Re: [請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?
****寫在前面的前提****
我只是分享我在資訊服務業看到的風景,
我沒在科技業開發過軟體,我對科技業唯一知道的是在發哥工作的朋友工時比我長。
我的分享不是鼓勵大家寫 web 比科技業有前途,比科技還爽,
我也同意軟體工作包含在科技業搞軟體,
但我沒提科技業就單純我沒在科技業待過,暫時也打算去新竹試水溫。
那只是我個人立場。
如果你是希望高薪同時又有辦法進科技業的話,科技業真的是唯一選擇,不用往下看了。****寫在前面的前提****
發現有些推文好像誤會成只要進到我列出來的公司就能得到這樣的薪水。
不是這樣子的,我不想這樣誤導人進去然後覺的被騙,會折壽的。
我只是列出我知道這些公司 "給得起這樣的薪水",
但 "願不願意給這樣的薪水" 是另一回事。
公司什麼時候願意開高薪搶人?
專案在趕的時候。
只要重要的專案時程在趕,人資砍薪水導致 candidate 不願意來的話,
人資主管就會在高層會議被拉正了。
所以獵頭丟職缺給我的時候,我都會問職缺怎麼來的。
如果是因應公司明年營運擴編團隊,我就知道這薪水不好談。
但大部分情況我都不知道這職缺怎麼來的,所以我的解法就是海投履歷。
只要壓中一間工作技能符合,又有專案時程壓力的公司,薪水就相對好談高標。
但有一個前提是,你必須要有個穩定且發展還不錯的現職。
我覺得人資的蠻厲害的,能夠從對談中知道你現在的工作狀態是
"想趕快找一下一份工作" 或者是 "現職還有發展空間,只是出來找更好的機會"。
前者會讓人資覺得砍價空間不小,後者會讓人資覺得可能不好砍價。
幾年前某份 offer 在跟人資談薪水時,我開 8xk,* 14,人資想砍 6k。
人資說:"雖然合約只保證 14 個月,但通常會給到 16 個月,還是比你現職高不少。"
我回:"沒關係,那我們之後有機會再合作吧。"
最後人資還是核給我設定的薪水。
那當下我不是在虛張聲勢,而是真的覺得我繼續待在現職等下一個機會就好,
所以最後拿到我有點驚訝 XD
另外會建議請隨時保持在可以面試的狀態。
對普通的工程師而言,高薪的工作都是一閃即逝的,
你需要在機會來的時候就馬上去爭取,等到強者發現就這職缺就沒戲了。
總之身為一個普通的工程師,我不期待會有公司專門用高薪挖角我。
我盡量讓自己跟上目前求職市場的資訊,需要什麼技能等等,
然後在每個有可能的機會都去試,反正被電就學經驗。
(我列的公司至少有一半打槍過我 XD)
但請注意,這不是鼓勵你頻繁跳槽,至少我自己要求是一份工作至少幹一兩年,
不然履歷很難寫。
然後另一個我自己的感悟是,加薪超過 20% 相對難度會大幅提升,
我目前最高都僅僅是談到現職 +20%,
想拿超過 20% 得到的回應都是 "你現在也才 xxx,拿 ooo 不太可能"。
也可能是因為我不夠強吧。
然後如果你剛好在我列的公司裡面,但沒拿到對應的薪資,我建議很介意的話就跳槽。
我觀察資訊服務業一個很有趣的點:
通常公司都會覺得花高薪去外面挖角找人就可以解決問題,
而比較不會想著花高薪留住現有公司人才。
最後提一下,我分享的都是我個人看到的風景,不準確的田野調查,強烈主觀的偏見,
不代表整個資訊服務業,如果你看到的風景和我不同,直接當我虎爛就好。
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這就是為什麼有些人不建議太早亮底牌的原因,你現在
的薪資就是你最重要的底牌
感謝分享~
感謝分享~
推啊,整篇精華
推
寫得蠻好的啊 推
感謝分享
有同樣體會推
推分享~很中肯
滿同意的
就是因為內部的人很難或沒辦法處理,所以問題才會浮出來
,在這情況下公司當然想從外面找
對公司的角度來說, 花高薪留住"人才", 這個行為很難在現有薪
資框架下面達成, 不可能破壞原有制度
