Re: [心得] 真.中年危機
※ 引述《jamo (hi)》之銘言:
: : 附記:
: : 好像四十五歲以後,我就不再給面試的新人丟程式碼考試卷了。
: : 因為工作態度跟人和根本考不出來,不過還是會問一下基本的羅輯思考,
: 你說的對,考卷只能考一部分的專業
: 最重要的工作態度跟人和根本考不出來
: 這也是我最頭痛的問題,想問問看大家都怎麼解這一題?
有心就問得出來
就跟做專案一樣 是不是自己做的
從回答的自信度 詳細度 就一定有差異
2017年的時候 我職位剛好擔任面試官
針對 遊戲程式面試 設計了一個測試方法
細節我覺得不需要講太多 連結放推文
因為畢竟隔行如隔山 每間產業公司都有自己的文化與標準
每個工程師都有自己人生意義
這種軟性 工程師又很少討論的議題 不太容易取得共識.
這個方法我覺得有優點也有缺點 有比我更有CP值得方案分享出來說服我.
我簡單講兩個要點
第一個是 上機考:
我設計的上機考是: "一起來DEBUG"
我設計了三到五題 "有數個不等問題的程式" 請面試者找出問題在哪裡
面試者找到幾個 怎麼覺得那個是問題 有沒有跟我討論 都是評鑑標準.
這個上機考是一個未來會與你共事的考試 我們未來要一起解決問題的模擬
所以技術能力(有沒有找到問題)只佔一半分數
溝通能力 對技術的觀念 是另一半分數
缺點 面試者求好心切 一題會看二十分鐘 要是連闖五題我最慘得陪著乾瞪眼一小時
第二個是 經歷訪談:
狹義來講我的目的是找到一個能跟自己配合的開發者
廣義來說目的是嘗試找出以下特質:
經驗豐富,願意採用不同的方法,接受與團隊以非程式的方式溝通,
具備其他選項思維的可能性,同時能夠在結問的過程中順利說明出來的開發者。
因為開發過程中 所有的技術決策都一定是trade off.取了優點就一定付出缺點.
所以對於每個項目或專案,我的問法會像是不只結問有沒有做過?
而更重要的是為甚麼(Why)及怎麼(How)作?
使用了甚麼樣的方法解決問題?使用了幾種方法?
每個方法有甚麼優缺點?
遇到什麼問題?
有沒有辨識到問題的成因,有沒有嘗試任何解法?
嘗試了之後有沒有解決問題?
環境因素造成無法解決問題時怎麼思考?
從事後來看,有沒有更好的做法?
缺點 通常要聊一個半小時
雙方才會逐漸建立互信 才能讓對方卸下心防開始坦承(抱怨)
有用嗎?
當時有錄取(且拿到offer)的那位同仁
入職公司半年內在一次公司危機狀況有表現而受到公司層級的表揚.
這樣應該算有用
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"May the Balance be with U"(願平衡與你同在)
遊戲設計教學,討論,分享。歡迎來信。
黑水溝歷史文庫 https://ndark.wordpress.com/
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BQ
推 problem solving的部分
ND大真有料!
而且這方法還有一個我自豪的點
面試結束我直接可以判斷有無過關
有過關我直接告知面試者
然後人事主管會接著進來二面
推 不過比較辛苦就是
難得優質文
這種debug上機考不錯耶
面試者用心通常表示團隊也不錯啦
厲害的人也會透過面試官了解這公司
就RD部分我直接請他寫機台程式,寫
到哪個功能分數就到哪;不過我之前
也用類似ND大的方式面試,不得不說
業務部份有些是真的很會面試,但真
遇到問題很多也會撇清責任,這時候
就是準備請他走路的時候!
比較像樣的純軟面試確實是這種形式
只是這些測驗題目換成演算法
其實評鑑標準一直都是這些
推!
認真分享給推!
為什麼叫black straits?
"視組織行為為聖杯"是什麼意思?
啊!後面有說明,大概有看懂!
要不要考慮出來選板主,感覺很適合
BTW,你放的這個,不是英國國旗喔!
