15:08也在 當初也幫我大組成功推進一些架構重構 技術跟

answerseeker10/18 15:08軟實力兼具 也是大廠早期培養出來的

answerseeker10/18 15:09我完全相信不同背景是可以轉的 但是眼光真的要放大

answerseeker10/18 15:10也要願意磨 更要了解市場脈動 深入了解技術核心

answerseeker10/18 15:11而不是套套framework 同Tech大 希望大家來試試吧