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不覺得半導體,科技業,或資訊服務業,金融業做 IT,傳產 IT,甚至是醫院 IT,各行各業的員工有什麼高低之分。每個人喜歡的工作環境,所需要的生活水準就不一樣。走的路就會不一樣。 例如,某些人希望未來有機會到國外軟生活工作,這時盲目的推薦去 GG輪班,或IC 設計,一生一次,不要不信,去了祖墳冒煙。這樣也未必正確。 有研發能力的人,有機會在學術界過得很爽,影響力越來越大,你笑別人年薪未來才百萬左右,勸人不要讀博班了,快去 GG吧。未來有機會每年能影響百位學生人的成長,多有成就感阿,我超羨慕我的學長學弟走學術界的。生何必只剩下錢。 所以我比較喜歡問別人: 期望自己類型的工作與生活。14
先上圖: x 軸為薪水; y 軸為工時; 藍綠代表職缺比較偏高階/低階語言 我大概用這三個面向代表這幾次討論主軸 然後先打預防針: 每個公司的落點是用比較公認的角度 例如 GG/MTK 工時長是公認的,但肯定會有低工時的人;8
影響薪水高低的關鍵,其實跟程式語言關聯相對小... 影響關鍵在: 1. 產業 公司賺錢,員工薪水就高。 賺國際錢的公司,薪水會比只賺台灣錢的公司高35
整段討論串和推文的歸納如下。 半導體仔:Web爛爛爛,豬屎屋屌打,低標200萬up。 Web仔:豬屎屋薪資真的比較Web好拿高,但Web也有好的地方。 半導體仔:Web就是爛,為什麼這邊只討論Web。 每個月好像都會重啟這無聊的題?7
薪水不用憑感覺也不用聽說 直接看levels.fyi比較準 很多公司資料都已經很多筆在上面~可信度已經滿高了 直接參考就知道了53
我發現很多人對半導體業有誤解,昨天跟一家印尼公司在台灣的HR聊天他也是一頭霧水, 覺得所有在半導體業寫code的一定就是走firmware, driver之類的,其實做的事情多得多. 主要半導體業的IT分成以下單位: 1. Infrastructure: 基本上大型公司data center都是自建,所以從data center, 到各廠的網路, 辦公區網路啥的都有人幹. 實體以外,也有不少DBA, SRE的人,像GGIT大量導入k8s+擴廠,對於SRE跟實體網路人才需求一直都是有的. 2. CCD: 這個是傳統一般人覺得半導體業IT該做的東西,修修電腦,幫忙辦公區電腦設備的管理還是問題排除.6
不完全吧 原po自己轉職的時候遇到這問題提出來的 不是大家自己想戰 我是覺得 SWE不用把自己格局做小爆
以下 senior web 仔薪水資料來源: * 過去幾年自己/朋友拿過的 offer * 獵頭介紹的職缺 * 板上我有印象的徵才資訊 避免混淆,僅挑出以網路服務為主體的公司職缺。4
"到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪?" 你問得不太對,你主要問題跟是不是科技業沒啥關係 而是你的技能樹有很大的問題 產業是談薪水最重要的因素,這大家都知道就不多說了 在給定你要待軟體業的條件下,你要高薪有兩種路線32
待過MTK,Q也待過FAANMG 從一開始寫韌體到現在寫軟體演算法 寫軟體比做韌體自由多了~ 不用跟hardware打交道~ 測試的時候不用接device或儀器~ 也不用幫designer做work around 在台灣一線軟體公司給的薪資還比一線design house高
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[請益] 到底是科技業太高薪還是軟體業太低薪幫朋友代PO 本人約4年經歷+四中電資學碩畢業 前2年在科技業做系統維運的工作(類似網管大小雜事) 當初離職年薪約110(每週工時約51小時) 後2年在軟體業做AP程式開發的工作(全端網站和系統開發Java/Vb/C#和前端都碰)15
Re: [轉錄] 為什麼歐洲人可以低工時高薪?今天休假無聊也來分享一下 在衆多歐洲城市裏偏中庸(還是中上?)的德國柏林 讓大家自己判斷看看 柏林在德國不算是薪資最高的地方 但卻是許多軟體科技新創聚集地 根據PayScale上面的數據 (不是我掰的)X
Re: [轉錄] 為什麼歐洲人可以低工時高薪?薪資福利是非常敏感也影響一輩子的事情, 看到有一些錯誤的資訊, 希望在這邊說明一下免得誤人一生, 首先, 科技業薪資特高"不是"台灣的特例,