(少了Saint Patrick's Saltire)
還是說,你支持北愛獨立?那就當我
沒說(掩面)
難得認真討論文
推推
隔行如隔山 科技業產業距離我相對遠
PTT的管理系統我個人感覺很繁雜
超出我小腦袋瓜理解範圍了
支持北愛獨立 (叭)
美術是外包的就沒檢查這麼詳細了
XD
爆
首Po好像很少老程式發表,我來分享一下真.中年危機。 我本人一直在遊戲業,前一份工作從 2015 做到 2024 ,剛好做滿9年。 從 40 歲做到 49 歲,工作內容是開發雙平台 SDK ,帶幾個小朋友。 前三年有寫一些 code ,後面就沒啥寫 code 了。 2024 因為一些原因,整個部門全部裁掉了。所以理所當然的,我中年失業了。23
<del> : 之後我有修了自傳吧,大概就說,老子沒有要大富大貴, : 只想安安靜靜的寫 code ,拜托給我一個專心寫 code 的工作吧,求求了。 : 請把我當成無情寫 code 機,薪水你看著給。 : 後來又找了一陣子,終於可以當一個無情的寫 Code 機了。1X
不用去看什麼賈伯斯 比爾蓋茲 巴菲特說什麼屁話 看我說的話就行了 還不用錢 跟你說 RD 研發 寫軟體 做硬體 做產品6
有聽說好幾個45-50歲在一二線豬屎的高薪工程師 就被逼退了 這個年紀上有年老父母 下有年幼孩子 要轉職真的不容易 因為轉到較低薪的公司 薪水又不夠用 轉到差不多高薪的公司又很不容易 好不容易轉成了 年紀大了也不耐操 又要重新學新的專長 可能很快又陣亡了14
我再十天滿45歲 專長比你還小,就只有ios而已 我一開始在2324呆了十一年 也是只有頭幾年在寫程式,後面就變成只是做簡報的 當時想了一下,實在覺得這種人生不是我要的人生1
我個人覺得 年紀應該不是問題了 以前是 現在不是 AI寫扣真的寫的很好 我們終究都是要被淘汰的11
雖然沒有什麼工作或公司真的是非你不可 但我自己是覺得心態很重要 1.失業不可恥 也不用害怕 我自己每天上班 都想像著今天可能是最後一天 真的一時沒機會,小雞上工也可以考慮 不用那麼排斥11
超過40歲是靠人脈找工作的 況且49歲了 不可能找工程師職 一定是找主管職的 不然就是拉 下臉來去做服務業 如果要養家就去開貨車收入較高 如果49歲真的想回老本行的話 去試看看新創公司 就是那種1個人扛全部的新創 只不過不知 道你身體撐得下去嗎 我是主管也不會用一個49歲的下屬7
其實如果心態轉換成功 我倒不覺得49歲工程師是什麼洪水猛獸 只要你願意拿稍微少些的薪水 而且從此不在升官列車路上的話 想必部門有很多人會愛死你的6
不過你是主管嗎? 如果你不是主管,那還真的沒有說服力。 我反而覺得在不大的公司, 如果找到一個年紀大又優秀的下屬, 這對政治影響力的殺傷力,
爆
[心得] Google面試 & offer請益背景4大混血 資訊相關科系 一線ic 軟體 0.5y + 一線ic韌體 1y 技能樹方面 c++ leetcode 600題 純刷題仔 其他技能除了C外 其他都接近0 希望認識的不要認親><88
Re: [請益] 32歲轉職換工作請益最近我也嘗試在台灣找工作,不說歲數了,滿丟臉的。 一開始我覺得,在台灣沒人脈,又不想刷leetcode ,又老,會不會很難談到年薪150萬,後來發現事實不是這樣。還是有公司願意給老工程師一些機會,薪資待遇也是檯面上少見。甚至有些比較好的公司,除了薪水,也願意開放的談職缺的內容,看能否有更好的雙贏發揮,而不是用一個低階簡單的職位描述來綁一個資深工程師。 如果你想要薪資成長,還是老話: 國家 > 產業 > 公司賺錢能力 > 公司願不願意給人才高薪> 解決問題的能力,know-how> 各種技術 framework > 學歷,年資> 程式語言。 很多人認為自己是人才,然後到低薪的產業或公司去,找高薪的工作,當然永遠薪資上不去。你是解決問題的人才,而且到了願意給你高薪的公司,才會得到高薪。31
Re: [面試] 2019 華碩AICS 經驗 雷到爆前不久剛跟他們面試完 要了他們主管給的回饋 剛好搭到這波浪潮,順便分享一下 在這過程中只感受到面試官的溝通能力有待加強 不知道AICS有沒有打算看齊Google, Microsoft之類的公司29
[心得] 2024資料科學家面試經歷分享從2023 年秋季到 2024 年初,因為對裁員潮的恐慌 我開啟了一次新的資料科學家面試旅程 在亞洲地區的各大科技公司 總共投遞了 26 個職位的履歷、實際拿到 2 封錄取信 親身感受到資料科學與數據分析就業市場10
Re: [討論] 軟體工作真的有需要刷題嗎?幾個切入點: 1. 刷題有分簡單-難 個人認為 easy-medium 的題目是用來過濾用嘴巴寫程式的資深工程師 你寫不出九九乘法表還是轉行好了 跟刷題沒差 在一些被海投的公司,一個簡單的 online coding 可以濾掉一半以上的人 多爽9
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